بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر تسهیم دانش با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات شهرستان رشت
محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانی
1 - هیئت علمی
کلید واژه: عدالت سازمانی, تسهیم دانش, : رهبری تحولگرا,
چکیده مقاله :
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر تسهیم دانش با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات شهرستان رشت است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی از نظر روش، توصیفی است. به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی و ابزار جمع-آوری دادهها، پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر 230 نفر از کارکنان شرکت مخابرات شهرستان رشت هستند. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 174 نفر تعیین شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 و LISREL 8.58 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که تسهیم دانش و رهبری تحولگرا بر عدالت توزیعی، رویهای و تعاملی کارکنان مخابرات شهرستان رشت تاثیر دارد و همچنین نتایج نشان داد که عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی بر تسهیم دانش کارکنان مخابرات شهرستان رشت تاثیر دارد. نتایج تحقیق حاضر در بهبود تسهیم دانش کارکنان مخابرات شهرستان رشت کاربرد دارد.
Abstract Today, the main capital of organizations is the knowledge that it has access. In this context, sharing knowledge as a complex but worthwhile activity is the basis of many organizational strategies. The main purpose of the present research is to investigate the effect of Transformation Leadership on Knowledge Sharing by Emphasizing on the Mediating Role of Organizational Justice among Rasht Telecommunication Company Employees. So the main question of this research is: Does transformation leadership affect knowledge sharing with the mediating role of organizational justice of the Telecom Company employees in Rasht? The present research is a descriptive- correlation study and it is a field study in terms of data collection. The statistical population of the research is all employees of the telecommunications company of Rasht (n = 230) which is sampled by simple random method. Seven hypotheses were provided in this research. The results of the study showed that knowledge sharing and transformation leadership affect on distributed, procedural and interactive justice of Telecommunications Employees in Rasht. The results also showed that distributive justice, procedural justice and interactive justice affect the knowledge sharing of telecom employees in Rasht. Finally, some suggestions were provided for future researchers. Keywords: Transformation Leadership, Knowledge Sharing, Organizational Justice.
