Factors Affecting the Efficiency of Human Resources in Guilan's Rice Processing Industry

محورهای موضوعی : Environmental policy and management

مهرداد گودرزوند ¹ (استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران)
ثمین یوسفی ² (دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران)
احمد قنبریان بروجنی ³ (عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران)

تاریخ دریافت : 1395/02/10 تاریخ پذیرش : 1395/06/14 تاریخ انتشار : 1396/06/10

کلید واژه: Productivity, Human Resources, rice processing industry,

چکیده مقاله :

By moving societies toward globalization and the expansion of competition in the industrial product market, human resource efficiency more than ever has become the determining factor in the competitiveness of industrial products in domestic and foreign markets and thus the profitability of the industry. The main objective of this study is to identify and explain the factors affecting the efficiency of human resources in the processing industry (rice) in Guilan Province. The research method is descriptive and analytical. The study sample consisted of officials and personnel working in rice mills that have at least a high school diploma and experts on rice processing industry in Agriculture Organization that, according to the relevant authorities, 3750 people in rice workshops and 130 people are working in the Agricultural Jihad Organization in Guilan Province. Out of these, a sample of 350 participants were selected by stratified and cluster sampling. To collect data, labor productivity questionnaire and ACHIEVE model containing 24 items were used. The validity of this study was estimated by a Cronbach's alpha, which was equal to 0.90 and was indicative of high validity of the questionnaire. To analyze the data, one sample t-test was employed using SPSS software. The results of the study revealed that employees had the required ability, understanding, organizational support, motivation, feedback, reliability, and compatibility. The results also suggested that there was not statistically significant difference between men and women in terms of the productivity of human resources. Human resources productivity was different between different age groups. According to the average productivity of human resources in different age categories, the average productivity of human resources among people ranging in age from 20-30 years was more likely than others. Variance analysis comparing the average of the four groups (diploma, associate degree, undergraduate, and graduate) with a significant level up to 0.05 showed that there was no statistically significant difference between people with different educational levels with the efficiency of human resources.

چکیده انگلیسی:

با حرکت جوامع به سمت جهانی شدن و گسترش رقابت در بازار محصولات صنعتی، بهره­وری منابع انسانی بیش از پیش به عاملی تعیین­کننده در رقابت­پذیری محصولات صنعتی در بازازهای داخلی و خارجی و در نتیجه سودآوری صنایع، تبدیل شده است. هدف از این پژوهش شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر بهره­وری منابع انسانی در صنایع تبدیلی(برنج) استان گیلان می­باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی می­باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مسئولین و نیروهای شاغل به کار در کارگاه­های برنجکوبی که دارای سطح تحصیلی حداقل دیپلم و کارشناسان مربوط به صنایع تبدیلی برنج سازمان جهاد کشاورزی می­باشند که طبق گزارش مسئولین ذیربط 3750 نفردر کارگاه­های برنجکوبی و130 نفر در سازمان جهاد کشاورزی در سطح استان گیلان مشغول فعالیت هستند که از این تعداد نمونه­ای به حجم350 نفر به روش خوشه­ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه بهره­وری نیروی انسانی مدل آچیو حاوی 24 سوال استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه پژوهش حاضر نیز با توجه به استاندارد بودن با استفاده از آلفای کرونباخ90/0برآورد گردید که بیانگر اعتبار بالای سوالات پرسشنامه می­باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون پارامتری tتک نمونه­ای با استفاده از نرم­افزار کاربردی Spssاستفاده شد. براساس پژوهش حاضر مشخص شد که کارکنان از توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزه، بازخورد، اعتبار و سازگاری لازم برخوردارند. نتایج هم­چنان حاکی از آن است که در بهره­وری منابع انسانی بین مردان و زنان از لحاظ آماری تفاوت معنی­دار وجود ندارد. بهره­وری منابع انسانی بین گروه­های سنی متفاوت است و با توجه به میانگین­های بهره­وری منابع انسانی در رده­های سنی مختلف، به­طور متوسط بهره­وری منابع انسانی در بین افراد 30-20 سال بیشتر از سایر افراد می­باشد. نتایج تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین­های چهار گروه(دیپلم، فوق دیپلم، لیسانس و فوق لیسانس) با سطح معنی­داری بیشتر از 05/0 نشان می­دهد که در بهره­وری منابع انسانی بین افراد با سطح تحصیلات مختلف از نظر آماری تفاوت معنی­دار وجود ندارد.

منابع و مأخذ:

Allahverdi, Mostafa, Farahabadi, Ehsan, Sajadi, Seyyed Mohammad, & Sadat, Hanieyh (2010). Prioritize the factors affecting the productivity of human resources from the perspective of middle managers in Isfahan University of Medical Sciences. Journal of Hospital, 9(4), 77-85.

Alvani, Seyyed Mehdi, & Ahmadi, Parviz (2001). Design a pattern design factors affecting labor productivity. Modaress, 5(1), 1-19.

Ansari, Mohammad Ismaeil, Shaemi, Ali, Atafat, Ali, Ghasemi, Vahid & Safari, Ali (2011). The impact of technology-based human resources management system in the industrial organization of Iran (Case study: iron and steel industry). Journal of Human Resource Management, University of Imam Hussein, 3(2), 173- 202.

Deetlefst, Johnson Panels, Esterhuysent, Catharine & Weselst, Church(1989). Performance management-the total integration of a company's management systems. Journal of the South African Institute of Mining and Metallurgy, 89 (7), 201-210.

Etemadi, Hossein, Mehtabi Kooshki, Ali, & Ghanji, Hamidreza (2009). The relationship between labor productivity and stock returns in Tehran Stock Exchange. Journal of Management Outlook, 33, 85-103.

Fallahi, Firouz, & Sojoudi, Sakineh (2011). Factors affecting the productivity of human resources in Iran industry. Research in Human Resource Management, 3(1), 93-117.

Goudarzvand Chegini, Mehrdad, Yousefi, Samin, & Rezaei Dizgah, Morad (2014). An introduction to the basics of efficiency within the organization. Armandis Publishing, Tehran.

Heap, J. P. (1992). Productivity management : A fresh approach. London, Cassell.

Hersey, H., & Goldsmith, M. (1980). A situational approach to performance planning. Training and Development Journal, Madison, 34(11), 38.

Jahangirfard , Majid, & Amiri, Zohreh (2013). How the intellectual capital affects on rise of productivity of personnel in taxation affairs department. World Applied Sciences Journal, 22 (5), 632-636.

Khaki, Gholamreza (1998). Productivity management and analysis across the enterprise (2^nd ed). Sayeh Nama Publishing Association, Tehran.

Komijani, Akbar, Padash, Hamid, & Sadeghin, Ali (2012). Strategic analysis of human capital in labor productivity growth. Quarterly Economic Strategy, 1(3), 7-36.

Mehrabi Basharabadi, Hossein, Islami, Mohammad Reza, Sherafatmand, Habibeh, & Baghestani, Ali Akbar (2011). Factors affecting the productivity of capital in the agricultural sub-sector. Journal of Agricultural Economics, 5(1), 17-36.

Mehrabian, Fardin, Nasiripour, Amir Ashkan, Farmanbar, Raboallah, & Keshavarz Mohammadiyan, Sakineh (2011). Determine the factors improving labor productivity from the perspective of faculty and non-faculty members of Guilan University. Research in Medical Education, 3(2), 58-63.

Mousazadeh, Mahmoud, & Amir Ismaeili, Mohammadreza (2011). The study of productivity and related factors in selected hospitals of Mazandaran Province. Journal of Toloue Behdasht, 10(31), 1-13.

Mousavi, Seyyed Rouhollah, & Mir Mohammad Sadeghi, Javad (2012).Factors affecting labor productivity in major crop producing in central part of the city mamasani. Agricultural Economics Research, 4(2), 155-174.

Rivera-Huerta, Rene, Dutrenit, Gabriela, Ekboir, JavierMario, Sampedro, Jose Luis, & Vera-Cruz, Alexandre (2011). Do linkages between farmers and academic researchers influence researcher productivity? The Mexican case. Research Policy, 40, 932– 942.

Seyyed Taghavi, Mirali (2010). Human resources technological approach: A model for the management of industrial units. Journal of Industrial Management Studies, 8(19), 53-71.

Sharifzadeh, Fattah, & Mohammadi Moghadam, Yousef (2009). The relationship between empowering employees with labor productivity in Lorestan Province police command staff. Journal of Management Studies law, 4(1), 5-18.

Vaezi, Reza, & Vosoughi, Fatemeh (2010).The implementation of organizational excellence and improve the efficiency of human resources management at Tehran Oil Refining Company. Journal of Industrial Management Studies, 8(19), 73-96.