طراحی و سنجش مقیاس اخلاق کار (مطالعه موردی در بین مردان بالای 30 سال شهر تهران)

محورهای موضوعی : علوم اجتماعی

رضا معصومی راد ¹ (استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه گیلان)

تاریخ دریافت : 1396/02/04 تاریخ پذیرش : 1396/02/04 تاریخ انتشار : 1393/09/01

کلید واژه: مردان, تهران, اخلاق کار, فرهنگ کار, کار, مقیاس اخلاق کار,

چکیده مقاله :

منظور از اخلاق کار، اعتقاد و پایبندی به ارزش‌ها و هنجارهای اخلاقی در حوزه کار و فعالیت‌های اقتصادی و انجام وظایف و تعهدات شغلی است. غایت اخلاق اجتماعی در حوزه کار، بسط کمالات و استعدادهای فردی از یکسو و تأمین خیر عمومی، رعایت حقوق دیگران و پایبندی به تعهدات اجتماعی از سوی دیگر است. اخلاق کار براساس سنت مألوف تجربی دارای ابعاد و مؤلفه‌هایی همچون سخت‌کوشی، درستکاری، ارج نهادن به کار و فعالیت اقتصادی، زهد و امساک و پرهیز از بطالت و عیاشی و خوشگذرانی، درستکاری و انجام دقیق تعهدات شغلی، وقت‌شناسی و وفای به قول و عهد است. در این مقاله ابتدا ابعاد مفهومی و عملیاتی اخلاق کار برمبنای مطالعات تجربی تشریح و سپس ابعاد مقیاس محقق ساخته اخلاق کار تبیین می‌گردد. اعتبار و پایایی این مقیاس محقق‌ساخته قبل از گردآوری داده‌های اصلی از طریق یک مطالعه مقدماتی احراز ‌گردید و سپس نتایج حاصل از اجرای آن در بین یک نمونه 600 نفره از مردان بالای 30 سال شهر تهران ارائه شده است. از مهمترین نتایج این پژوهش می‌توان به پایین بودن میزان تمایل به پس انداز و سرمایه‌گذاری و هم‌چنین اراده‌گرایی و انگیزه‌ موفقیت اشاره نمود. میانگین مقیاس کلی اخلاق کار ٦١/٣ بر روی طیف ٥ درجه‌ای بدست آمد که نشان از این دارد که میزان آن اندکی بیش از متوسط است. در بین ابعاد پنج‌گانه اخلاق کار، درستکاری با میانگین ٩٣/٣ بالاترین رتبه را بدست آورده است. پس از آن وقت‌شناسی با میانگین ٨٣/٣ قرار دارد. انگیزه موفقیت و پیشرفت با میانگین ٧٥/٣ در جایگاه سوم قرار گرفته است. سخت‌کوشی و ارج نهادن به کار با میانگین ٦٢/٣ در مرتبه چهارم قرار دارد. اراده‌گرایی با میانگین ٥٣/٣ در جایگاه پنجم قرار دارد. این بدان معناست که میزان تقدیرگرایی پاسخگویان بالاست.

چکیده انگلیسی:

The work ethic, belief and commitment to values and ethical norms in the field of business and economic activities and job duties and obligations. Finally, work in the area of social ethics, evolution and expansion of individual talents and provide the public good on the one hand, the rights of others and a commitment to social obligations on the other. According to the tradition of experimental work ethic dimensions and components such as hard work, honesty, appreciation of work and economic activity, and avoidance of idleness and racquet piety and modesty, honesty and doing the exact job responsibilities, and fulfill the promise and covenant Punctuality is. In this paper the conceptual and operational aspects of the work ethic are based on experimental studies will be described and explained the work ethic of self-made scale. Validity and reliability of the scale made before the main data collection was conducted through a pilot study. The results of implementation among a sample of 600 men over 30 years in Tehran have been provided. The most important result of this study , the low rate of interest in savings and investment, and also noted voluntarism and motivation to succeed. The overall scale mean work ethic 61/3 on the range of 5 specimens, respectively, indicating that the rate is slightly higher than average .Among the five dimensions of work ethic, honesty, averaging 93/3 highest rank achieved. Punctuality After averaging 83/3 located. Motivation to succeed and progress at an average of 75/3 is in third place .And honoring the hard work out 62/3 in the fourth set. Voluntarism, averaging 53/3 in the fifth position. This means that respondents with high fatalism.