The Relationship of Happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Fars of Sport and Youth
The Relationship of Happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Fars of Sport and Youth
Subject Areas :
omid safari 1 , gholamreza safari 2
1 - Assistant Professor , Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran
2 - Assistant Professor, Department of Physical Education, Nourabad Mamsani Branch, Department of Education, Nourabad Mamsani, Iran
Keywords: Happiness at work, organizational entrepreneurship, Fars of Sport and Youth.,
Abstract :
The purpose of this study was to Study of relationship of happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Fars of Sport and Youth and the number was 144 individuals. From 144 individuals, 93individuals were chosen as the sample.The nature of this research is descriptive survey research. The data collection tool included the standard happiness at work questionnaire Aksford (2002) and the standard organizational entrepreneurship questionnaire Mar gari hil (2003). Results showed that between happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Fars of Sport and Youth had a positive and significant relationship.The purpose of this study was to Study of relationship of happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Fars of Sport and Youth and the number was 144 individuals. From 144 individuals, 93individuals were chosen as the sample.The nature of this research is descriptive survey research. The data collection tool included the standard happiness at work questionnaire Aksford (2002) and the standard organizational entrepreneurship questionnaire Mar gari hil (2003). Results showed that between happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Fars of Sport and Youth had a positive and significant relationship.
-الیاسی، م ح.(1385).عوامل موثر بر شادکامی دانشجویان بسیجی،فصلنامه مطالعات بسیج،9(33)،15-34.
-پورسلطانی زرندی، ح.،طاهرخانی، ع.،شفیعی، ش.(1394).ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان،مجله مدیریت منابع انسانی در ورزش،سال2،شماره2،ص 1170128
-رسولی، ف.،محبی فر، ر.،عظیمیان، ج.(1395).ارتباط بین شادکامی و کیفیا خدمات پرستاری در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر ایلام،پایان نامه کارشناسی ارشد،مدیریت خدمات بهداشت درمانی،دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی قزوین،دانشکده بهداشت و پیراپزشکی.
-زارعی متین، ح.،حق گویان، ز.(1390).شادی و نشاط در زندگی و محیط کار .انتشارات آگاه.
-زارع، ق.(1385).ارتباط بین عوامل روانشناختی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی در سازمان تربیت بدنی کشور،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی ،دانشگاه تهران.
-فانی، ع.،آقازیارتی، م.(1392).شناسایی مولفه های شادی فردی و سازمانی و سنجش موضعیت این مولفه ها،فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت فرهنگ سازمانی 11(1)،69-86.
-نوریان نجف آبادی، م.،محمدی، ع.،قنبری، ن.(1391).بررسی رابطه بین اعتماد اجتماعی و نشاط اجتماعی،مجموعه مقالات ششمین کنفرانس دانشگاه پیام نور استان اصفهان.
-Koivumaa H,Koskenvuo M,Honkanen RJ.(2004).Life dissatisfaction and subsequent work disability in an 11year followup.Psychological medicine.34(2).222-228.
-Smithson J.(2000).Is job insecurity changing the psychological contract?Personnel Review,29.680-698.