Examining the Relationship between Talent Management and Intellectual Capital Management and Quality of Working Life in Libraries of Islamic Azad University, Tehran Science and Research Branch
Subject Areas : Journal of Knowledge Studies
hasti
sohrabi
1
(bu ali-sina university)
Ali Asghar
Razavi
2
(- Faculty member of Islamic Azad university- Babol branch, student of Ph.D)
leyli
taherkhani
3
(Azad university)
Keywords: Islamic Azad University, Librarians, Intellectual capital management, talent management, Working life quality, Science and Research Branch,
Abstract :
Objective: This study examined the relationship between talent management and intellectual capital management and quality of working life in the librarians of Islamic Azad University, Science and Research Branch in Tehran. Methods: The study was applied in terms of objective and correlation descriptive in terms of method. The study population included all 40 librarians of Islamic Azad University, Science and Research Branch of Tehran. Three questionnaires of talent management, intellectual capital management, and the quality of working life were used to collect data. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics and Spss 19 software. Results: showed that talent management with mean of 2.33 percent is at the state of less than moderate level, intellectual capital management with mean of 2.42 is in relatively good state, and quality of working life with mean of 2.25 is in relatively moderate level. Conclusion: using Pearson's correlation coefficient, it could be stated that there is a significant positive relationship between talent management and intellectual capital management and quality of working life of librarians. Multiple regression analysis in this research also showed that management of talent and intellectual capital management can predict the quality of working life the librarians. Among the components of talent management, component of selection of talents and retention of talents and among the components of intellectual capital management, structural capital and customer capital had the greatest impact on quality of working of librarians.
احمدیان، م.؛ قربانی، ر. (1392). بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی: مورد مطالعه وزارت امور اقتصادی و دارایی. مجله اقتصادی، 13 ( 12و11 )، 130-111.
اردلان، م.؛ اسکندری، ا.؛ گیلانی، م. (1393). بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان با مدیریت سرمایه فکری. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 71، 148-123.
اردلان، م.؛ سرچهانی، ز.؛ سرچهانی، م. (1393). رابطه هوش معنوی با کیفیت زندگیکاری و بلوغ معلمان ابتدایی ناحیه 2 شهر شیراز. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرو دشت، 5 (1)، 102-81.
بابائیان، ع.؛ یوسفی، ح. (1392). نقش مدیریت استعداد در سرمایههای فکری سازمان (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه مشتری). فصلنامه توسعه، 8 (28)، 195-177.
چگینی، س. (1391). رابطه بین مدیریت استعداد با یادگیری سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا. پایاننامه کارشناسی ارشد کتابداری. دانشگاه بوعلیسینا، همدان.
چوبینه، ع.؛ دانشمندی، ه.؛ پرند، م.؛ قبادی، ر.؛ حقایق، ا؛ زارعزاد دریسی، ف. (1392). بررسی کیفیت زندگیکاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز. فصلنامه انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران، 1(2)، 62-56.
خالوندی، ف.؛ عباسپور، ع. (1392). طراحی مدل بهینهسازی فرآیند مدیریت استعداد؛ مطالعهی موردی شرکت نفت و گاز پارس. پژوهشهای مدیریت عمومی، 6 (19)، 128-103.
حسینی، س.؛ حسینی، م. (1393). تأثیر مدیریت استعداد بر بهبود کیفیت زندگیکاری کارکنان شرکت معتبر بازرگانی، محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت.17-1.
دوستی، آ. (1393). بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی، مورد مطالعه: کارکنان دفاتر خدماتی مسافرتی و جهانگردی شهر اصفهان. پایانامه کارشناسی ارشد کتابداری، دانشگاه شیخ بهایی، اصفهان.
سرلک، م.؛ قربانی، م. (1391). بررسی تأثیر رفتار مشتریگرایی کارکنان بر ارتقای کیفیت خدمات. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 1(1)، 19-1.
شائمی، ع.؛ علامه، م.؛ عسکری، م. (1392). استراتژی مدیریت استعداد و رابطهی آن با هوش عاطفی کارکنان. فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول). 22 (70)، 57-47.
صیادی، س.؛ محمدی، م.؛ نیکپور، ا. (1391). بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تأمین اجتماعی. فرآیند مدیریت و توسعه. 25 (80)، 148-135.
طبرسا، غ.؛ سلطانی، فرزانه. (1390). نقش مدیریت استعداد بر بهینهسازی سرمایههای فکری سازمان. مدیریت و توسعه، 12 (48)، 57-43.
طهماسبی، رضا.؛ قلیپور، آرین.؛ جواهریزاده، غلامرضا. (1391). مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی. پژوهشهای مدیریت عمومی، 5 (17)، 5-26.
عسکری باجگرانی، م.؛ شائمی، ع.؛ علامه، م. (1391). سنجش سطح حاکمیت استراتژی مدیریت استعداد در شهرداری شهر اصفهان، مدیریت شهری، 29، 286-277.
عربپور، ع.؛ نیکپور، ا. (1394). تأثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی شهر تهران. فصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، 7 (1)، 186-159.
علیی، ح.؛ خدیوی، ا. (1386). بررسی کیفیت زندگیکاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در سال 86. فصلنامه علوم مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، 1 (2)، 172-150.
نصیرپور، ا.؛ رئیسی، پ.؛ مسعود، ا.؛ نظری، ا. (1392). رابطه فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری در ستاد معاونت سلامت کمیته امداد امام خمینی (ره). فصلنامه پیاورد سلامت، 7، 90-80.
نمامیان، ف.؛ قلیزاده، ح.؛ باقری، ف. (1390). سرمایه فکری و روش‌های اندازه‌گیری آن. دومین کنفرانس مدیریت اجرایی، 28-20.
هاشمی، سید حامد؛ پور امین زاد،سعیده( 1390). چالش‌های فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن.- کار و جامعه، (136)، 5.
ولات، ف. (1391). آسیبشناسی مدیریت استعداد در مدارس ابتدایی شهر تهران. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات. تهران.
یوسفی، س. (1393). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با کیفیت زندگیکاری از دیدگاه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه. پایان نامه کارشناسی ارشد کتابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان.
Considiine, G., & Callus, R. (2013). The quality of work life of Australian Employee the development of an index. Retrived May22,(2013) from. http://www.macquarieinstitute.com. Au/sci-article library/wp 73.pdf,(2007).
Dewi Fariha, A., & Sofian, S. (2012). the Relationship between intellectual capital and corporate performance. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 40, 537–541.
Hartman, E., Feisel, E., & Schober, H. (2010). Talent management of western MNCS in china: Balancing global integration and local responsiveness. Journal of world business, Published by Elsevier, 169-178.
Kalkan, A., Bozkurt, O.C., and Arman, M., (2014). The Impacts of Intellectual Capital, Innovation and Organizational Strategy on Firm Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150(15), 700-707
Longo M. Mura M. (2011). The effect of intellectual capital on employees satisfaction and retention. Information & Management, 48, 278–287.
Meyers, M. C & Van Woerkom, M. (2013). The influence of underlying philosophies on talent management: Theory, implication for practice and research agenda Journal of word business, http://dx.doi.org/10.1016/j.jwb.2013.11.003.
Seidy Saruei, M. (2012). The Relationship between spiritual intelligence and quality of Work Life between staff Azad Shiraz university.M.A Unpublished. Thesis, Marvdasht Islamic azad university. 2009, 7-16
Zare, H., haghgooyan, Z., Karimi Asl, Z. (2014). Identification the component quality of work life and measuring them in faculty members of Tehran Univrsity, Iranian journal of Management studies, 7(1),41-66.
_||_