Subject Areas : Woman and family
Keywords:
Abstract :
- آقایی، نجف. (1391). ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪای ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻋﻮاﻣﻞ دﻣﻮﮔﺮاﻓﯽ، اﻗﺘﺼﺎدی و اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ ﺑﻬﺮ ه وری ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ در آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان. پژوهش نامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، ۱۴، 130-113.
- ارشاد و همکاران. (۱۳۹۱). سلامت و تربیت بدنی، تهران، اداره کل چاپ و توزیع کتاب‌های درسی، ۱۳۹۱.
- استاد زاده، مریم. (1387). عوامل مؤثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی. راهکار مدیریت، 1387.
- پهلوان، پ. (۲۰۰۲). مدیریت منابع انسانی. توسعه حرفه‌ای کار. مجموعه مقالات کنگره ملی مدیریت ۱ منابع انسانی در Hos، ۱۶-۱۸ دسامبر ۲۰۰۲، تهران، ایران. ۲۰۰۲. ص۹-۱۴۷.
- پور آرمین، ب. (۱۳۷۳). بررسی مدیران وزارت آموزش و پرورش از آموزش‌های فنی نیروی انسانی در زمینه آموزش بهره وری در وزارتخانه. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران. (به زبان فارسی).
- رئوف، ﻋﻠﻲ. (1381). ﺑﺎﻻﻧﺸﻴﻨﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ آموزشی، آستان قدس رﺿﻮی، ﻣﺸﻬﺪ، شرکت به نشر.
- سلطانی، ی. (2007). منابع بهره وری انسانی، نشریه ارکان، تهران.
- سید آقامیری، ب. (۱۳۷۹). بررسی عملکرد مدیران از دیدگاه معلمان در مدارس متوسطه دخترانه در شهرستان کرج. پایان نامه مدیریت آموزشی کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران. (به زبان فارسی).
- شاهبندرزاده و همکاران. (1390). ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺍﺩﺭﺍﻙ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻫﺎﻱ ﺍﺻﻠﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻭﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﻣﺴﻴﺮ ترﻗﻲﺁﻧﺎﻥ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﻝ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻳﺎﻓﺘﻪ ﺷﺎﻳﻦ، دومین کنفرانس مدیریت اجرایی، ۱و۲ تیرماه ۱۳۹۰.
- صیادی، حسین. (۱۳۸۶). ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ، ﺗﺠﺰﯾﻪ وﺗﺤﻠﯿﻞ و رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪی ﻋﻮاﻣﻞ موثر بر بهره وری ﻣﻌﻠﻤﺎن (مورد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ معلمان اﺳﺘﺎن یزد). مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره سوم، ۴، ۱۳۳-۱۵۸.
- عباس زاده و همکاران. (1389). ﺑﺮرﺳﻲ وﺿﻌﻴﺖ ﻣﻮﺟﻮد و اراﺋﻪ ﻣﺪل ﻣﻄﻠﻮب ﻛﺎرراﻫﺔ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺮای ﻣﻌﻠﻤﺎن در ﻣﺪارس ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ اﺳﺘﺎن ﺳﻤﻨﺎن، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، ۳، 104-87.
- قلاوندی، حسن. (1389). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و لنگرهای مسیر شغلی با منظرهای عملکرد سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه های اردبیل، ارومیه و تبریز. فصلنامه علمی-پژوهشی روانشناسی دانشگاه تبریز، ۱۹.
- مهرابیان و همکاران. (۱۳۹۰). بررسی میزان اهمیت مولفه‌های شناسایی شده بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و اعضای هیات علمی دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی گیلان. مجله علمی – پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان، دوره نوزدهم، ۱۳۹۰، ۹۴-۱۰۶.
- هاشم زاده، م. (۱۳۷۶). مطالعه مقایسه‌ای مدیران و معلمان دبیرستان پسرانه شهرستان قم در بهبود عوامل بهره وری وکاهش نیروی انسانی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی. (به زبان فارسی).
- Catherine Steele, C. &. S. (2007). Career Anchors – An Empirical Investigation.Proceedings of the British Psychological Society's Occupational Psychology Conference. Bristol,England: ISBN:978-1-85433-467-1.
- Coetzee, M,. , screuder,D. , Tladinyane. (2007), “Organizational commitment and its relation to career anchors” southern African Business Review, Journal of Human Resource Management, Vol 11, Issue 1, PP. 65-85
- Dorah Ataphia,(2011). The Impact of Environment on Productivity in Secondary Schools, African Journal of Education and Technology, Volume 1 Number 1, April 2011; pp. 116-12
- Jacobson, Stanly A, stiles, Richard L. (1985). “The effectiveness of the physical education specialist”. ERIC. No, Edo, 78068. Journal research quarterly for exercise and sport. V 14, No. 3. pp 120-127.
- Manen,V an. And Schin ,E. H (1977). Career development in improving life at work. behavioral scince approaches to organizational change. E dited buyhackman J. R. and Suttll J. L. Santa marina
- Rabinz SP. )2006(.Organizational behavior management. Trans. Parsayian A, Arabi A. Tehran: Office of Cultural Research Publication;. p. 294-310.
- Schein, E. H. (1996). Career Anchors Revisited Implications for Career Development in the 21st Century, Academy of Management Executive, 10 (40), 80-88.
- Tangen, S. ( 2005), 'Demystifying productivity and performance', International Journal of Productivity and Performance Management. vol. 53, no. 8, p. 726.