The study of the relationship between organizational justice perception and conscientiousness of Tabriz Radio and TV staff

Subject Areas : sociology

Jalal Maali ¹ (کارشناسی ارشد ارتباطات اجتماعی، واحدتبریز، دانشگاه آزاد اسلامی؛ تبریز- ایران.)
Mehran Samadi ² (گروه علوم ارتباطات اجتماعی، واحدتبریز، دانشگاه آزاد اسلامی؛ تبریز- ایران (نویسنده مسئول).)

Received: 2017-09-12 Accepted : 2017-09-12 Published : 2017-09-23

Keywords: Organizational Justice, working conscience, Tabriz Radio and TV,

Abstract :

This Research is done to determine the relationship between the amount of organizational justice perception and conscientiousness of Tabriz Radio and TV staff and also to find the significant relationship between them. Statistical community in this Research is all staff of Tabriz Radio and TV who was 235 people. The sample size determined by Cochran formula was 147 and the sampling method was Stratified Random method. Research method is descriptive and is of correlation type. Also, in terms of purpose is functional and is conducted in field. Data collection tools were two questionnaires of organizational justice (Nihof and Mermen 1998) and working conscience (Casta and mac gray 1992). The results represent that, there is a meaningful relationship between organizational justice perception and conscientiousness of Tabriz Radio and TV staff and its dimensions such as procedural, distributive and interactive justice. But there is no positive relationship between information justice. 

References:

اخوان­کاظمی، بهرام. (1382). عدالت در اندیشه­های سیاسی اسلام. قم: انتشارات موسسه بوستان کتاب.

براتی؛ و همکاران. (1388). رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان. مقاله علمی.

رابینز، استیفن. (1378). رفتار سازمانی. جلد: (2). مترجمان: سیدمحمد اعرابی و علی پارسیان. تهران: انتشارات پژوهش­های اسلامی. چاپ دوم.

رابینز، استیفن. (1379). تئوری سازمانی. ترجمه: حسن دانائی­فرد و سیدمهدی الوانی. تهران: انتشارات صفار.

رحمانی، عباسعلی. (1382). بررسی میزان وجدان­کار کارکنان سازمان جهاد سازندگی خراسان. دانشگاه مشهد: دانشکده ادبیات و علوم انسانی.

ساروخانی، باقر؛ و همکاران. (1381). وجدان­کاری و عوامل موثر اجتماعی بر آن. جامعه­شناسی ایران. دوره چهارم، شماره 4.

سلطانی، ایرج. (1377). وجدان کار عامل پویائی نظام اداری کشور. کار و جامعه. 24.

سیدجوادین، سیدرضا. (1387). شناخت نحوه تاثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه­های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی. نشریه مدیریت بازرگانی. دوره اول. شماره 1.

شفیع­پور مطلق، فرهاد. (1377). بررسی راهکارهای گسترش وجدان­کاری در آموزش وپرورش، از دیدگاه معلمان و مدیران شهر اصفهان. دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان.

غفوری؛ و همکاران. (1388). بررسی رابطه مولفه­های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان. مطالعات روان­شناختی. دوره 5. شماره 4.

غفوری ورنوسفادرانی، م؛ و گل­پرور،  م. (1388). بررسی رابطه مولفه­های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان. مطالعات روان­شناسی. دانشکده علوم تربیتی و روان­شناسی دانشگاه الزهراء (س)، دوره 5، شماره 4.

گل­پرور، محسن؛ و نادی، محمدعلی. (1389). ارزش­های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت. فصلنامه تحقیقات فرهنگی. دوره سوم، شماره 9.

معیدفر، سعید. (1380). فرهنگ کار. کار و جامعه، 7.

یعقوبی، مریم؛ سقاییان­نژاد اصفهانی، س؛ ابولقاسم گرجی، ح؛ نوروزی، م و رضایی، ف. (1388). رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان­های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. فصلنامه علمی– پژوهشی مدیریت سلامت. دوره 12، شماره 35، صص 32-25.

Johnson, R. E, Selenta, C & Lord R., G. (2006). When organizational justice and the self- concept meet: Consequences for the organization and its member. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 99, P.p: 175–201.

Morman, R. H (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?. Journal of applied psychology. vol 76, 6, P.p: 845-855