The study of Relationship between organizational culture and knowledge management in education Gheidar

Subject Areas :

Akbar Salimi ¹ , Jalal Moradi ² , Reza Vafaei ³

1 - مدرس دانشگاه پیام نور
2 - معلم آموزش و پرورش
3 - دانشجو

Received: 2016-06-03 Accepted : 2016-10-19 Published : 2016-11-10

Keywords:

References:

 

منابع

فارسی

• الوانی ، سیدمهدی. (1383). یادگیری الگویی،راهی بسوی توسعه وبهبود سازمان ، فصلنامه مدیریت و توسعه ، شماره 16.


• ابراهیمیان جلودار، یاسر، روح الله ابراهیمیان جلودار و محمود ابراهیمیان جلودار. (1391). بررسی اثربخشی مدیریت دانش(بامروری بر توانمندی ها و فرایند مدیریت دانش)، توسعه سازمانی پلیس، شمارۀ، صص 104-89.


• دارمی، هادی. (1386). بررسیعواملموثردرموفقیتمدیریتدانشدرسازمانهایپروژهای، پایان نامة دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران.


• گودرزوند، مهرداد، نجبایی، سید صدرا  و هاشمی، سیده سعیده. (1389). رابطه بین مدیریت دانش و شاخص‌های فرهنگ سازمانی، ماهنامه اجنماعی، اقصادی، علمی و فرهنگی، شماره 132.


• طاهر زاده ، سلمان. (1386). فرهنگ سازمانی و اشاعه موفق مدیرت دانایی ، مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی مدیرت دانش.


• شریف نیا ، رقیه. (1388). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی براساس مدل گلوب و مدیریت دانش در سازمان بنادر و دریانوردی ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه پیام نور مرکز تهران.


• صیف ، محمدحسن ؛ عالی نژاد ، وحید ؛ صالحی ، مسلم. (1385). مدیریت دانش در سازمان ، ماهنامه تدبیر ، شماره 32.


• قیومی ، عباس ؛ حسن مرادی ، نرگس. (1391). بررسی انواع فرهنگ سازمانی ، فصلنامه مشاوره شغلی وسازمانی ، شماره 12.


• منوریان ، عباس ؛ بختایی ، امیر. (1385). شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون در سازمان مدیریت صنعتی ، چهارمین همایش مراکز تحقیق وتوسعه صنایع ومعادن.

 

References

• Bhatt, G. (2001) "Knowledge management in organization: examiningthe interaction between technologies, techniques and people", Journal of Knowledge management, Vol.5, No.1, pp.68.


• Bhatt, GA. (2000). ”resource based perspective of developing orangnization capabilities for business Trans formation”, knowledge and process management, vol, no.z, ppg.


• Brandt Michael, Jones, D.B.A. (2009). Orgaizational Culture and KnowledgeManagement: An Empirical Investigation of U.S.Manufacturing Firms. Nova Southeastern University, DAI-A71/01.Access The Complete dissertation; http:// gradworks.umi.com.


• Chin-Loy, Claudette. (2003). Assesing the Influence of Organizational Culture onKnowledgeManagement Success. Doctoral dissertation, Nova Southeastern University. Proquest Information and Learning Company.


• De Long. D.W. & Fahey, L., (2000), “Diagnosing cultural barrierst to knowledgemanagement”, Academy of management Executive, Vol. 14 (4), pp. 113-127.


• Korte, R. and Chermack, T. (2007). Changing organizational culture with scenarioPlanning, Journal of Futures, 39, 645- 656.


• Quinn.R. (1999). '' DiQgnosing culture and chQnging orgQnizQtionQ.'' Newyork: Addison Wesley.


• Quinn, R and Cameron, K. (2006). Diagnosing and changing organizational culture, The Jossey-Bass publishing, Revised Edition.


• Quinn, R. E., & Spreitzer, G. M. (2001). The psychometrics of thecompeting values culture instrument and an analysis of the impact ofcorporate culture on quality of life. In R. W. Woodman & W. A. Pasmore (Eds.), Research in organizational change and development (Vol. 5., pp. 115–142). Greenwich, CT.: JAI Press.


• Nonaka, I; Takeuchi, H. (1995). 'The khnowledge-creating company'. Oxford university press.


• Rowley J. (2000) is higher education ready for knowledge management? Int J Educ Manag. ; 14(7):325-33.


• Watson. (2001).”Applying kM” Morgan kanFman.


• Wang, Catherine L., Ahmed Perveiz, K. (2003).  "Structure Dimensions for Knowledge Based Organizations, “Measuring Business.Excellence, vo17, Issue 1:12.


• Zheng, W., (2005), the impact of organizational culture, structure, strategy onknowledge management effectiveness and organizational effectiveness. PhD, university of Minnesota.