The relationship between organizational indifference and organizational inertia through organizational silence in the employees of the General Department of Sports and Youth of Fars
Subject Areas :
zahra taghipor ghori
1
(Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran)
omid safari
2
(Assistant Professor, Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran)
afshin rostami
3
(Assistant Professor, Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran)
Keywords: Organizational silence, Employees, Organizational Indifference, Organizational inertia, the General Directorate of Sports and Youth of Fars,
Abstract :
The purpose of this study was to determine the relationship between organizational indifference and organizational inertia through organizational silence in the employees of the general sports and youth departments of Fars. The statistical population of this research was all the employees of the General Directorate of Sports and Youth of the province, numbering 114 people, of which 94 people cooperated with the researcher by sampling method. In order to collect data, a questionnaire of personal characteristics and three standard questionnaires of organizational indifference by Danai Fard et al. (2014), organizational inertia (Goodkin and Alkron, 2008) and organizational silence (Dimitris and Vekula, 2007) were used. In order to describe the data, descriptive statistics methods were used, and for the inferential analysis of the data, the statistical methods of Kolmogorov-Smirnov test, Pearson's correlation coefficient and regression in SPSS software and structural equations were used. The findings of this research showed that there is a positive and significant effect between organizational indifference and organizational inertia through organizational silence in the employees of the General Directorate of Sports and Youth of Fars.
امین بیدختی،علی اکبر. کیهاری،حقیقت. محمدی،امین. حسینی، سید احمد (1395). بررسی نقش میانجی گری سکوت و بی تفاوتی کارکنان در اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی، نشریه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی، دوره 11،شماره 44، صفحه 19-109.
ترک زاده، جعفر. سلیمی، قاسم. سنگی، فروغ(1395). کاهش بی تفاوتی سازمانی در پرتوی توسعه ساختار سازمانی توانا ساز، پژوهش های مدیریت در ایران، شماره 19،صفحه 82-53.
حسین آبادی، بهاره. ظهرابی، احمدرضا. محمدی، محمد رضا (1400). اثر اینرسی سازمانی بر سایش اجتماعی و تنبلی اجتماعی دبیران تربیت بدنی استان تهران، دو فصلنامه جامعه شناسی ورزش ، سال 7، شماره18، پاییز و زمستان 1400، ص 73-53.
حکاک،محمد،سپهوند،رضا.زارع،فرجام،موسوی،سیدنجم الدین(1397). نقش جو مسموم سازمانی بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی،فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت،سال 10،شمار29.
دانایی فرد، حسن.علی اصغر، فانی. الهام، براتی(1394). تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی». چشمانداز مدیریت دولتی، ش 8 :82-61.
رجائی،زهرا. فرشته، اسدزاده(1400). تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی، نشریه پژوهش های مدیریت عمومی،سال چهاردهم، شماره 52،صفحه 301-277.
رجائی،زهرا. پور، سمیرا.سپاهی، مهدی (1399). بررسی تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر اینرسی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گناباد)، مجموعه مقالات اولین کنگره دو سالانه تازه های روانشناختی و علوم رفتاری.
شفیعی سرتنگ، حبیب. امید،صفری(1401). ارتباط بین جو مسموم سازمانی با اینرسی سازمانی از طریق سکوت سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان کهگیلویه و بویراحمد،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی.
عبدالهی گدللو، رضا. کاشف، سید محمد (1399). رابطه حسادت و قلدری سازمانی با بدبینی سازمانی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی سکون زدگی شغلی، نشریه مدیریت ورزشی،دوره 12، شماره 4، ص 1076-1053.
نظیفی،مصطفی. محمد داوودی، امیرحسین. حسین زاده،داود(1394). بی تفاوتی سازمانی عامل اساسی سکوت و آوا در سازمانهای آموزشی،کنفرانس بین المللیدست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت،حسابداری و اقتصاد.
Osten, R, (2014). The Influence of Competition on Organizational Inertia, Bachelor Thesis, Department of Economics, Erasmus School of Economics, Erasmus University Rotterdam, Netherlands.
Schmid, A.M. (2019) Beyond resistance: Toward a multilevel perspective on socio-technical inertia in digital transformation”, In Proceedings of the 27th European Conference on Information Systems (ECIS), Stockholm and Uppsala,
Sillic, M. (2019) Critical impact of organizational and individual inertia in explaining non-compliant security behavior in the Shadow IT context”. Computers and Security, 80,108-119.
Taner ,Atmane.(2021)Relationship Between Teachers’ Organizational Silence Behaviors and Organizational Identification ; Anadolu Journal Of Educational Sciences International
Yucheng, Zh., Frenkel, S J. (2018). Employee indifference and inaction against abusive supervision: An explanation based on organizational identification theory, Employee Relations, Vol. 40 Issue: 6, pp.981- 998.
_||_
امین بیدختی،علی اکبر. کیهاری،حقیقت. محمدی،امین. حسینی، سید احمد (1395). بررسی نقش میانجی گری سکوت و بی تفاوتی کارکنان در اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی، نشریه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی، دوره 11،شماره 44، صفحه 19-109.
ترک زاده، جعفر. سلیمی، قاسم. سنگی، فروغ(1395). کاهش بی تفاوتی سازمانی در پرتوی توسعه ساختار سازمانی توانا ساز، پژوهش های مدیریت در ایران، شماره 19،صفحه 82-53.
حسین آبادی، بهاره. ظهرابی، احمدرضا. محمدی، محمد رضا (1400). اثر اینرسی سازمانی بر سایش اجتماعی و تنبلی اجتماعی دبیران تربیت بدنی استان تهران، دو فصلنامه جامعه شناسی ورزش ، سال 7، شماره18، پاییز و زمستان 1400، ص 73-53.
حکاک،محمد،سپهوند،رضا.زارع،فرجام،موسوی،سیدنجم الدین(1397). نقش جو مسموم سازمانی بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی،فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت،سال 10،شمار29.
دانایی فرد، حسن.علی اصغر، فانی. الهام، براتی(1394). تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی». چشمانداز مدیریت دولتی، ش 8 :82-61.
رجائی،زهرا. فرشته، اسدزاده(1400). تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی، نشریه پژوهش های مدیریت عمومی،سال چهاردهم، شماره 52،صفحه 301-277.
رجائی،زهرا. پور، سمیرا.سپاهی، مهدی (1399). بررسی تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر اینرسی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گناباد)، مجموعه مقالات اولین کنگره دو سالانه تازه های روانشناختی و علوم رفتاری.
شفیعی سرتنگ، حبیب. امید،صفری(1401). ارتباط بین جو مسموم سازمانی با اینرسی سازمانی از طریق سکوت سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان کهگیلویه و بویراحمد،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی.
عبدالهی گدللو، رضا. کاشف، سید محمد (1399). رابطه حسادت و قلدری سازمانی با بدبینی سازمانی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی سکون زدگی شغلی، نشریه مدیریت ورزشی،دوره 12، شماره 4، ص 1076-1053.
نظیفی،مصطفی. محمد داوودی، امیرحسین. حسین زاده،داود(1394). بی تفاوتی سازمانی عامل اساسی سکوت و آوا در سازمانهای آموزشی،کنفرانس بین المللیدست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت،حسابداری و اقتصاد.
Osten, R, (2014). The Influence of Competition on Organizational Inertia, Bachelor Thesis, Department of Economics, Erasmus School of Economics, Erasmus University Rotterdam, Netherlands.
Schmid, A.M. (2019) Beyond resistance: Toward a multilevel perspective on socio-technical inertia in digital transformation”, In Proceedings of the 27th European Conference on Information Systems (ECIS), Stockholm and Uppsala,
Sillic, M. (2019) Critical impact of organizational and individual inertia in explaining non-compliant security behavior in the Shadow IT context”. Computers and Security, 80,108-119.
Taner ,Atmane.(2021)Relationship Between Teachers’ Organizational Silence Behaviors and Organizational Identification ; Anadolu Journal Of Educational Sciences International
Yucheng, Zh., Frenkel, S J. (2018). Employee indifference and inaction against abusive supervision: An explanation based on organizational identification theory, Employee Relations, Vol. 40 Issue: 6, pp.981- 998.