The Effect of Investment in the Staff Training on Financial Indexes, Non-Financial Performance and Market Value of Equity
Subject Areas : Management AccountingMostafa Kalavi 1 , farzaneh hidarpour 2 *
1 - کارشناس ارشد حسابداری، گروه حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 - دانشیار وعضو هیئت‌علمی ،گروه حسابداری ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ،ایران
Keywords: Investment in the Staff Traini, Financial Indexes, Non-Financial Performance, Market Value of Equity, Balance Score Card,
Abstract :
The main purpose of the current paper is to investigate the effect of investment in staff training on the financial indexes, non-financial performance and market value of equity. The present paper is applied and descriptive pertaining to correlation-survey research.For this purpose, the related data of the accepted companies in Tehran stock exchange was utilized from the temporal periods of 2010 to 2015. Analysis of research data has been made at two levels of inferential and descriptive statistics. To test the hypotheses, analysis of panel data and regression analysis was applied. Research findings indicate that there is a significant and positive relationship between investment in staff training and future sale(revenue), financial and non-financial performance and market value of equity, whereas there is no significant relationship between investment in staff training and current sale(revenue).
* حساس یگانه، یحیی و نظام الدین رحیمیان، اسماعیل توکل نیا (1393). بررسی ارزش آفرینی گزارشگری سرمایه انسانی، فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مدیریت، شماره 20، بهار 93 صص 11-34.
* دارابی، رویا(1391). تاثیر افشای اجزای سرمایه فکری بر کیفیت گزارشگری مالی، فصلنامه علمی پژوهشی دانش سرمایه گزاری،شماره چهارم،زمستان 91، صص 105-131.
* عبدالهی، جواد(1386). متناسب سازی و ارزیابی عملکرد با رویکرد کارت امتیازی متوازن در شرکت همکاران سیستم ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی.
* عسگری،محمدرضا- قادر مهر علی گملی (1392). بررسی رابطه بین معیارهای ارزیابی متوازن با کیفیت سود، پژوهش های مالی و حسابداری، سال پنجم،شماره بیستم، زمستان 92، صص 117-156.
* عظیمی، علی رضا(1388). بررسی تعیین شاخص های گوناگون سازه های ارزیابی متوازن با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی در شرکت های بورس اوراق بهادار تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی.
* علامه،سیدمحسن وعلی شیخ ابومسعودی(1394). بررسی تأثیر سرمایه فکری، با نقش میانجی مدیریت دانش و سرمایه فرهنگی بر عملکرد سازمان از منظر مدل BSC ،فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مدیریت، شماره 24، بهار 94 صص 73-87.
* علوی، سیدعلی و روح الله قرشی (1386) .الگوی اندازه گیری سرمایه فکری در سازمان های ایرانی، اندیشه مدیریت. ش2، صص 127-105.
* کمالی شهری، عصمت السادات (1384). امکان سنجی اجرای ارزیابی متوازن در شرکت های فعال در صنعت لوازم خانگی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه الزهراء.
* مشایخی، بیتا و زینب خاک نجاتی (1394). قابلیت پیش بینی سود و ارتباط با ارزش: بررسی نقش هزینه های کارکنان، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، شماره 16 زمستان 94، صص 35-43.
* نمازی،محمد و رضا جامعی(1389).نقش اطلاعات حسابداری(هزینه یابی)منابع انسانی روی سازه های سیستم ارزیابی متوازن شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران،مجله پژوهش های حسابداری مالی،سال دوم شماره چهارم شماره پیاپی(6)صص 44-21.
* نمازی، محمد وداریوش فروغی، سعید فرزادی(1393).بدهیهای فکری: مفهومی نوین در تقابل با سرمایه های فکری، فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مدیریت ، ش 23، زمستان 93 صص 15-30.
* نمازی، محمد و حمید الهیاری ابهری (1388).بررسی کاربرد تکنیک ارزیابی متوازن در سنجش عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه شیراز.
* نیکبخت، محمدرضا و عالمه یزدانیان ، الهام جمالی (1395). تحلیل هزینه- منفعت افشای سرمایه فکری از دیدگاه صاحب نظران و کارشناسان حسابداری، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت ،شماره 18، تابستان 95، صص 95-104.
* Amir, E. and G. Livne. 2005. Accounting, Valuation and Duration of Football Player Contracts. Journal of Business Finance and Accounting 32 (4): 549-586.
* Bartel, A. P. 1994. Productivity Gains form the Implementation of Employee Training Programs. Industrial Relations 33 (4): 411-425.
* Blundell, R., L. Dearden, C. Meghir and B. Sianesi. (1999). Human Capital Investment: The Returns from Ducation and Training to the Individual, the Firm and the Economy. Fiscal Studies 20 (1): 1-23.
* Becker, G. S. 1964. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education . New York: Columbia University Press.
* Brooking, A. 1996. Intellectual Capital: Core Asset for the Third Millennium Enterprise. New York: International Thomson Business Press.
* Chi-Hsien liao and Sogtao Mo – Julia Grant. (2008).Market Implication of Human Capital Investment: 1-36 ,www. ssrn. corn
* Drucker, P. F. (1999). Knowledge-Worker Productivity: The Biggest Challenge. California Management Review 41 (2): 79-81.
* Douthat, J. 1970. Accounting for Personnel Training and Development Costs. Training and Development Journal 24 (6): 2-6.
* Edvinsson, L. and M. S. Malone. (1997). Intellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding Its Hidden Roots . New York: HarperBusiness.
* Elias, N. (1972). The Effects of Human Asset Statements on the Investment Decision: An Experiment. Journal of Accounting Research 10 (supplement): 215-233.
* Flamholtz, E. G. 1971. A Model for Human Resource Valuation: a Stochastic Process with Service Rewards.The Accounting Review 46 (2): 253-267
* Friedman, A. and B. Lev. 1974. A Surrogate Measure for the Firm’s Investment in Human Resources. Journal of Accounting Research 12 (2): 235-250.
* Hendricks, J. A. 1976. The Impact of Human Resource Accounting Information on Stock Investment Decisions: An Empirical Study. The Accounting Review 51 (2): 292-305.
* Huselid, M. A. 1995. The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance. Academy of Management Journal 38 (3): 635-672.
* Kaplan, R. S. and D. P. Norton. 1992. The Balanced Scorecard-Measures That Drive Performance.Harvard Business Review 70 (1): 71-79.
* Kaplan, R.S. and D. P. Norton. (2004).Strategy Maps. Boston, Harvard Business School Press.
* Kaplan, R.S. and D. P. Norton.(2006).Alignment: Using the Balanced Scorecard to Create Corporate Synergies. Boston, MA: Harvard Business School Press.
* Kuo-An Tseng , Ching-I Lin , Szu-Wei Yen , (2015) "Contingencies of Intellectual Capitals and Financial Capital on Value Creation: Moderation of Business Cycles", Journal of Intellectual Capital, Vol. 16 Iss: 1, pp.156 – 173
* Lev, B. (2001). Intangibles: Management, Measurement, and Reporting. Washington, D.C.: Brookings Institution Press.
* Psacharopoulos, G. 1973. Returns to Education: An International Comparison. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
* Roos, J., G. Roos, L. Edvinsson and N. C. Dragonetti. 1998. Intellectual Capital: Navigating in the New Business Landscape . New York: New York University Press.
* Stewart, T. A. 1994. Your Company’s Most Valuable Asset: Intellectual Capital. Fortune 130 (7): 28-33.
* Uysal, G. (2016). Human Resources Accounting: Costs and Benefits Analysis. Management Studies, 4(5), pages 1-3.
* Youndt, M. A., S. A. Snell, J. W. Dean, and D. P. Lepak. 1996. Human Resource Management, Manufacturing Strategy and Firma Performance. Academy of Management Journal 39 (4): 836-866.
* Young Sung,Sun.,Jin Nam Chi (2016). To Invest or Not to Invest: Strategic Decision Making Toward Investing in Training and Development in Korean Manufacturing Firms,The International Journal of Human Resource Management, Published online: 05 Oct 2016, Pages 1-26.
* Wen-Min Lu, Wei-Kang Wang, Qian Long Kweh)2014) “Intellectual Capital and Performance in the Chinese life Insurance Industry” Omega, Volume 42, Issue 1, January 2014, Pages 65-74.