Qualitative study of career-family role conflict of female teachers in Saveh city

Subject Areas : Journal of Iranian Social Development Studies

Leila Fathi ¹ , Tayyebeh Gasemi ²

1 - Assistant Professor, Department of Sociology, Payam Noor University, Tehran, Iran
2 - Graduated from Payam Noor University, Tehran, Iran

Received: 2022-09-12 Accepted : 2022-11-12 Published : 2022-11-22

Keywords:

References:

افشانی، سیدعلیرضا؛ هاتفی راد، لیدا (1396)، بررسی عوامل مرتبط با تعارض نقش شغلی- خانوادگی زنان با تأکید برمتغیرهای شغلی و سازمانی، فصلنامه جامعه شناسی کاربردی، سال بیست و هشتم، شماره پیاپی (68)، شماره چهارم، زمستان 1396، ص 1-18 .

بلالی، اسماعیل؛ بختیاری سفر، زهره؛ محمدی، اکرم؛ محققی، حسین (1395)، عوامل مؤثر بر تضاد نقش‏های زنان و رابطه آن با تعارضات خانوادگی در شهر همدان، جامعه شناسی کاربردی، سال بیست و هفتم، شماره پیاپی (64)، شماره چهارم، ص 135-117.

دباغی(1400)، زنان دانشگاهی و تعارض کار زندگی، فصلنامه زن در توسعه و سیاست، دوره 19، شمارة 2، تابستان 1400، ص 241-267.

ذکایی، محمد سعید (1399)، هنر انجام پژوهش کیفی؛ از مسئله یابی تا نگارش، تهران: انتشارات آگاه.

رازقی نصرآباد، حجیه بی بی و حسینی (1398)، مطالعۀ تجربۀ ایفای همزمان نقش شغلی خانوادگی در مادران شاغل دارای فرزند خردسال، فصلنامه جامعه شناسی کاربردی، سال سی ام، شماره پیاپی (57)، شماره سوم، پاییز 1398، ص 109-134.

رستگار خالد، امیر و عظیمی، هاجر(1393)، بررسی تعارض شغلی / خانوادگی زنان سرپرست خانوار، زن در توسعه و سیاست، دوره 12، شماره 3، ص 425-448.

رستگارخالد، امیر (1383)، کار جنسیت خانواده، تهران: شورای فرهنگی اجتماعی زنان.

رستگارخالد، امیر (1385)، خانواده -کار- جنسیت، انتشارات شورای فرهنگی- اجتماعی زنان.

عریضی، حمید رضا و کلنی، سیمین دخت (1397)، مقایسه تعارض کار-خانواده در گروه‏های الگوی رفتار کاری در کارکنان شرکت نفت، مجله پژوهش‏های علوم شناختی و رفتاری، شمره 16، پاییز و زمستان 97، ص 1- 16.

فتحی پور، پری؛ رسول زاده اقدم، صمد (1396)، بررسی تعارض کار، خانواده- کار در بین زنان شاغل در نهادهای دولتی شهر تبریز، فصلنامه مطالعات جامعه شناسی، سال نهم، شماره سی و ششم، پائیز 1396، ص 31-48.

ملکیها، مرضیه و باغبان، ایران و فاتحی زاده، مریم و اعتمادی، عذرا (1393)، بررسی اثربخشی مدیریت تعارض کار-خانواده بر رضایت شغلی زنان شاغل دانشگاه اصفهان، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره ششم، شماره 19، تابستان 1393، ص110-128.

• Annor, F. (2014) “Managing Work and Family Demands: The Perspectives of Employed Parents in Ghana.” In: Z. Mokomane (Ed.), Work- Family Interface in Sub- Saharan Africa, Cambridge: University of Cambridge, 17-36.


• Dey, I. (2007), “Grounding Categorise.”. In: Bryant A, Charmaz K, eds. The SAGE Handbook of Grounded Theory. London, England: Sage; 2007: 167-190.


• McDonald, P. (2000) “Gender Equity in Theories of Fertility Transition.” Population and Development Review, 26 (3): 427-439.


• Mofoluwake P. Ajayi, Tomike I. Olawande, Ajibade E. Jegede, Emmanuel O. Amoo & Adebanke Olawole-Isaac | (2020) Work-family conflict: Evaluating the mediating role of personal intervening strategies, Cogent Social Sciences, 6: 1, 1731224, DOI: 10.1080/23311886.2020.1731224.


• Ogbogu, C. (2013) Work-Family role conflict among academic women in Nigerian Public Universities. WEI international academic conference proceedings.


• Scott L. Boyar, Carl P. Maertz, Allison W. Pearson (2008). “The effects of work-family conflict and family-work conflict on nonattendance behaviors”, in Journal of business research, 58: 919-925.