Investigating the effect of work ethic with job engagement through spirituality on the work of physical education teachers in Kohgiluyeh city

Subject Areas :

omid safari ^{1 *} , sima jehantab ²

1 -
2 - Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran

Received: 2024-12-13 Accepted : 2025-07-01 Published : 2025-06-08

Keywords: : Professional ethics, job performance, spirituality at work, physical education teachers, Kohgiluyeh city.,

Abstract :

 

The purpose of this research was  the effect of work ethic with job engagement through spirituality on the work of physical education teachers in Kohgiluyeh city. This research was applied and descriptive and correlational. The statistical population of this research was all 85 physical education teachers of Kohgiluyeh city, of which 83 people cooperated with the researcher as a sample and by sampling the total number. (2002), job performance by Petersen et al. (2004) and spirituality in the work of Hal Edwards (1986). Descriptive statistics methods were used to describe the data, and Pearson's correlation coefficient, regression, and structural equations were used to analyze the data. The results showed that there was a positive and significant relationship between professional ethics and spirituality at work with job performance, and the relationship between professional ethics and job performance through spirituality in the subjects' work was positive but not significant (P ≤ 0.01).

References:

-ایران‌زاده، سلیمان؛ مصباحی جهرمی، نگارالسادات؛ شکری، عبدالحسین، و ابراهیمی، رحیم. (1395). بررسی رابطه ابعاد چابکی سازمانی و بهره‌وری کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی. فصلنامة مدیریت بهره‌وری، 10 (38 )، 117-145.
-بهرامی، سوسن ، فقیهی، علی نقی ، علیزاده، فاطمه ، (۱۳۹۹). تاثیر اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهره‌وری زنان، پژوهش نامه اسلامی زنان و خانواده، ۸(۲۰)، ۳۳-۵۵.
-بریمانی، ابوالقاسم. رضایی پاجی، محمد. (1399). بررسی رابطه معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1399(41), 87-95.
-خضری،زهرا.خراسانی،محمد مظلوم.نوغانی دخت بهمنی،محسن (1400) . بررسی جامعه شناختی رابطه بین عوامل سرمایه ای، اخلاق کار و عملکرد شغلی کارکنان شهرک صنعتی کلات مشهد،مجله علوم اجتماعی دانشکده ادبیات و علوم انسانیدانشگاه فردوسی مشهد،پاییز و زمستان1400.
دادگریان سرشکی،فاطمه . ربانی،زینب(1402) . تأثیر معنويت در کار بر عملكرد شغلی با واسطه گری رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای،دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی،شماره1،ص 231-220.
رئیسی نافچی، سمانه و برفی، ریحانه، (1399)،بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی،ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران،تهران.
-سلطانی،محمد رضا.محمدی،مهدی. عقیلی عطاری،مهدی(1398) . بررسی رابطه بین تعمیق معنویت و عملکرد کارکنان سپاه ،نشریه مدیریت اسلامی،دوره27،شماره2،ص 67-43.
-شیرازی، علی. احمدی زهرانی، مریم. (1393). رابطه جو اخلاقی سازمان با اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی دبیران دوره متوسطه. دوماهنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, 5(20), 41-64.
-صالح،محمد مهدی(1400). تأثير معنویت بر بهبود عملکرد شغلی در شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشيمی،فصلنامه چشم انداز مدیریت و حسابداری،دوره4،شماره43،ص 122-112.
-قاسمپور،حامد. ویسه،صید مهدی(1399).تأثیر فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی بر بهر ه وری نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه ایلام،فصلنامه علمی فرهنگ ایلام،دوره21،شماره66.

-قلندری،مصطفی(1399) . بررسی رابطه گرایش به معنویت با عملکرد شغلی و نقش تعدیلگری رفتار شهروندی در معلمان شهرستان سیریک ،مطالعات راهبردی علوم انسانی و اسلامی،شماره28،ص 1410119.
-کوهی رستمی،منصور.گیلانی،سعید .نجف پور مقدم،پروین (1401) . تأثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی با میانجیگری جو اخلاقی در کتابخانه های دانشگاهی شهر اهواز ،تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی دانشگاه تهران،دوره56،شماره3.
-مشکی ماجلان, محمود, ستاری, صدرالدین, سلیمانی, توران, دریانی, شهرام. (1399). شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره‌وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل). مجله توانمندسازی سرمایه انسانی, 3(3), 159-173.
-نیکنام ف., ناصری ن. س. (1399). بررسی نقش مدیریت معنوی و معنویت در کار در آموزش و پرورش. فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 4(42), 1-16.

-Albuquerque, I. F., Cunha, R. C., Martins,L. D. & Sa, A. B. (2014). Primary health care services: workplace spirituality and organizational performance. Journal of Organizational Change Management.. P: 27(1), 59 – 82.
-Alyammahi, Alyaa & Alshurideh, Muhammad & Al Kurdi, Barween & Salloum, Said. (2020). The Impacts of Communication Ethics on Workplace Decision Making and Productivity. 10.1007/978-3-030-58669-0_44.
-Lotfi yamchi، Khadeja & Kalateh Seifari، Masoomeh&Hoseini،Elaheh. (2018). Structural Model OF Effect of Talent Manajment On Human Resource Productivity and Innovation in Sport Organizations Azarbaijan Province) ، Human Resource Manajment In Sport Journal Winter 2018, Volume 5 ،Page(s) 35 To 48.
-Pooya AR, Broumand E. (2013). Professional ethic in development of production process; from craft to mass production. Ethics in Science & Technology; 8(1): 51.

-Rolland E. Fanggidaea; Yuyus Suryana; Nuri Efendic; Hilmiana. (2016) Effect of a Spirituality Workplace on Organizational Commitment and Job Satisfaction. (Study on the lecturer of private universities in the Kupang city -Indonesia), Procedia - Social and Behavioral Sciences 219 P: 639 – 646.
-Zheng, Lucy, Enowbi Batuo, Michael, Shepherd, David. (2017). The Impact of Regional and Institutional Factors on Labor Productive Performance—Evidence