Subject Areas :

مریم سلامت اهوازی ¹ (دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی گروه مدیریت آموزشی ، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.)
محمد حسین پور ² (دانشیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران)
سکینه شاهی ³ (گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز، ایران/گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران ، اهواز، ایران.)

Received: 2020-06-10 Accepted : 2020-07-23 Published : 2019-12-22

Keywords:

References:

اسدی، عباس. اصلانی، محمود. (1388). ارزیابی کارایی پژوهشی گروه‌های آموزشی با استفاده از مدلDEA، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 1 (3): 25-41.

افشار کاظمی، محمد‌علی. طلوعی اشلقی، عباس. قلم سیاه، لیلی. (1388). طراحی مدل ترکیبی کارت امتیاز متوازن و تحلیل پوششی داده‌ها مطالعه موردی: ارزیابی کارائی نسبی شرکت‌های دارویی عضو بورس اوراق بهادار. مدیریت بهداشت و درمان، 1(3): 15-32.

حسین پور، مازیار. (1396). بررسی تاثیر استراتژی زیرسیستم‌های نظام منابع انسانی بر عملکرد سازمان براساس مدل یک پارچه بامبرگر و مشولم در شرکت فراب، دومین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم.

حمیدی، فریده. ساکی، رضا. موحدی‌نسب، عباس و محب‌زاده، زینب. (1393). رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر یزد. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 5(2): 57-35.

خصالی، طاهره. (1385). چگونگی برنامه ریزی آموزشی کارکنان در سازمان‌ها، فصلنامهمدیریتفردا، 4 (15/16):109-103.

رستمی، رها و سالاری، تکتم. (1397). بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی استراتژی‌های منابع انسانی، فصلنامه علمی تخصصی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، 2 (1): 84-70.

سعادت، اسفندیار. (1397). مدیریت منابع انسانی، چاپ یازدهم، تهران: انتشارات سمت.

طبرسا، غلامعلی. توکلی، الهه. (1396). بررسی تاثیر سیستم منابع انسانی با شیوه‌های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی، کنفرانس سالانه پارادایم‌های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی.

عباسی، علی. (1391) عوامل موثر بر یادگیری سازمانی در دانشکده‌های کشاورزی، مجله علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران، 8 (2): 57-69.

محمدزاده ، عباس. (1395). مدیریت توسعه، تهران: انتشارات دانشکده علوم اقتصاد و دارایی.

Aggarwal, R., & Boyson, N. M. (2016). The performance of female hedge fund managers, Review of Financial Economics, 29: 23-36.

Alda, M., Andreu, L., & Sarto, J. L. (2017). Learning about individual managers’ performance in UK pension funds: The importance of specialization, The North American Journal of Economics and Finance, 42: 654-667.

Bai, J., Ma, L., Mullally, K. A., & Solomon, D. H. (2019). What a difference a (birth) month makes: The relative age effect and fund manager performance, Journal of Financial Economics, 132(1): 200-221.

Clare, A. (2017). The performance of long-serving fund managers, International Review of Financial Analysis, 52: 152-159

- Chien M. S. Uen J.F. (2010). Performance-based pay, procedural Justice and job performance for R & D professionals: evidence from the Taiwanese high-tech sector, Human Resource Management, 21 (12):2234-2248.

McCracken, M & Wallace, M (2016). Towards a Redefinition of Strategic Human Resource Development, Journal of European Industrial Training, 24 (5): 281-282.

Rizov, M., & Croucher, R. (2008). Human resource management and performance in European firms, Cambridge Journal of Economics, 33: 253–272.

Thite, T. (2004). Strategic positioning of HRM in knowledge – based organizations. The Learning Organization, 11 (1): 33-65

Yount. M. A., Snell, S.A., Dean, Jr. J.W., & Lepak, D.P. (2011). Human resource management, Manufacturing Strategy, and fir performance.Academy of management Review, 36(4):836-866.