Designing a Professional Ethics Model for Iranian Premier League Football Clubs with Foundation Theory Approach

Subject Areas : Sport Sciences Quarterly

hamidreza  maleknia ¹ (دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی،واحدبروجرد،دانشگاه آزاد اسلامی،بروجرد،ایران.)
esfandiyar  khosravizadeh ² (دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اراک، اراک، ایران)
hamid  foroghipoor ³ (استادیار،گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، بروجرد، ایران.)
jamshid  hemmati ⁴ (استادیار، گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی بهبهان، بهبهان، ایران.)

Accepted : 0621-03-23 Published : 2021-12-12

Keywords: Professional Ethics, Football Club, Premier Football League, Professional Ethics Models, Foundation Theory Approach,

Abstract :

Given the special place to football clubs and their cultural, social, and economic importance in society, it is expected that the issue of professional ethics in clubs will be emphasized., so the purpose of the research was to design a career ethics model in Iran soccer premier league. This is a qualitative approach and grounded theory method has been used as a research method. To collect data, in-depth interviews and semi-structured interviews with 27 knowledgeable experts was used. This study was analyzed by specialist professors . The research findings were analyzed using coding method in three stages: Open, Axis and Selection using MAXQDA 10 software. In the three stages of coding, the main and sub-categories of professional club ethics were identified and related to each other, which are: Causal conditions (structure, law, education, modeling, institutionalization of ethics, political interference); Interactions (lack of transparency, poor oversight, behavior of officials, and encouragement and punishment); And Consequences (Developmental Consequences, Moral and Social Improvement Consequences, and Harmful Consequences) were identified and the relationships between them were presented in the form of a model.    

References:

امیری، ع،. همتی،م،. مبینی، م،.(1389)."اخلاق حرفه ای ضرورتی برای سازمان".فصلنامه معرفت اخلاقی. 4. ص 137-159

-بهبهانی، م،.(1395 ). " تحلیل مولفه های اخلاق سازمانی با رویکرد نگاشت شناختی(مطالعه موردی: سازمان تربیت بدنی یزد)".پایان نامه کارشناسی ارشد دانشکده علوم انسانی ، گروه مدیریت ، دانشگاه علم و هنر.ص: 18

-پناهی یار آباد،م،.(1395 ). " ارتباط بین اخلاق سازمانی با بهره وری نیروی انسانی از نظرکارکنان ادارات ورزش و جوانان"، پایان نامه کارشناسی ارشد.دانشگاه الزهرا (س )، دانشکده تریبت بدنی و علوم ورزشی، ص: 24

-تولایی،. ح،. ( 1394) . "بررسی ابعاد آواتاریسم و تاثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایران – اسلامی"، فصلنامه  علمی پژوهشی چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 21، صص: 41-77

-حسین پورفشیان، م،. ( 1395). "اخلاق حرفه ای در نهج البلاغه". پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته تاریخ تشیع گرایش الهیات، ص: 4

-جلیلیان،غ،.خبیری،م. ( 1384 ). " توصیف وضعیت باشگاههای لیگ برترفوتبال ایران ومقایسه آن با باشگاه های لیگ برترکشورهای چین،مالزی،وانگلستان " نشریه حرکت،تابستان،صص: 41-54

-رحیمی،م،. (1394 ). " شناسایی و راهکارهای توسعه مولفه های اخلاق در بین تماشا چیان فوتبال لیگ برتر ". پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه شهید با هنر کرمان.ص: 27

-رمضانی نژاد،ر،.همتی نژاد،م،.قلی زاده،م،.رمضانیان،م،.حسینی کشتان،م،.( 1396 )." تأثیرتغییر مربیان برعملکردباشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران ". نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش،سال 4 ،شماره 2.صص: 275- 287

-سلیمی، م ،.( 1396 )."ارائه الگوی توسعه اخلاق حرفه ای درسازمان های ورزشی" ، فصلنامه اخلاق درعلوم و فنّاوری، سال دوازدهم، شماره 1. صص:3- 13

-شورورزی،م،.لطفی،س،.( 1391). " بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای در واحد مالی سازمان های غیر دولتی" ، مجله مدیریت فرهنگی، سال ششم، شماره پانزدههم ، صص: 75-83

-شاهین مهر،ب،. حسنی،م ،.(1394). " مدل یابی روابط بین اخلاق حرفه ای ومسئولیت اجتماعی با پاسخگویی سازمانی". فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال دهم، شماره1. صص: 11-1.

-عبداله پور،ر،. عسکریان ،ف.(1396) . "تاثیر رعایت شاخص های اخلاقی در باشگاه های فوتبال برنگرش هواداران ان ها" .پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تبریز،ص : 21

-قراملکی، ا،.( 1388 ). "درآمدی بر اخلاق حرفهای"، چاپ دوم،تهران ، انتشارات سرآمد.ص: 98

- قراملکی،ا ، نوچه فلاح،ر،. ( 1386)."موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمان ها". تهران، موسسه فرهنگی دین پژوهی بشرا،ص:108

-قاسمی،و،. ذوالاکتاف،و ،.نور علی وند، ع، .( 1388 ). "توصیف جامعه شناختی عوامل موثر بر وندالیسم و اوباشگری در ورزش فوتبال". فصلنامه المپیک.1، ص: 70-79

-مجلسی ، "بحارالانوار ". جلد 68 ص: 382

-مقیمی، س،. رمضانی،م،. (1390 ) ."روانشناسی سازمان".  چاپ اول تهران . انتشارات راه دانش، جلد چهار،ص:189

- میرکمالی،م،.(1382 ). "اخلاق و مسئولیت اجتماعی در مدیریت آموزشی"، دانشگاه تهران، مجله روانشناسی و علوم تربیتی،صص:65-74.

- محمدی، ز؛ براری، م؛ هنری، حو شجاعی، س.( 1390 ). "بررسی تاثیر اخلاق حرف های ورزشکاران و مربیان روی اعتماد تعهد هواداران نسبت به باشگاه (مطالعه موردی باشگاه سپاهان)".همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران. 1 –12

- موسوی، ز ، سلیمی، م .(1395). "ارزیابی موانع رشد اخلاق حرفه ای در بازیکنان و مربیان لیگ برتر فوتبال ایران".  فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، شماره 31 . ص : 148-169

-نعمت الهی زاده، ن، (1396 )."مطالعه رعایت موازین اخلاق حرفه ای در وزارت ورزش وجوانان".  پایان نامه کارشناسی ارشد دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه الزهرا ص: 4

-یقین لو ، م، جواهر دشتی ،ف، ( 1382 ). " اصول اخلاق حرفه‌ای از تدوین تا عمل"، ماهنامه تدبیر، شماره 135 ( 12 )،صص: 80-88 .

Burton, L. J., Welty-Peachey, J., & Wells, J. E. (2017). The role of servant leadership in developing an ethical climate in sport organizations. Journal of Sport Management, 31(3), 229-240. https://doi.org/10.1123/jsm.2016-0047

-CAO, J., GAO, X., & ZHANG, D. (2017)." The Regulation of Ethical Issues among Chinese Professional    Football Players from the Perspective of Rule of Law". Journal of Shanghai University of Sport, 6, 005               -Constandt, B., De Waegeneer, E., & Willem, A. (2018). "Coach Ethical Leadership in Soccer Clubs: An Analysis of Its Influence on Ethical Behavior". Journal of Sport Management, 32(3), 185-198.

-Constandt, B., De Waegeneer, E., & Willem, A. (2017)." Ethical code effectiveness in football clubs: A longitudinal analysis". Journal of Business Ethics, 1-14.   

 

References

- Abdollahpour, R., Askarian, F. (2018). The effect of observing ethical indicators in football clubs on the attitude of their fans. Master's thesis. University of Tabriz, p.: 21

- Amiri, A., Hemmati, M., Mobini, M., (2010). Professional ethics is a necessity for the organization". Quarterly Journal of Ethical Knowledge. 4. pp. 137-159.

-Behbahani, M., (2017). Analysis of components of organizational ethics with a cognitive mapping approach (Case study: Yazd Physical Education Organization). Master Thesis, Faculty of Humanities, Department of Management, University of Science and Art.

-Burton, L. J., Welty-Peachey, J., & Wells, J. E. (2017). The role of servant leadership in developing an ethical climate in sport organizations. Journal of Sport Management, 31(3), 229-240. https://doi.org/10.1123/jsm.2016-0047.

-Cao, J., Gao, X., & Zhang, D. (2017). The Regulation of Ethical Issues among Chinese Professional    Football Players from the Perspective of Rule of Law. Journal of Shanghai University of Sport, 6, 005               

-Constandt, B., De Waegeneer, E., & Willem, A. (2018). Coach Ethical Leadership in Soccer Clubs: An Analysis of Its Influence on Ethical Behavior". Journal of Sport Management, 32(3), 185-198.

-Constandt, B., De Waegeneer, E., & Willem, A. (2017). Ethical code effectiveness in football clubs: A longitudinal analysis". Journal of Business Ethics, 1-14.   

-Gharamaleki, A., (2008). An Introduction to Professional Ethics, Second Edition, Tehran, Saramad Publications.

- Gharamaleki, A., Nochefallah, R. (2007). Barriers to the growth of professional ethics in organizations. Tehran, Bashra Cultural Institute for Religious Studies, p: 108.

-Ghasemi, V., Zolaktaf, V., Nooralivand, E. (2008). Sociological description of the factors affecting vandalism and hooliganism in football. Olympic Quarterly.1

-Hossein Pourfshian, M. (2017). Professional ethics in Nahj al-Balaghah. Master Thesis, Field of Shiite History, Theology, p: 4.

-Jalilian, Gh., Khabiri, M. (2004). Description of the situation of Iranian Premier Football Clubs and its comparison with the Premier League clubs of China, Malaysia, and England Harakat Magazine, Summer, pp: 41-54.

- Mirkamali, M. (2003). Ethics and Social Responsibility in Educational Management", University of Tehran, Journal of Psychology and Educational Sciences, pp: 65-74.

-Moghimi, S., Ramezani, M. (2012). Organization Psychology. First edition of Tehran. Rah-e Danesh Publications, Volume Four, p: 189.

- Mohammadi, Z.; Barry, M.; Honary, H.; Shojaei, S. (2012). Study of the effect of athletes' and coaches' professional ethics on the fans' commitment to the club (Case study of Sepahan Club). National Conference of Physical Education and Sports Science Students of Iran. 1 –12.

-Mousavi, Z. Salimi, M. (2017). Assessing the obstacles to the growth of professional ethics in the players and coaches of the Iranian Football Premier League. Journal of Strategic Studies in Sports and Youth, No. 31. Pp: 148-169

- Nemat Elahizadeh, N., (2017). Study of compliance with professional ethics in the Ministry of Sports and Youth. Master Thesis of the Faculty of Physical Education and Sports Sciences of Al-Zahra University Page: 4

- Panahi Yarabad, M., (2015). The relationship between organizational ethics and human resource productivity from the perspective of employees of sports and youth departments, Master Thesis. Al-Zahra University, Faculty of Physical Education and Sports Sciences, p: 24.

-Rahimi, M. (2016). Identifying and developing strategies for ethical components among Premier League football spectators. Master Thesis, Shahid University of Arts, Kerman

-Ramazaninejad, R., Hemmatinejad, M., Gholizadeh, M., .Ramazanian, M.,. Hosseini Kashtan, M., (2018). Journal of Human Resource Management in Sports, Volume 4, Number 2. Pages: 275-287.

- Salimi, M., (2017). Presenting a model for the development of professional ethics in sports organizations, Quarterly Journal of Ethics in Science and Technology, Year 12, No. 1. Pages: 3- 13.

- Shahin Mehr, B., Hassani, M., (2016). Modeling the relationship between professional ethics and social responsibility with organizational accountability. Quarterly Journal of Ethics in Science and Technology, Year 10, Issue 1. Pp: 11-1.

- Shoorvarzi, M., Lotfi, S. (2013). Study of the relationship between organizational culture and professional ethics in the financial unit of non-governmental organizations, Journal of Cultural Management, Year 6, Issue 15, pp: 75-83.

-Tavalaei,H. (2016). Study of the dimensions of avatarism and its impact on the future developments of Iranian-Islamic culture, Quarterly Journal of Public Management Perspective, No. 21, pp: 41-77.

- Yaghin Lu, M, Jawahar Dashti, F, (2003). Principles of professional ethics from formulation to practice, Tadbir Monthly, No. 135 (12), pp: 80-88.