Evaluation of the level of preparation of employees in the implementation of jihadi management in the Islamic Azad University of Ardabil province
Subject Areas : Jihadi management
1 - Department of Public Administration - School of Management and Accounting - Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran
Keywords: Staff readiness, jihadi management, implementation of jihadi management, readiness assessment,
Abstract :
Considering the purpose of the research, this research is a type of applied research. In terms of method, it is among descriptive-survey research.The main tool of data collection in this research includes library studies, review of documents and researcher-made questionnaire.The statistical population of the present study includes all the employees of the Islamic Azad University of Ardabil in the number of 190 people. And by using Karjesi and Morgan's table, 123 people including the sample were selected from simple random sampling style. For data analysis, frequency analysis method of demographic characteristics of the samples was used, for inferential analysis, chi-square method was used to check respondents' opinions.Also, to examine the research questions or objectives in order to examine the organizational factors and its components,the univariate t-test was used. Also, SPSS software was used to investigate the relationships between community variables.The results showed that the preparation of employees and its variables have a significant effect on the implementation of jihadi management.Variables and T-scores showed that religion and behavior with a score of 761.5 have the highest level of individual readiness variable and cost with a score of 60.2 has the least impact on the implementation of jihadi management.
1) ایروانی، محمد، جواد، (1385)، مقایسه دو نوع نظام نهادی و سنتی، مجموعه مقالات برگرفته از همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، 8-2
2) ایروانی، محمدجواد، (1377)، نهادگرایی و جهاد سازندگی، روابط عمومی جهاد سازندگی، تهران.
3) اسحقی، سید حسین (1392)، مؤلفه‌های مدیریت جهادی (صادقانه با مدیران)، مرکز نشر هاجر (وابسته به مرکز مدیریت حوزه‌های علمیه خواهران)، قم.
4) ابراهیم فر، عبدالجواد، (1385)، مبانی اعتقادی در فرهنگ و مدیریت جهادی، مجموعه مقالات اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران; معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی.
5) اکرامی محمود و رجب‌زاده، سمیه، (1397)، توسعه مؤلفه‌های مقیاس سنجش شایستگی‌های مدیران، فرآیند مدیریت توسعه، شماره 77، پاییز.
6) بهراوندیانی، غلامرضا، (1388)، رویکردهای مختلف به اندیشه‌های سیاسی در اسلام، فصلنامه علوم سیاسی، شماره 11.
7) پور صادق، ناصر و زکری غضانی، زهرا. (1393)، بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمانی از سه بعد رهبری، پیروی و زمینه. فصلنامه پژوهشی مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، شماره (4) 7، 116-95.
8) تولایی، ر؛ و شکوهیار، س. (1392)، ارزیابی مؤلفه‌های مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن. مجله چشم‌انداز مدیریت دولتی، شماره (19)5، 15-45.
9) سلطانی، شهبازی، م. سلوطیان، س. 1395. شناسایی ویژگی‌های یک مدیر جهادی به روش فراترکیبی. فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت اسلامی، (1) 25، 230-199.
10) حجازی فر، س. 1393. ماهیت و مؤلفه‌های مدیریت جهادی. فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت اسلامی، (3) 23، 123-95.
11) جمعی از نویسندگان، (1392)، مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، ص. 17، قم: مجموعه انتشارات دینی احمد حسین پور شاهرودی، ص. 60-43.
12) خامنه‌ای، سید علی، (1391)، بیانات ابتدای درس خارج فقه.
13) دانیالی، تهمینا و موسوی، فروغ السادات، (1385)، شناخت و تبیین مبانی روش‌ها و رویکردهای فرهنگی و جهادی، مجموعه مقالات همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، حوزه نمایندگی ولایت‌فقیه در. وزارت جهاد کشاورزی، تهران، ایران
14) رضائیان، علی، (1378)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران: سمت.
15) رستاآزاد، رضا، (1385)، مدیریت و اعتماد، مجموعه مقالات چاپ‌شده اولین کنفرانس علمی مدیریت جهادی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
16) رهبر انقلاب در شروع درس خارج فقه در 20/6/73، (111).
17) زارع، ساسان، (1388)، جنبش‌های جهادی و جوانان، همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، 114-124.
18) زواره، علی‌رضا، (1392)؛ راهکارهای توسعه، ترویج و نهادینه‌سازی فرهنگ و مدیریت جهادی در نظام اداری، دومین مجموعه مقالات همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، وزارت جهاد و کشاورزی، انتشارات. دفتر نمایندگی فقیه، تهران.
19) عظیمی، مهدی، حدائق، محمدرضا، (1387)، فرهنگ و مدیریت جهادی و ویژگی‌های آن‌ها (مجموعه مقالات برگرفته از همایش)، وزارت جهاد کشاورزی، تهران.
20) عزتی، کیوان، (1395)، تحلیل مفهوم مدیریت جهادی، همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، 140-125.
21) قالی پور، آرین; پورعزت، علی‌اصغر; سبک رو، مهدی، (1396)، کاربرد مدل میدان نیرو در برنامه‌ریزی جانشین پروری، دو فصلنامه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه امام حسین (ع)، سال سوم انتشار، شماره اول بهار و تابستان، ص 119. -139.
22) فیروزآبادی، س و عصاریان نژاد، ح (1390)، از جهاد تا جهاد (گفتمان فرهنگ جهاد در انقلاب شکوهمند جمهوری اسلامی ایران). انتشارات دانشگاه عالی دفاع ملی (داع)، 152 ص.
23) فوکو، میشل، (1380)، ایران روح دنیای بی‌روح است، ترجمه نیکو سرخوش و افشین جهاندیده، تهران، انتشارات نی، ص. 80، 57.
24) لطیفی، م و سعدآبادی، ح (1392). پژوهشی پدیدارشناختی برای درک ماهیت مدیریت جهادی. مجله راهبرد فرهنگ، (28) 7، 122-92.
25) محمودزاده، علی، فروزش، اکبر، مرتضوی، مهدی، (1388)، تحلیل و بازشناسی فرهنگ و مدیریت جهادی (ویرایش اول)، وزارت جهاد کشاورزی، دفتر نمایندگی ولایت‌فقیه، اسفند، 1388.
26) محمودزاده، علی و همکاران، (1387)، تحلیل و بازشناسی فرهنگ مدیریت جهادی، مجموعه مقالات همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، وزارت جهاد کشاورزی.
27) محمدی، (1388)، مجموعه مقالات فرهنگ و مدیریت جهادی.
28) مرتضوی، محمود، جلال عراقی، (1386)، عنصر مراقبت در فرهنگ و مدیریت جهادی، سومین مجموعه مقالات همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، 154-164،
