فهرس المقالات Distribution management

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - Green Vehicle Routing Problem with Safety and Social Concerns
  arghavan sharafi Mahdi Bashiri
  10.22094/joie.2016.264
  Over the two last decades, distribution companies have been aware of the importance of paying attention to the all aspects of a distribution system simultaneously to be successful in the global market. These aspects are the economic, the environmental, the social and th أکثر

  Over the two last decades, distribution companies have been aware of the importance of paying attention to the all aspects of a distribution system simultaneously to be successful in the global market. These aspects are the economic, the environmental, the social and the safety aspects. In the Vehicle Routing Problem (VRP) literature, the economic issue has often been used, while the environmental, the safety and the social concerns have been less proportion of studies. The Green vehicle routing problem (GVRP) is one of the recent variants of the VRP, dealing with environmental aspects of distribution systems. In this paper, two developed mixed integer programming models are presented for the GVRP with social and safety concerns. Moreover, a Genetic Algorithm (GA) is developed to deal efficiently with the problem in large size. Different numerical analyses have performed to validate the presented algorithm in comparison to exact solutions and investigate the influence of several key factors like the effect of increasing the cost of safety aspect on route balancing, and customer waiting time. The results confirm that the proposed algorithm performs well and has more social and safety benefits (such as more balanced tours and fewer customers waiting time than the classic GVRP. تفاصيل المقالة
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان کاشی سازی پارس سرام منطقه دماوند
  رنگین نگار کرم زاده
  امروزه سازمان‌ها برای ادامه حیات خود می‌بایست از ویژگی‌های خاصی نظیر: مشتری‌مداری، انعطاف پذیری بالا، شفافیت، بهبود مستمر و ... برخوردار باشند و برای دستیابی به چنین ویژگی‌هایی باید مهمترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی نیروی انسانی را توانمند سازند. پژوهش حاضر در صدد بر أکثر

  امروزه سازمان‌ها برای ادامه حیات خود می‌بایست از ویژگی‌های خاصی نظیر: مشتری‌مداری، انعطاف پذیری بالا، شفافیت، بهبود مستمر و ... برخوردار باشند و برای دستیابی به چنین ویژگی‌هایی باید مهمترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی نیروی انسانی را توانمند سازند. پژوهش حاضر در صدد بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان در کارخانه الف و ترسیم چهارچوبی علمی برای صیانت از منابع انسانی و افزایش بهره‌وری است.جامعه آماری پژوهش مشتمل بر کلیۀ کارکنان کارخانه الف شهرستان قرچک استان تهران با تعداد 470 نفر است. نمونه آماری تحقیق نیز بر‌اساس فرمول کوکران 211 نفر محاسبه شد. این پژوهش از نوع کاربردی می‌باشد و براساس نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها، تحلیل اکتشافی، تحلیل عاملی تأییدی و آزمون میانگین یک جامعه یا t یک نمونه‌ای با استفاده از نرم افزار spss و lisrel صورت گرفته است.از بین چهار مؤلفه، عامل آموزش‌اثربخش و ارائه‌ بازخورد رابطه‌ای قوی و‌معنی‌داری با توانمندسازی دارند ولی دو مؤلفه مدیریت توزیع اطلاعات و تفویض‌اختیار تأثیر بسیار ناچیز بر توانمندسازی دارند و ارتباط معنی‌داری مشاهده نگردید. تفاصيل المقالة