فهرس المقالات Board Composition

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - ارائه الگوی سنجش تاثیر مکانیزم های حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود در بورس اوراق بهادار تهران
  فریدون رهنمای رودپشتی فرشاد هیبتی قدرت اله طالب نیا سیدعلی نبوی چاشمی
  یکی ازنقش های حاکمیت شرکتی کاهش تضاد منافع بین سهامداران و مدیران است. نقش حاکمیت شرکتیزمانی مفید تر است که مدیران از منافع سهامداران منحرف می شوند.نمونه ای از انحراف از منافع سهامدارانمدیریت سود از طریق اقلام تعهدی است .حاکمیت شرکتی احتمالا وقوع مدیریت سود را کاهش می د أکثر

  یکی ازنقش های حاکمیت شرکتی کاهش تضاد منافع بین سهامداران و مدیران است. نقش حاکمیت شرکتیزمانی مفید تر است که مدیران از منافع سهامداران منحرف می شوند.نمونه ای از انحراف از منافع سهامدارانمدیریت سود از طریق اقلام تعهدی است .حاکمیت شرکتی احتمالا وقوع مدیریت سود را کاهش می دهد و احتمالادرک سرمایه گذاران را از اعتبار عملکرد شرکتها که بوسیله سودها در شرایط مدیریت سود ارزیابی می شود را بهبودمی بخشند. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مکانیزم های داخلی حاکمیت شرکتی (تمرکز مالکیت، نسبتاعضای غیر موظف هیئت مدیره، تفکیک دوپست مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره) و مکانیزم خارجی (سهامداراننهادی) با مدیریت سود می باشد و متغیرهای کنترلی تحقیق عبارتند از: اندازه و اهرم مالی. جامعه آماری شرکت هایپذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و قلمرو زمانی دوره پنج ساله از سال 1383 تا پایان 1387 به تعداد 196رابطه بین متغیرها ارزیابی و آزمون شد.نتایج تحقیق (Panel Data) شرکت می باشد. و از متدولوژی داده های ترکیبینشان می دهد که بین تمرکز مالکیت و نسبت اعضای غیر موظف هیئت مدیره با مدیریت سود رابطه منفی معنیداری و بین سهامداران نهادی و مدیریت سود رابطه مثبت معنی داری وجود دارد اما بین تصدی دو پستمدیرعامل و رئیس هیئت مدیره با مدیریت سود رابطه معنی داری وجود ندارد. و بین متغیرهای کنترلی (اندازهشرکت و اهرم مالی) و مدیریت سود نیز رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. تفاصيل المقالة
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - شناسایی ویژگی های موردنیاز اعضا هیئت مدیره در بانکهای دولتی کشور
  یوسف مبینی دهکردی محمدرضا دلوی اصفهانی علیرضا شیروانی جوزدانی عبدالمجید عبدالباقی عطاآبادی
  ‌گزینش ‌اعضای ‌هیئت مدیره بایستی‌ شفاف ‌،‌ واضح ‌و‌ بر اساس‌ یک‌ ارزیابی‌از‌ انواع ‌مهارت‌ها، ‌شایستگی‌ها‌ ،‌ تجارب و ‌به‌ صورت ‌ساختار‌مند ‌باشد هدف از انجام این پژوهش شناسایی ویژگی های موردنیاز اعضا هیئت مدیره در بانکهای دولتی کشور می باشد. ماهیت این پژوهش اکتتشافی با أکثر

  ‌گزینش ‌اعضای ‌هیئت مدیره بایستی‌ شفاف ‌،‌ واضح ‌و‌ بر اساس‌ یک‌ ارزیابی‌از‌ انواع ‌مهارت‌ها، ‌شایستگی‌ها‌ ،‌ تجارب و ‌به‌ صورت ‌ساختار‌مند ‌باشد هدف از انجام این پژوهش شناسایی ویژگی های موردنیاز اعضا هیئت مدیره در بانکهای دولتی کشور می باشد. ماهیت این پژوهش اکتتشافی با رویکرد استقرایی و فلسفه آن تفسیری با جهت توسعه ای است برای این منظور از روش کیفی نظریه داده بنیاد استفاده گردید. جامعه آماری ، اساتید آشنا به موضوع در حوزه های مالی ، اقتصاد و مدیریت بودند همچنین برای انتخاب نمونه از ترکیب روشهای هدفمند قضاوتی و روش گلوله برفی استفاده شد. داده های پژوهش، از مصاحبه نیمه ساختار یافته با دوازده نفر از اساتید دانشگاهی جمع آوری گردید . در نتیجه تجزیه و تحلیل داده های پژوهش به روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی، متغیرهای اندازه، ترکیب و ملاک انتخاب هیئت مدیره به عنوان ویژگی های اصلی موردنیاز اعضا هیئت مدیره در بانکهای دولتی کشور استخراج گردید . تفاصيل المقالة