توان رقابتی یکی از کلیدی‌ترین شاخص‌های موفقیت شرکت های تولیدی می باشد. هدف از پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر بهبود توان رقابتی شرکت های تولیدی محصولات ورزشی بود. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و به لحاظ نوع جستجوی داده ها از نوع آمیخته و به لحا أکثر
توان رقابتی یکی از کلیدی‌ترین شاخص‌های موفقیت شرکت های تولیدی می باشد. هدف از پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر بهبود توان رقابتی شرکت های تولیدی محصولات ورزشی بود. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و به لحاظ نوع جستجوی داده ها از نوع آمیخته و به لحاظ روش تجزیه و تحلیل داده ها از نوع اکتشافی بود. جامعه آماری پژوهش اساتید مدیریت ورزشی، صاحبان شرکت های تولید کننده محصولات ورزشی، افراد خبره در زمینه صادرات و واردات محصولات ورزشی، متخصصان حیطه بازاریابی ورزشی و مدیران شرکت های تولیدی محصولات ورزشی بودند. ابتدا توسط نظریه داده بنیاد و رویکرد گلیزر به شناسایی شاخص های راهبردی درون و برون سازمانی موثر بر بهبود توان رقابتی شرکت های تولیدی محصولات ورزشی کشور پرداخته شد و در مرحله بعدی با روش دیمتل‌فازی، اولویت‌بندی عوامل انجام شد. روش نمونه گیری درهر دو بخش کیفی و کمی به صورت هدفمند بود. یافته های تحقیق نشان داد عوامل موثر بر بهبود توان رقابتی شرکت های تولیدی ورزشی در دو دسته شاخص های درون سازمانی و برون سازمانی قرار گرفتند. همچنین یافته های آزمون دمیتل فازی نشان داد که به ترتیب اولویت 5 مفهوم عوامل قانونی و حمایتی، ساختار و مدیریت، کنترل بازار، تامین و طراحی و مسائل تجاری و بین المللی به عنوان عوامل اثرگذار و 4 مفهوم عوامل مشتری و مصرف کننده، بازاریابی، بهبود کالا و بهبود خدمات به عنوان عوامل اثرپذیر دسته بندی شدند.
تفاصيل المقالة
فرهنگ شرکتی بیانگر طرز فکر کارکنان نسبت به وظایف محوله، ارزش های جاری و چشم انداز شرکت می باشد. براین اساس پژوهش حاضر تلاش دارد تا اثرات فرهنگ شرکتی بر پذیرش و به کارگیری رویه های حسابداری مدیریت در شرکت های تولیدی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهد. این پژوهش به لحاظ هدف أکثر
فرهنگ شرکتی بیانگر طرز فکر کارکنان نسبت به وظایف محوله، ارزش های جاری و چشم انداز شرکت می باشد. براین اساس پژوهش حاضر تلاش دارد تا اثرات فرهنگ شرکتی بر پذیرش و به کارگیری رویه های حسابداری مدیریت در شرکت های تولیدی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری داده‎ها توصیفی-پیمایشی است. داده‌های پژوهش حاضر از طریق توزیع پرسش‎نامه بین حسابداران مدیریت/صنعتی 97 شرکت تولیدی جمع‌آوری‌شده است. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از رگرسیون چندگانه انجام شده است. ابعاد فرهنگ شرکتی استفاده شده در این پژوهش عبارتند از: فرهنگ نوآوری، فرهنگ انسان گرایی، فرهنگ تیم محور، فرهنگ جزئی نگر، فرهنگ ثبات، فرهنگ نتیجه گرا و فرهنگ تهاجمی می باشد. رویه های حسابداری مدیریت نوین استفاده شده در این پژوهش 15 مورد بود. براساس یافته های پژوهش حاضر چهار فرهنگ نوآوری، تیم محور، جزئی نگر و تهاجمی بر پذیرش و به کارگیری رویه های حسابداری مدیریت نوین اثر مثبت و معناداری دارند. در مقابل سه فرهنگ انسان گرایی، ثبات و نتیجه گرا بر پذیرش و به کارگیری رویه های حسابداری مدیریت نوین اثر معناداری ندارند. درکل، فرهنگ شرکتی از طریق فراهم ساختن بسترهای لازم برای پذیرش و به کارگیری رویه های حسابداری مدیریت نوین، می تواند باعث بهبود عملکرد شرکت های تولیدی شود.
تفاصيل المقالة
مقررات قانونی زیست محیطی، فشارهای ذینفعان و جهانی شدن، بنگاه‌ها و سازمان‌ها را به سمت توسعه شیوه‌ها و عملکردهای زیست محیطی سوق داده است؛ بر همین اساس هدف این مقاله ارزیابی زنجیره تأمین سبز شرکت‌های تولیدی کوچک و متوسط با استفاده از ترکیب قواعد وابستگی و سیستم استنتاج فا أکثر
مقررات قانونی زیست محیطی، فشارهای ذینفعان و جهانی شدن، بنگاه‌ها و سازمان‌ها را به سمت توسعه شیوه‌ها و عملکردهای زیست محیطی سوق داده است؛ بر همین اساس هدف این مقاله ارزیابی زنجیره تأمین سبز شرکت‌های تولیدی کوچک و متوسط با استفاده از ترکیب قواعد وابستگی و سیستم استنتاج فازی می-باشد. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و بر اساس روش انجام پژوهش توصیفی مدلسازی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شرکت‌های تولیدی کوچک و متوسط در استان آذربایجان‌شرقی بوده است. نمونه آماری 297 شرکت تعیین شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. برای بررسی اعتبار پرسشنامه، از اعتبار سازه بر اساس تحلیل عاملی تأییدی استفاده شده است. برای بررسی پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است. پرسشنامه‌های تحقیق، پس از تأیید اعتبار و پایایی در بین اعضای نمونه آماری توزیع شده است. به منظور ارزیابی زنجیره تأمین سبز شرکت‌ها از سیستم استنتاج فازی بر اساس توابع عضویت مثلثی، استنتاج ممدانی و قواعد وابستگی بهره گرفته شده است. نتایج نشان می‌دهد که سیستم طراحی شده با 43 قاعده وابستگی، قادر است تا میزان سبز بودن زنجیره تأمین شرکت‌ها را بر اساس مقادیر عدد ی و واژه‌های زبانی ارزیابی نماید.
تفاصيل المقالة
سند
Sanad is a platform for managing Azad University publications
