بررسی روابط بین زیر سیستم مدیریت دانش و مؤلفه های هوش سازمانی در سازمان یادگیرنده

الموضوعات :

شعله شاهین ¹ , سیروس فخیمی آذر ²

1 - عضو هیأت علمی،گروه حسابداری، واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز، ایران
2 - عضو هیأت علمی (استادیار)گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز، ایران

تاريخ الإرسال : 15 الإثنين , ربيع الثاني, 1437 تاريخ التأكيد : 15 الإثنين , ربيع الثاني, 1437 تاريخ الإصدار : 27 الخميس , محرم, 1433

الکلمات المفتاحية: هوش سازمانی, سازمان یادگیرنده, زیرسیستم مدیریت دانش,

ملخص المقالة :

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین زیر سیستم مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و هوش سازمانی و مؤلفه های آن در پتروشیمی تبریزاست .روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی بوده و نمونه های تحقیق شامل 172 نفر از کارکنان سطوح شغلی کارشناس و کارشناس ارشد پتروشیمی تبریز و به صورت تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه مدیریت دانش مارکوارت با ضریب آلفای کرونباخ 901/0 و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت با ضریب آلفای کرونباخ 968/0 و پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی بوده است. نتایج پژوهش نشان داد که بر اساس ضریب همبستگی پیرسون علاوه بر وجود رابطه مثبت و معنادار بین زیرسیستم مدیریت دانش و هوش سازمانی (ضریب همبستگی 782/0و 01/0 p <، بین زیرسیستم مدیریت دانش و تمامی مؤلفه های هوش سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد) ضرایب همبستگی از 484/0 برای چشم انداز استراتژیک تا 727/0ب رای سرنوشت مشترک در سطح 01/0 p < معنادار بوده است در نهایت، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مؤلفه های هوش سازمانی، سرنوشت مشترک، کاربرد دانش و اتحاد و توافق قادر به پیش بینی معنادار زیرسیستم مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده هستند

المصادر:

   - الوانی، سید مهدی دانایی فرد، حسن (1380)، گفتارهایی درفلسفه تئوریهای سازمان دولتی، چاپ اول  انتشارات صفار، تهران.

   - انصاری رنانی، قاسم (1388)، ارزیابی اثر مدیریت دانش در خلق استراتژی رقابتی، پژوهش نامه مدریت تحول، سال اول، شماره2.

   - دانایی فرد، حسن الوان، سید مهدی. آذر، عادل (1384)، روش شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع، چاپ اول : انتشارات صفار ، تهران .

   - رادینگ، آلن (1387)، مدیریت دانش، ترجمه محمد حسین لطیفی، چاپ اول: انتشار سمت، تهران .

   - ساعدی، مهدی (1389)، ارائه مدل فرآیندی برای پیاده سازی مدیریت دانش مبتنی بر یادگیری سازمانی در ایران خودرو: نظریه برخاسته از داده ها، نشریه مدیریت فناوری اطلاعات، دوره 1، شماره2،بهار و تابستان.

   - سبحانی نژاد، مهدی، شهائی، بهنام. یوزباشی (1385) ، سازمان یادگیرنده ، چاپ اول  : نشر یسطرون، تهران .

   - ستاری قهفرخی، مهدی (1385)، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه : شرکت فولاد مبارکه اصفهان )، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان .

   - کندی،کارول (1388)، ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی، چاپ اول : انتشار موسسه تحقیقات وآموزش مدیریت و نشر مدیران، کرج .

   - مارکوارت، مایکل (1388)، ایجاد سازمان یادگیرنده، ترجمه محمدرضا زالی، چاپ اول: مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران ، تهران .

 

-  Albrecht (a), Karl. (2003), the power of minds at work: organizational intelligence in action.Amacom, New York.

-  Liebowitz, Jay. (2002), Building Organizational Intelligence:A Knowledge Management Primer.CRC Press,Florida.

-  Meyer,Bertolt.Sugiyama,Kozo.(2009),The concept of knowledge in KM:a dimensional model.Journal of Knowledge Management.V II,Nl,pp.17-35,available at :www.emeraldinsight.com

-  Silvi, Richard & Cuganesan, Suresh. (2006), 1nvestigative the management of knowledge for competitive advantage.Journal of Intellectual Capital.V7 ,N3 ,pp.309-323 ,available at :www.emeraldinsight.com

-  Yolles, Maurice. (2005), Organisational intelligence. The Journal of Workplace Learning.V 17,N l/2,pp.99‌J 14,available at: www.emeraldinsight.com

-  Zack, M.H. (1999), Developing a knowledge strategy.California Management Review.V 41, N3, pp125-145