بررسی تاثیر شادی در کار بر بهره وری نیروی انسانی
الموضوعات :مسعود حجازی 1 , فریبا تقی پور فرشی 2
1 - استادیار،گروه روانشناسی، واحدزنجان،دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، واحد زنجان،دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان ،ایران
الکلمات المفتاحية: بهره وری, عملکرد شغلی, شادی در کار, تعهد کاری, احساس مثبت در کار, معادلات ساختاری و مدیران,
ملخص المقالة :
علیرغم رشد روزافزون سازمانها، تحقیقات تجربی کمی در مورد آثار شادی در کار بر بهره وری فرد انجام شده است. علاوه بر آن سنجش شاد بودن در محل کار بطور گسترده ای انجام نشده است. ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر، اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده اند. در این پژوهش سعی گردیده تا با ارائه تعریفی از شادی و بر شمردن مزایای شادی برای سازمان ها،مدیران،آنها به ایجاد محیطی شاد برای کارکنان ترغیب شوند. جامعه آماری تحقیق اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد تبریز است که تعداد 120 نفر برای تحلیل بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. در این پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، اطلاعات پردازش می شوند.نتایج این مطالعه نشان داد که شادی در کار بر بهره وری(عملکرد شغلی) فرد تأثیر مثبت دارد.
- Seyed Javadin, R. (2002), “Human Resources Management and Staff Affairs”, Tehran, Neghahe Danesh Publication, V 1.
- Yeghane, Z. (2007), “Successful and joyful family”, Payam Noor Publication, V 1.
- Bakker,A.B.(2007), Job resources boost work engagement , particularly when job demands are high . Journal of Educational Psychology,99.
- Carnevale, P.J.D., & Isen, A.M. (1986), The influence of positive affect and visual access on the discovery of integrative solutions in bilateral negotiation. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 37, 1-13.
- Friedman, R.S., Forster, J., & Denzler, M. (2007), Interactive effects of mood and task framing on creative generation. Creativity Research Journal, 19, 141-162
- Karl, K., & Peluchette, J. (2005), How does workplace fun impact employee perceptions of customer service quality? Journal of Leadership & Organizational Studies, 13, 2-13.
- Kirpatrick,C.L.(2007), To invest, Coast or Idle: Second Stage Teachers Enact their Job Engagement. Paper presented at the American Educational Research Association Annual Conference.
- McDowell, T. (2005), Fun at work: Scale development, confirmatory factor analysis, and links to organizational outcomes. (Doctoral dissertation, Alliant International University, 2005). Dissertation Abstracts International, 65, 6697
- Mauno,S.,Kinnunen,U.,& Ruokolainnen,M.(2007), Job demands and resources as antecedents of work engagement: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior,70.
- Sakes,A.M.(2006), Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology ,21
- Van Meel, J., & Vos, P. (2001), Funky offices: Reflections on office design in the 'new economy' Journal of Corporate Real Estate, 3, 322-334
_||_
- Seyed Javadin, R. (2002), “Human Resources Management and Staff Affairs”, Tehran, Neghahe Danesh Publication, V 1.
- Yeghane, Z. (2007), “Successful and joyful family”, Payam Noor Publication, V 1.
- Bakker,A.B.(2007), Job resources boost work engagement , particularly when job demands are high . Journal of Educational Psychology,99.
- Carnevale, P.J.D., & Isen, A.M. (1986), The influence of positive affect and visual access on the discovery of integrative solutions in bilateral negotiation. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 37, 1-13.
- Friedman, R.S., Forster, J., & Denzler, M. (2007), Interactive effects of mood and task framing on creative generation. Creativity Research Journal, 19, 141-162
- Karl, K., & Peluchette, J. (2005), How does workplace fun impact employee perceptions of customer service quality? Journal of Leadership & Organizational Studies, 13, 2-13.
- Kirpatrick,C.L.(2007), To invest, Coast or Idle: Second Stage Teachers Enact their Job Engagement. Paper presented at the American Educational Research Association Annual Conference.
- McDowell, T. (2005), Fun at work: Scale development, confirmatory factor analysis, and links to organizational outcomes. (Doctoral dissertation, Alliant International University, 2005). Dissertation Abstracts International, 65, 6697
- Mauno,S.,Kinnunen,U.,& Ruokolainnen,M.(2007), Job demands and resources as antecedents of work engagement: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior,70.
- Sakes,A.M.(2006), Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology ,21
- Van Meel, J., & Vos, P. (2001), Funky offices: Reflections on office design in the 'new economy' Journal of Corporate Real Estate, 3, 322-334
