بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

الموضوعات :

امین نیک پور ¹ (کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان از دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان)
سنجر سلاجقه ² (عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد کرمان)

تاريخ الإرسال : 11 الأحد , جمادى الأولى, 1431 تاريخ التأكيد : 01 الجمعة , شوال, 1431 تاريخ الإصدار : 16 الإثنين , ذو الحجة, 1431

الکلمات المفتاحية: فرهنگ سازمانی, مدیریت دانش, رسالت سازمانی, تولید دانش,

ملخص المقالة :

دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی شده و به عنوان یک سرمایه مطرح است. انتقال، خلق و بکارگیری دانش مستلزم وجود فرهنگ سازمانی است و دانشگاهها به عنوان سازمان های تولید کننده دانش می بایستی از این امر بهره مند باشند.هدف این پژوهش تعیین رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی می باشد.جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بوده که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق 310 نفر می باشد. نمونه گیری روش طبقه ای منظم و از میان اساتید گروهها و رشته های مختلف بوده و تعداد 70 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های فرهنگ سازی و مدیریت دانش استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی ( آزمون کای اسکوئر و ضریب همبستگی) استفاده شده است. نتایج این تحقیق توصیفی که به روش پیمایشی انجام شده است نشان می دهد که بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی همبستگی مثبت وجود دارد. یافته های تحقیق نشان می دهد که رسالت سازمانی دارای بالاترین ضریب همبستگی و تولید دانش کمترین ضریب همبستگی را داشته اند.

المصادر:

Afraze, A. (2005). Knowledge Management, Concepts, Models, Measurement and Implementation, Faraze Puplication, (In Persian).

Danpoort, E & prosatt, B(2009),"the role of knowledge management in universities goals", (http://www.kms.com).

Edwin ,A (2006), organizational   culture Inventory , validity and Reliability, Journal of management Educution, vol,5(14-15).                                                  

Gholizadeh, M. R. (2004). Examine the Position of Knowledge Management at Ferdowsi University of Mashhad. Master's Thesis,  Mashhad: Ferdowsi University, (In Persian).

Khansari, J. (2005). Reviewing the Knowledge Management Status in Specialized Power Libraries of the Ministry of Energy. PhD Thesis, Tehran: Islamic Azad University, Science Research Branch, (In Persian).

Mahini, M. (2001). Theories of Organizational Culture and Knowledge Management of Organizations. The Challenges of Higher Education in Iran, (In Persian).

Marco, D& Art, E (2009), knowledge management for higher Education, university of verginiya press.                                                                                                                                                

Monacko, N.J(2008)," knowledge management in universities" Journal of Academy of U.P.M university, malasian vol 10, No42.

Nonano, B, J and al (2005), “Introduction to organizational culture, New york press.

Pirouz, Sh. (2008). What is knowledge management, (In Persian).

Scott, M. (2008). Knowledge-Based Organizations. Translated by: A. R.  Asadi, Tehran: Sarir Shahr Elm Publication, (In Persian).

Tafavvogh, M. (2007). Exploring and Explaining the Basic Characteristics of Organizational Culture and its Relationship with Knowledge Management. Master's Thesis, Tehran: Shahid Beheshti University, (In Persian).

Wiro Sock, B(2010), " Innovations of knowledge management" publisher of Innovation schooly and professional press.