رابطه بین زیر سیستم تحول سازمانی در سازمان یادگیرنده با هوش سازمانی در شرکت مخابرات استان خوزستان
الموضوعات :
محمودآقا حسینعلی شیرازی
1
(عضو هیأت علمی (استادیار) گروه مدیریت دانشگاه شهید بهشتی)
حجت طاهری گودرزی
2
(عضو هیأت علمی گروه مدیریت، واحد بروجرد ،دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد،ایران/ دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران)
اکبر قنواتی
3
(دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،واحد بروجرد،دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد،ایران)
الکلمات المفتاحية: هوش سازمانی, سازمان یادگیرنده, زیرسیستم تحول سازمانی,
ملخص المقالة :
پژوهش‌حاضر با هدف تحلیل رابطه بین زیرسیستم تحول سازمانی در سازمان یادگیرنده با هوش سازمانی درشرکت مخابرات استان خوزستان انجام شده است. مؤلفه های هفت گانه هوش سازمانی از نظر آلبرخت چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق،کاربرد دانش، و فشار عملکرد به عنوان متغیر ملاک وتحول سازمانی در سازمان یادگیرنده با شاخص های چشم انداز استراتژیک، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و استراتژی به عنوان متغیر پیش بین در نظر گرفته شده است. بر مبنای روش تحقیق توصیفی از نوع هبستگی، در جامعه آماری (2132=N) با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان حجم نمونه (327=n) تعیین شده است. همچنین برای جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه تحول سازمانی مارکوارت و پرسش نامه هوش سازمانی آلبرخت به ترتیب با ضریب پایایی 93/. و 95/. بر حسب آلفای کرونباخ استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری spss و سایر ابزارها در حوزه آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. بر اساس یافته های پژوهش می توان نتیجه گیری کرد که بین زیر سیستم تحول سازمانی در سازمان یادگیرنده با هوش سازمانی ، رابطه آماری معنی داری وجود دارد. ضمن اینکه اتحاد و توافق بالاترین و میل به تغییر کمترین اهمیت را در بین کارکنان شرکت مورد پژوهش نشان می دهد.
Allbrecht,kral,(2003), The Power of Minds at work: Organizational Intelligence in Action , New York, Amozon
Lefter,Vioerl, Prejmerean, Mihaela, Vasilache, Simona, The Dimensions of Organizational Intelligence in Romanian Companies–A Human Capital Perspective
Marquart, M. J. (2006). Creating Educational Organizations. Translated by: M. R. Zali, Tehran: Tehran University Publication, (In Persian).
Sattari Ghahfarakhi, M., Etebarian, A., & Aberi, M. (2006). Organizational Intelligence and Prevention of Collective Mental Retardation. Organizational Knowledge Management Monthly, 22, (In Persian).
Sanderson, Stuart M ,(1998) ,New approaches to Strategy :new ways of thinking for the millennium, Management Decision
Sobhani Nejad, M., Shahi, B., & Yuzbashi, A. (2006). Learning Organization (Theoretical Foundations of the Model of Realization and Measurement). Tehran: Yastron Publishing, (In Persian).
Piri, Z. (2006). A Model for Organizational Intelligence, The 4th Annual Conference of Students of Health Services Management across the Country, (In Persian).
Pour Hosseini, S. J. (1999). Learning Organizations of the Necessity of Business in the World Today. Management Articles, (In Persian).
_||_Allbrecht,kral,(2003), The Power of Minds at work: Organizational Intelligence in Action , New York, Amozon
Lefter,Vioerl, Prejmerean, Mihaela, Vasilache, Simona, The Dimensions of Organizational Intelligence in Romanian Companies–A Human Capital Perspective
Marquart, M. J. (2006). Creating Educational Organizations. Translated by: M. R. Zali, Tehran: Tehran University Publication, (In Persian).
Sattari Ghahfarakhi, M., Etebarian, A., & Aberi, M. (2006). Organizational Intelligence and Prevention of Collective Mental Retardation. Organizational Knowledge Management Monthly, 22, (In Persian).
Sanderson, Stuart M ,(1998) ,New approaches to Strategy :new ways of thinking for the millennium, Management Decision
Sobhani Nejad, M., Shahi, B., & Yuzbashi, A. (2006). Learning Organization (Theoretical Foundations of the Model of Realization and Measurement). Tehran: Yastron Publishing, (In Persian).
Piri, Z. (2006). A Model for Organizational Intelligence, The 4th Annual Conference of Students of Health Services Management across the Country, (In Persian).
Pour Hosseini, S. J. (1999). Learning Organizations of the Necessity of Business in the World Today. Management Articles, (In Persian).
