ارائه الگوی تعیین بهره وری مدیریت منابع انسانی پایدار در پروژه های ساختمانی

سید علی زاده ختمی مآب ¹ ( دانشجوی دکتری گروه مهندسی عمران، واحدعلوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران )
محسنعلی شایانفر ² ( دانشیار گروه مهندسی عمران، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران )
مسعود ذبیحی سامانی ³ ( استادیارگروه مهندسی عمران، واحدپرند، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران )
مهدی روان شادنیا ⁴ ( دانشکده مندسی مدیریت ساخت علوم و تحقیقات تهران )

تاريخ الإرسال : 09 الجمعة , جمادى الثانية, 1445 تاريخ التأكيد : 06 السبت , صفر, 1446

الکلمات المفتاحية: بهره وری, مدیریت منابع انسانی , پروژه های ساختمانی,

ملخص المقالة :

پژوهش حاضر به لحاظ هدف توسعه‌ای، به لحاظ گردآوری داده‌ها پیمایشی و از نظر زمانی مقطعی (سال 1400 ) ‌ است. این مطالعه براساس دو رویکردکمی وکیفی (آمیخته) انجام شد، جامعه آماری در مرحله کیفی اساتید دانشگاه و خبرگان متخصص شاغل در پروژه های ساختمانی وزارت نیرو و راه و شهرسازی با حجم نمونه 15 نفر ، و در مرحله کمی شامل کارشناسان و مهندسان پروژه های ساختمانی وزارت نیرو و راه و شهرسازی به تعداد 144 نفر با حجم نمونه 132 می‌باشد. در مرحله کیفی تحلیل نتایج مصاحبه های نیمه ساختارمند با روش تحلیل مضمون (با نرم افزار MaxQDA ) انجام گرفت و در ادامه برای تجزیه و تحلیل مصاحبه‌ها از روش تحلیل تماتیک استقرایی استفاده شد. نتیجه مصاحبه‌ها با خبرگان، 9 بعد (تم نهایی) برای طراحی الگو بود. که در ادامه پس از طراحی مدل مربوطه، از تحلیل عاملی تأییدی با کمک نرم افزار Smart PLS معنی داری روابط میان عوامل موثر در مدل بهره وری مدیریت منابع انسانی پایدار در پروژه های ساختمانی مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها : 3 بعد مدیریت ارتباطات، مدیریت سازمانی منابع انسانی و مدیریت فنی از مدل حذف و 7 بعد : گزینش، آموزش و جبران خدمات کارکنان ، مدیریت و سیاست گذاری مالی ، تعریف عملیاتی دقیق از بهره وری فعالیتها، نظارت و ارزیابی مسئولانه ، ثبت واستفاده از اطلاعات بروز و انتخاب بهترین راه حلها تائید شدند.

المصادر:

Afkhami Ardakani, M., & Mohammadi Ardakani, M.A. (2018). Providing a fuzzy expert system for formulating human resources strategy. Journal of Public Management Research, 11(39), 91-112. [In Persian].
Aggarwal, m،, & sharma, m (2015). green hrm: need of the hour، international journal of management and social science research review
Aibaghi-Esfahani, S., Rezaii, H., Koochmeshki, N., & Sharifi-Parsa, S. (2017) Sustainable and flexible human resource management for innovative organizations. AD-minister, (30),195-215. doi:10.17230/ad-minister.30.10
Arabi, T. (2016). The role of proper management of human resources in increasing productivity, newspaper, Ebtekar, No. 825. [In Persian]
Arman, S. M. (2017). Impact of sustainable human resource management in organizational performance: A study on Bangladeshi HR professionals. In Proceedings of 15th Asian Business Research Conference. https://www.researchgate.net/publication/322095789_Impact_of_Sustainab le_Human_Resource_Management_in_Organizational_Performance_A_Study_on_ Bangladeshi_HR_Professionals
Bakhtiari, H., Azar, A., Amin Naseri, M., & Rajabzadeh, Ali. (2016). Designing an intelligent feasibility model for industrial projects with a green industry approach. Joutnal of Strategic Management Thought (Management Thought), 11(1), 201-242. [In Persian].
Daniali De Hoz, M., Allameh, M., & Mansouri, H. (2014). Investigating and recognizing the factors affecting the productivity of human resources and determining their priority among the employees of Islamic Azad University, Izeh Branch", Journal of Productivity Management, 7 (20), 51- 80. [In Persian].
Dyllick, T., & Hockerts, K. (2012). Beyond the business case for corporate sustainability. Business strategy and the environment, 11(2), 130- 141. doi:10.1002/bse.323
Ehnert, I., (2009). Sustainability and human resource management: reasoning and applications on corporate websites. Eur. J. Int. Manag. 3(4), 419-438. doi:10.1504/EJIM.2009.028848
Ghanbari, M. (2022). Factors affecting the improvement of manpower productivity in line with strategic goals, master's thesis, Haraz Institute of Higher Education. [In Persian]
Gong, X., Wong, W., Peng, Y., Khamdamov, Sh., Albasher, G., Hoa, V., & Nhan, N. (2023) Exploring an interdisciplinary approach to sustainable economic development in resource-rich regions: An investigation of resource productivity, technological innovation, and ecosystem resilience, Resources Policy Volume 87 partA. doi:10.1016/j.resourpol.2023.104294
Hamidianpour, F., Rajabpour, E., Afarakhta, S., & Mehrabi, O. (2019). Investigating the impact of sustainable human resource management on human capital. Journal of Development of Human Resource Management and Support, 54, 1-22. [In Persian].
Honary H, Rezaeian A, Kouzecheian H, Ehsani M. (2006) Relation Between Motivation & Productivity of Human Resources in Body Training organizations, Journal of Spring Movement, Vol 27. [In Persian]
Hülsmann, M. (2014). Bezugspunkte zwischen strategischem Management und Nachhaltigkeit. In Betriebswirtschaftslehre und Nachhaltigkeit (pp. 25-72). Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-663-07732-9_2
Ibrahim, N. S., & Rahman, R. A. (2017). Sustainable Human Resource Management Practices in the Malaysian Public Sector: An Exploratory Study. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(4), 1124-37. doi:10.6007/IJARBSS/v7-i4/2920
Jahangard, A., & Naderi, M. (2011). Identifying activities that stimulate labor force productivity in Iran's economy. Journal of Economic Research and Policy Quarterly, 19 (57). 83-104. [In Persian].

Kira M (2012) Moving from consuming to regenerative work. In: Docherty P, Forslin J, Shani ABR (eds) Creating sustainable work systems. Emerging perspectives and practice. Routledge, London, pp 29–39.
Lee, Ch., Zhong, Q., Wen, H., & Song, Q. (2023). Blessing or curse: How does sustainable development policy affect total factor productivity of energy - intensive enterprises? Socio – Economic planning Scienes. doi:10.1016/j.seps.2023.101709
Li, N., Gu, Zh., Albasher, G., Alsultan, N., & Fatemah., A. (2023) Nexus of financial management, blockchain, and natural resources: Comparing the impact on environmental sustainability and resource productivity, Resources Policy Volume 83. doi:10.1016/j.resourpol.2023.103730
Mohaghghei, M. (2022). The effect of telecommuting flexibility on organizational performance with the mediating role of manpower productivity, Payam Noor University. [In Persian]
Mariappanadar, S., (2003). Sustainable human resource strategy: the sustainable and unsustainable dilemmas of retrenchment. Int. J. Soc. Econ. 30(8), 906-923. doi:10.1108/03068290310483779
Pipoli, G., Fuchs, R.M. & Priale, M.A. (2014). Sustainable HRM in Peruvian companies. An exploratory study. In: I. Ehnert, W. Harry & K. Zink (eds.), Sustainability and Human Resource Management. Developing Sustainable Business Organizations. Berlin–Heidelberg: Springer- Verlag. https://faculty.up.edu.pe/en/publications/sustainable-hrm-in-peruvian- companies-an-exploratory-study
Silva, C., Albuquerque., Melo, F., Calabira, F., & Medeiros, D. (2020) A fuzzy approach to the strategic development of human capital in the electric sector. Computers & Industrial Engineering Volume 149, November 2020, 106787. https://doi.org/10.1016/j.cie.2020.106787
Stanitsas, M., Kirytopoulos., & Leopoulos, V. (2021) Integrating sustainability indicators into project management: The case of construction industry. Journal of Cleaner Production.Volume 279, 10 January 2021, 123774. doi:10.1016/j.jclepro.2020.123774
Stankevičiūtė, Ž., & Savanevičienė, A. (2018). Designing sustainable HRM: The core characteristics of emerging field. Sustainability, 10(12), 4798. doi:10.3390/su10124798
Shah Hosseini, V., Hajiya, H., & Mousavi, H. (2015), Hhe position of human resources in increasing the quality and durability of construction projects, the second international conference on research in engineering, science and technology, Dubai, Karin Sarmad Institute. [In Persian].
Shojaei. S., Jamali, Gh., & Manteghi, N. (2016). Identifying factors affecting the productivity of human resources, Journal of Human Resource Management Research (Imam Hossein Jame University), 8 (2), 161-181. [In Persian]
Taheri, Sh. (2015). Productivity and its analysis in organizations (Comprehensive Productivity Management), Dehistan Publishing, Book. [In Persian]
Thom, N., & Schüpbach-Brönnimann, C. (2013). Personalmanagement in Zeiten steter Veränderungen: Beständigkeit durch Nachhaltigkeit.
Thom, N., & Zaugg, R. J. (2002). Das Prinzip Nachhaltigkeit im Personal management. Personalführung, 35(7), 52-55.
Thom, N., Zaugg, R. J., (2014). Nachhaltiges und innovatives Personalmanagement: Spitzengruppenbefragung in europäischen Unternehmungen und Institutionen, in: Schwarz, E. J., Nachhaltiges Innovationsmanagement. Gabler Verlag, p. 215-245. https://www.researchgate.net/publication/276906300_Sustainability _in_Human_Resource_Management
Yu, L., Junaid Khan, A., Iqbal, J., Hamed, W., & Ahmed, T. (2023) Strategic management of natural resources through human, technological, and institutional resources: Sustainable curing the resource curse, Resources Policy Volume 86 part A. https://doi.org/10.1016/j.resourpol.2023.104233
Zaugg, R. J., Thom, N., & Blum, A. (2011). Nachhaltiges Personalmanagement: Spitzeng ruppenbefragung in europäischen Unternehmungen und Institutionen. Institut für Organisation und Personal.
Zhang, L., Guo, X., Lei, Z., & Lim, M. K. (2019). Social network analysis of 2015sustainable human resource management from the employee training’s perspective. Sustainability, 11(2), 380. doi:10.3390/su11020380