رابطه بین سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران

الموضوعات :

لیلا رضایی ¹ ( دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران. )
محمود ساعتچی ² ( استاد دانشگاه علامه طباطبایی )

تاريخ الإرسال : 09 السبت , رجب, 1437 تاريخ التأكيد : 09 السبت , رجب, 1437 تاريخ الإصدار : 02 الأحد , رمضان, 1430

الکلمات المفتاحية: سبک رهبری و تعهد سازمانی,

ملخص المقالة :

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران باتعهد سازمانی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران در سال1387 صورت گرفته است. بدین منظور تعداد 50 نفر از مدیران و 258 نفر از کارکنان تحت نظارت آنان از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های تعیین سبک رهبری و تعهد سازمانی پاسخ دادند. پس از جمع آوری داده ها ازروش های آمار توصیفی، ضریب رگرسیون خطی ساده و آزمون تی برای تحلیل داده ها استفاده شد. بر اساس نتایج این پژوهش بین سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی زیردستان ( 05/0>( p رابطه معناداری و بین تعهد سازمانی مدیران و زیردستان (05/0>( p تفاوت معناداری وجود دارد. ولی بین میزان تعهد سازمانی کارکنان رسمی و قراردادی تفاوت معناداری مشاهده نشد.

المصادر:

-   اسدی، حسن (1380)، «رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران»، مجله حرکت، شماره 7.

-   اسماعیلی، ایوب (1383)، « اهمیت تدوین شاخص ها در سیستم ارزیابی»، مجله تدبیر، شماره 148.

-   امین بیدختی، علی اکبر (1381)، بهره وری نیروی انسانی در سازمان (عوامل مؤثر و بازدارنده)، مجله دانشکده علوم انسانی دانشگاه شیراز، شماره 1.

-   پروکونپکو، جوزف. مدیریت بهره وری، ترجمة محمدرضا ابراهیمی مهر،(1380)، انتشارات مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، چاپ سوم.

-   رهگذر، حسن (1380)، «بررسی نگرش مدیران و کارشناسان (آموزشی، پژوهشی، اداری و مالی) دانشگاه شیراز نسبت به عوامل موثر بر بهره وری»، مجله دانش مدیریت، شماره 48.

-   زکی، محمدعلی (1383)، بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، شماره 1، سال شانزدهم، ص 118-101. 

-   ساعتچی، محمود (1382)، روانشناسی بهره وری: ابعاد کاربردی روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی و سازمانی، تهران: مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم.

-   عریضی، حمیدرضا (1384)، رویکردی بین فرهنگی در بررسی رابطه سبک های رهبری با اثربخشی و خشنودی شغلی کارکنان در مجتمع فولاد مبارکه اصفهان، مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، شماره 3، دوره سوم، سال دوازدهم، ص 174-153.

-   کوهستانی، حسینعلی و شاقلی، ریحانه (1380)، رابطه رضایت شغلی مدیران دانشکده ها با تعهد سازمانی آنان در دانشگاه فردوسی مشهد، مجله دانش و توسعه، شماره 13، ص 26-11.

-   مصدق راد، علی محمد (1384)، «بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و کارایی بیمارستان های دانشگاه اصفهان»، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه اصفهان، شماره 4، سال 17.

-   مدنی، حسین و زاهدی، محمدجواد (1384)، تعیین اولویت عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت های پالایش گاز فجر و بیدبلند، مجله جامعه شناسی ایران، شماره 1، دوره ششم، ص 33-3. 

 

-  Chen, X, and Hui, C, and Sego, D. J. (1998), the role of organizational citizenship behavior in turnover: Conceptualization and preliminary tests, Human Relation, 46(6), P 759-765. 

-  Chiok, Foong loke, J. (2001), Leadership behaviours: effects on job satisfaction, productivity and organizational commitment, Journal of nursing management, N4, 191-204, Vo 9.

-  Dawn Dobni k. Brent Ritchie, J.R., Wilf Zerbe. (2000), Organizational values: The inside view of service productivity, Journal of Business Research, 47, P 91-107.

-  Douglas E. Trimble. (2006),organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention of missionaries, Journal of Psychology and Theology, N 4,Vo 34, 349-360.

-  Dunham-Taylor J. (2000),Nurse executive trans for mational leadership found in participative organizationals, Journal of Nursing Administration, 30(5), 241-250.

-  Fukami, C.N. and E.W. Larson. (1984), Commitment to company and Union: Parallel models, Journal of Applied Psychology, 69, P. 367-371.

-  Mathieu, J.E. & Zajac, D.M. (1990), a review and Meta analysis of the antecedents correlates and consequences of organizational commitment, Psychological Bulletin, 108, P. 171-199.

-  Gaynor, S.E. & Verdin, J.A. & Bucko J.P. (1995), Peer social support, a key to care giver morale and satisfaction, Journal of Nursing Administration, 25, 23-28. 

-  Lambert V.A, Nugent K.E. (1999), Leadership style for facilitating the integration of culturally appropriate health care, semin nurse manage, 7(4), P 172-178.

-  Lincolon, R.J. (1991), Employee Work Attitudes and Management Practice in U.S. and Japan: Evidence from a large comparative survey, in motivation and work behavior, P 326-341. 

-  Peterlok, Robert Westwood, John Carawford (2005), Perceptions of organizational subculture and their significance for organizational commitment, Applied Psychology: An International Review, 54(4), P 490-514.  

-  Reynolds, D. (2004), An exploratory investigation of multiunit restaurant productivity assessment using data envelopment analysis, Journal of Travel and Tourism Marketing, 16(2/3), P 19-26.

-  Thompson, F. (1989), the relationship between leadership style and organizational commitment in selected Wisconsin schools

-  Williams, John Weldon. (1990), "Relationship of supervisory leadership style to job satisfaction and productivity of counselors in a state rehabilitation Agency", Dissertation Abstracts, EDD, University of Georgia.

-  Wallace, Mike. James Weese, W. (1995), "Leadership, Organizational Culture, and Job satisfaction", journal of Sport Management, P. 182-193.