بررسی ارتباط استرس با بهره وری مدیران دبیرستانهای تبریز
الموضوعات :
سلیمان ایران زاده
1
(عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز)
الهوردی حسین زاده
2
(دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی)
امیر برقی
3
(دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی)
الکلمات المفتاحية: بهره وری, استرس,
ملخص المقالة :
پژوهش حاضر جهت رسیدن به هدف کلی تعیین عوامل موثر در ایجاد استرس از ابعاد مختلف و در نهایت رابطه بین استرس و بهره وری فردی مدیران دبیرستان های تبریز انجام گرفته است. هدف یاد شده در قالب اهداف جزیی زیر مورد مطالعه قرار گرفته است. 1- تعیین ارتباط عوامل فردی با استرس مدیران دبیرستان های تبریز؛ 2- تعیین ارتباط عوامل شغلی با استرس مدیران دبیرستان های تبریز؛ 3- تعیین ارتباط استرس با بهره وری فردی مدیران دبیرستان های تبریز. در نهایت نتایج پژوهش حاضر به شرح زیر می باشد: بین استرس و جنسیت مدیران دبیرستان ها ارتباط وجود دارد. بین استرس و دوره ضمن خدمت مدیران دبیرستان ها ارتباط وجود ندارد. بین استرس و مدرک تحصیلی مدیران دبیرستان ها ارتباط وجود دارد. بین استرس و سابقه مدیران دبیرستانها ارتباط وجود دارد. با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهادات زیر ارایه می شود: 1- با توجه به تایید سوال مربوط به ارتباط عوامل شغلی با استرس مدیران پیشنهاد می گردد که گردش و جابجایی مکرر مدیران جهت کاهش استرس به حداقل برسد. 2- با توجه به اینکه میزان استرس مدیران فوق لیسانس کمتر از لیسانس و استرس مدیران لیسانس کمتر از مدیران فوق دیپلم می باشد، لذا پیشنهاد می گردد از افراد با مدرک تحصیلی بالا انتخاب شوند.
_ ابطحی،ح.، کاظمی، ب، 1375، بهره وری، وزارت صنایع، چاپ اول.
_ الوانی، م. و معمارزاده، ا. 1384، بهره وری سازمان ها، تهران، انتشارات نی.
_ الوانی، م. 1381، مدیریت عمومی، تهران، انتشارات نی، چاپ هفتم.
_ پارسائیان، ع.و اعرابی، م.، 1384، مدیریت رفتار سازمانی(ترجمه)، تهران، انتشارات موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، جلد دوم، چاپ اول.
_ جاسبی،ع.، 1383، اصول و مبانی مدیریت، تهران، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی، چاپ هفتم.
_ رضاییان، ع.، 1380، مدیریت رفتار سازمانی(ترجمه)، تهران، انتشارات سمت، چاپ سوم.
_ ساعتچی، م.، 1382، روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات مرکز مدیریت دولتی، چاپ سوم.
_ سلطانی، ا.، 1377، برنامه ریزی آموزشی و جایگاه آن در سازمانها، فصلنامه علمی کاربردی مدیریت دولتی، شماره 39.
_ طاهری،ش.، 1380، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها، تهران، انتشارات سمت، چاپ دوم.
_ علوی، ا.، 1380، مدیریت اثربخش(ترجمه)، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
_ علوی،ا.، 1380، روانشناسی مدیریت و سازمان، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ دوم.
_ فرهنگی، ع.، 1383، ارتباطات انسانی، تهران، انتشارات تامیز، جلد اول، چاپ سوم.
_ فیروز بخت، م. و بیگی، خ.، 1375، استرس در راه موفقیت(ترجمه)، تهران، انتشارات ابجد، چاپ اول.
_ گلابی، س.، 1376، سازمان مدیریت و توسعه منابع انسانی، تهران، انتشارات فردوسی، جلد اول.
_ گنجی، ح.، 1380، روانشناسی عمومی(ترجمه)، جلد 2، تهران، انتشارات نشر ویرایش.
_ Baruch,J., 2000, Teleworking/Benefits and Pitfalls as Perceived by professional and manugers, ERIC Accession.
_ Duchama, L. J. & Martin, J., 2000, Unrewarding work, co- worker Support and job satisfaction, ERIC Accession.
_ Gmelch, W.h.& Miskin, V.D., 1993, Leader ship skills for department chairs, Boston, MA: Anker press
_ Kinin, T., 2000, Self- improvement Corporate Style, ERIC Accession.
_ Hansen,D.& Jaris, P., 2000, A Adolescent Employment and Psycholosociad out comes, ERIC Accession.
