بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان صنعت هتلداری

الموضوعات : فصلنامه مهارت های روانشناسی تربیتی

داود کیاکجوری ¹ (معاونت پژوهش و فناوری دانشگاه آزاد واحد جامع چالوس.)
سیّدمحمّد میرتقیان‌رودسری ² (مدرس دانشگاه مازندران، دانشکده میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری، نوشهر، مازندران، ایران)

تاريخ الإرسال : 23 الإثنين , شوال, 1441 تاريخ التأكيد : 23 الإثنين , شوال, 1441 تاريخ الإصدار : 07 الثلاثاء , رمضان, 1439

الکلمات المفتاحية: مدیریت استعداد, توانمندسازی روانشناختی, صنعت هتلداری,

ملخص المقالة :

در صنعت پرشتاب و سرشار از رقابت هتلداری آنچه که برتری هتل ها بر یکدیگر را تضمین نموده است، برخورداری از منابع انسانی با استعداد و توانمند است. هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و توانمندسازی روانشناختی در بین کارکنان هتل های شهرستان رامسر بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان هتل های شهرستان رامسر بوده که از فرمول کوکران برای جامعه نامحدود، 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب و بر اساس نمونه گیری در دسترس، پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995) پایایی 85/0 و مدیریت استعداد فیلیپس و روپر (2009) پایایی 86/0 بین آنها توزیع و داده ها جمع آوری گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS23 و LISREL8.54 استفاده گردید. یافته های معادلات ساختاری نشان داد مدیریت استعداد بر توانمند سازی روانشناختی به میزان 68% تاثیر دارد و از بین مؤلفه های مدیریت استعداد، جذب استعداد در رتبه اول و حفظ و نگهداشت استعداد و توسعه استعداد به ترتیب در جایگاه های بعدی قرار دارند. در نتیجه هتل ها می توانند با به کارگیری برنامه های مدیریت استعداد بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان خود بیفزایند.