بهره‌وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت‌گرا

الموضوعات :

سید مهدی الوانی ¹

1 -

تاريخ الإرسال : 03 الخميس , محرم, 1432 تاريخ التأكيد : 03 الخميس , جمادى الأولى, 1432 تاريخ الإصدار : 04 الأربعاء , شوال, 1433

الکلمات المفتاحية: رفتار سازمانی مثبت گرا, خوش بین, وداد و دوستی, خرمی و خجسته فرجامی,

ملخص المقالة :

در سیر تحولات علم رفتار سازمانی دو نوع نگرش مثبت و منفی نسبت به انسان و رفتارهای آن قابل ملاحظه است. نگرش مثبت به دنبال کشف و پروش توانایی های درونی انسان بوده و نگرش منفی به دنبال اصلاح و درمان بیماری ها و رفتارهای غلط انسان می باشد. در این مقاله ریشه های فلسفی نگرش بیان شده و رفتار سازمانی مثبت گرا و ابعاد آن در راستای نگرش مثبت به بحث قرار گرفته و در نهایت ضمن بررسی رفتار سازمانی مثبت گرا به نقد آن نیز پرداخته خواهد شد. امید است مباحث راهنمای عمل سازنده مدیران و کارکنان سازمان ها قرار گیرد.