خط مشی گذاری توسعه شایستگی های شغلی پرستاران کشور (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستانهای میلاد تهران)
الموضوعات :
فرشته فرومدیان
1
,
محمد عطایی
2
,
حامد رحمانی
3
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
2 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوين، دانشگاه آزاد اسلامي، قزوين، ايران
3 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوين، دانشگاه آزاد اسلامي، قزوين، ايران.
الکلمات المفتاحية: استاندارهای شغلی, مصادیق رفتاری, پرستاران بیمارستان, خط مشی گذاری,
ملخص المقالة :
عملکرد کادر پزشکی و از جمله پرستاران می تواند در حل مشکلات مددجویان تاثیر فراوانی بگذارد.این پژوهش جزو تحقیقات آمیخته بوده و در آن از روش تحلیل مضمون و دلفی استفاده شده است. جهت گرداوری داده ها نیز در مرحله تحلیل مضمون از داده های مضامین مستخرج از علم سنجی و در دلفی از پیمایش و پرسشنامه استفاده شد. یافته های پژوهش پس از استخراج 96 مضمون از علم سنجی در نمایه اسکاپوس و خروجی کدگذاری گزینشی به 36 مضمون در قالب چهار مصادیق عمومی، مصادیق مربوط به کادر درمان، مصادیق مربوط به بیمار و مصادیق مربوط به همراهان بیمار رسید. پس از پالایش مصادیق توسط فن دلفی و برگزاری سه دور دلفی تعداد 21 به توافق عمومی رسید. پس از بررسی و پالایش مصادیق توانایی تشخیص دقیق امور پرستاری، تمایل به یادگیری در مورد بیمار، توانایی متقاعدسازی سرپرستان، ارتباط رابطه عاطفی قلبی با همکاران، تعهد به قوانین و مقررات بیمارستانی و اشتیاق و علاقه در انجام فعالیتها به نظر خبرگان در بیمارستانهای کشور امتیاز بالایی را کسب ننموده و حذف گردیدند. از سوی دیگر هم در خصوص بروز رفتار بالاترین امتیازها به همکاری تیمی و اعتماد بنفس پرستان داده شد.
