الگو های ساختاری اثرات همخوان عدالت سازمانی ادراک شده بر ابعاد رضایت سازمانی

الموضوعات :

دکتر محسن گل پرور ¹ , زهرا جوادیان ²

1 - -1 دانشیار گروه صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی و علوم تربیت ی، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان ،ای ران( نویسنده مسئول) E-mail: [e-mail]
2 - کار شناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان.

تاريخ الإرسال : 03 الثلاثاء , ذو القعدة, 1444 تاريخ التأكيد : 03 الثلاثاء , ذو القعدة, 1444 تاريخ الإصدار : 28 الإثنين , ربيع الأول, 1433

الکلمات المفتاحية: رضایت از نتیجه, رضایت از سرپرست, رضایت از مدیریت, واژه های کلیدی عدالت سازمانی ادراک شده, رویکرد اثرات همخوان,

ملخص المقالة :

چکیدههدف: این پژوهش با هدف بررسی الگوهای ساختاری رابطه ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده با رضایت از نتیجه،سرپرست و مدیریت اجرا شد. روش: جامعه آماری پژوهش برخی از صنایع و سازمانهای شهر اصفهان بودند ،که ازمیان آنها 315 نفر به شیوه نمونه گیری دو مرحله ای انتخاب شدند. روش پژوهش همبستگی و ابزار ها شامل سهپرسشنامه عدالت سازمانی (گل پرور و همکاران، 1386 ) و سه پرسشنامه رضایت از نتیجه، رضایت از سرپرست (کالکوئیت، 2001 )و رضایت از مدیریت (جانسون و همکاران، 2006 )بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل شد. یافته ها: شواهد بدست آمده حاکی ازآن بود که کلیه ابعاد سه گانه (SEM) الگو سازی معادله ساختاری0/ عدالت سازمانی با رضایت از نتیجه، رضایت از سرپرست ورضایت از سازمان دارای رابطه مثبت و معنادار ( 05هستند. الگو سازی معادله ساختاری نشان داد که فقط عدالت توزیعی و رویه ای با رضایت از نتیجه، (P< 0/ یا 01 P<عدالت ارتباطی با رضایت از سرپرست و عدالت توزیعی و ارتباطی با رضایت از مدیریت دارای رابطه مستقیم وهستند. شواهد بدست آمده از پژوهش از رویکرد اثرات همخوان حمایت نمود. (P< 0/ معنادار( 01واژه های کلیدیعدالت سازمانی ادراک شده، رضایت از نتیجه، رضایت از سرپرست، رضایت از مدیریت، رویکرد اثرات همخوان.