فصلنامه علوم رفتاری/47 بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر رفتار نوآورانه )مطالعه موردی:شهرک صنعتی استان آذربایجان غربی(
الموضوعات :
فرهاد یوسفی مجد
1
(کارشناس ارشد مدیریتMBA، مدیریت استراتژیک، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران، تبریز.
Farhad_ Yousefi Majd@yahoo.com)
محمد صبوری فرد
2
(کارشناس ارشد مدیریتMBA، مدیریت استراتژیک، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران، تبریز.
Saboorifard23@gmail.com)
محمدرضا قربانیان
3
(عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس، ایران، تهران.Mg7453@ yahoo.com)
الکلمات المفتاحية: عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, رفتار نوآورانه, شهرک صنعتی استان آذربایجان غربی, عدالت رویه ای عدالت تعاملی,
ملخص المقالة :
چکیدهیکی از دغدغه های سازمان ها در محیط های رقابتی، حفظ بقای سازمان می باشد و ایـن امـرمیسر نمی شود مگر اینکه به مهمتـرین لازمـه ی آن یعنـی عـدالت سـازمانی، توجـه ویـژه ای شـود.موضوع عدالت از مهمترین مباحث و دغدغههای بشر و اندیشمندان علوم گونـاگون بـوده و اجـرای آنیکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار مـی رود کـه وجـود آن، زمینـه را جهـت پیشـرفت وتوسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم میسازد.از طرف دیگر سازمان هـایی کـه توانـایی نـوآوریدارند بهتر می توانند نسبت به رقبا مزیت رقابتیشان را حفظ کنند و یکی از لازمه های آن ایـن اسـتکه خود کارکنان رفتار نوآورانه ای داشته باشند، رفتارهایی که به تولید و یا معرفی ایده های جدیدی1.کارشناس ارشد مدیریتMBA، مدیریت استراتژیک، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران، تبریز.Farhad_ Yousefi Majd@yahoo.com2.کارشناس ارشد مدیریتMBA، مدیریت استراتژیک، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران، تبریز.Saboorifard23@gmail.com3.عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس، ایران، تهران.Mg7453@ yahoo.com48/بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بررفتار نوآورانهبیانجامد، بنابراین افزایش پتانسیل نوآوری کارکنان امری ضروری است.در پژوهش حاضر تاثیر مولفـههای عدالت سازمانی)عدالت توزیعی،عدالت رویه ای،عـدالت تعـاملی(بـر رفتـار نوآورانـه در مجموعـهکارکنان شهرک صنعتی استان آذربایجان غربی تبیین شده است.پژوهش از جنبه هدف کاربردی بودهوهمچنینبا توجه به اینکهبـه بررسـیوضـعیتموجـود و تحلیـلرابطـه بـینمتغیرهـایپـژوهشمیپردازد،پژوهشیتوصیفیپیمایشیاست.جامعه آماری برابر با2500نفر اسـت کـه بـا اسـتفاده ازروش نمونه گیری ساده و فرمول کوکران تعداد نمونه برابر با333نفر می باشـد.بـه منظـور سـنجشمتغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد21سوالی استفاده شده و همچنین بـه منظـور انجـام آمـارتوصیفی و استنباطی از نرم افزارSPSSبهره گرفته شـده اسـت.جهـت انجـام آزمـون فرضـیه هـایپژوهش آزمون های کلموگروف اسمیرنوف،رگرسیون به کار برده شده است.نتایج نشان می دهند کـهفرضیه های تاثیر عدالت توزیعی و عدالت رویه ای بر رفتار نوآورانه تائید شده ولی فرضیه تاثیر عدالتتعاملی بر رفتار نوآورانه مورد پذیرش واقع نشده است.ـدیـان کلیـواژگـ:ـارـدالت تعاملی،رفتــه ای،عــدالت رویــوزیعی، عــازمانی،عدالت تــدالت سـعـنوآورانه،شهرک صنعتی استان آذربایجان غربی
