مدل ساختاری تفسیری برای عوامل مؤثر بر شکایات کارگری کارفرمایی در شهرستان اصفهان
الموضوعات :مسعود براتی 1 , علیرضا محمدی 2 , مهران ضیاییان 3
1 - نویسنده مسئول، استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد نجفآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجفآباد، ایران. آدرس پست
الکترونیکی: barati@phu.iaun.ac.ir
2 - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی هشت بهشت، اصفهان، ایران
3 - دانشجوی دکتری مدیریت صتعتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
الکلمات المفتاحية: کارفرما, مدلسازی ساختاری تفسیری, کلمات کلیدی: کارگر, روابط کار و اصفهان,
ملخص المقالة :
چکیدهمقاله حاضر با هدف ارایه مدلی برای عوامل مؤثر بر شکایات کارگری و کارفرمایی در شهرستان اصفهانانجام گرفته است. این پژوهش از منظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی است. دادهها از طریقمصاحبه و پرسشنامه از یک نمونه ی 14 نفری از خبرگان حوزه ی روابط کار شاغل در اداره ی تعاون، کارو رفاه اجتماعی شهرستان اصفهان جمعآوری شده است. با توجه به مطالعه پیشینه پژوهش و بررسی3000 پرونده از شکایات ثبت شده در اداره ی کار شهرستان اصفهان 13 عامل موثر بر شکایات کارگریو کارفرمایی در شهرستان اصفهان شناسایی شده است. این عوامل با استفاده از رویکرد مدلسازیساختاری تفسیری مورد تحلیل قرار گرفته و در سه سطح طبقه بندی شدهاند. خلاءهای قانونی و ضعفاطلاعات کارگر و کارفرما، در پاییین ترین سطح قرار گرفتند و قدرت نفوذ بالایی بر سایر عوامل داشتند.6 عامل، شامل تعدیل نیرو، اخراج کارگر، استعفای کارگر، تعطیلی کارگاه، استفاده از بیمه بیکاری، سوءمدیریت کارفرما، نارضایتی کارگران از محیط و شرایط کار، به کارگیری اتباع بیگانه، و تخلفات کارفرمادر اجرای قوانین، در بالاترین سطح مدل قرار گفتند که بیشترین وابستگی را به سایر عوامل دارند.سرانجام، عوامل بی ثباتی نرخ ارز، و مشاوره ی افراد سودجو و غیر کارشناس در سطح میانی مدل واقعشده اند و نقش میانجی را بین عوامل سطح 1 و 3 ایفا میکنند. این مدل، میتواند زمینه سیاست گذاریمناسب در حوزه روابط کار را برای سازمان های متولی فراهم سازد.کلمات کلیدی: کارگر، کارفرما، مدلسازی ساختاری تفسیری، روابط کار و اصفهان.
