تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در کارکنان: مطالعه موردی دانشگاه آزاد واحد ابهر
الموضوعات :
سمیه کریمی
1
(نویسنده مسئول، کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا، ایران. آدرس پست الکترونیکی:
karimi_s1@yahoo.com)
عبدالله نظری
2
(استادیار، گروه مدیریت، واحد ابهر، دانشگاه آزاد اسلامی، ابهر، ایران)
الکلمات المفتاحية: سازش پذیری, کلمات کلیدی: هوش هیجانی, بین فردی, درون فردی, تحمل فشار روانی, خلق کلی,
ملخص المقالة :
چکیدهاز آنجا که نیروی انسا نی متعهد و توانمند، منشأ مز یت رقابتی منحصربه فرد هر سازما ن میباشد ، دراین مقاله، ضمن ستتنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان، تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر ابعاد تعهدسازمانی نیز مورد بررسی قرار میگیرد. این مطالعه به منظور بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهدسازمانی به انجام رسیده است. بدین منظور، ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در هوش هیجانی،عملکرد نیز مورد مطالعه قرار گرفته است. سپس جهت گردآوری اطلاعات از روش توصیفی-پیمایشی استفاده شده است ، جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسش نامه میباشد که پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ آزمون شده و روایی پر سش نامه با ا ستفاده از نظرات استادان و کار شناسانتأیید شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد ابهر میباشد که به صورتنمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. حجم نمونه با استفاده از جدول فرمول کوکران415 نفر برآورد گردید و پس از جمع آوری اطلاعات، با استفاده از نرم افزار ایموس داده ها موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از تحلیل داده با کمک رگرسیون نشان داد که مولفه هایدرون فردی، بین فردی، تحمل فشار روانی، سازش پذیری، خلق کلی بر تعهد سازمانی تأثیرمعناداری دارد.کلمات کلیدی: هوش هیجانی، بین فردی، درون فردی، تحمل فشار روانی، سازش پذیری، خلقکلی .
