بررسی و تبیین رابطه بین ارزش ها شخصی-زندگی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان)

الموضوعات :

علی شائمی برزکی ¹ (عضو هیئت علمی ودانشیار دانشکده علوم اقتصاد واداری دانشگاه اصفهان،اصفهان،ایران.)
محسن علامه ² (عضو هیئت علمی ودانشیار دانشکده علوم اقتصاد واداری دانشگاه اصفهان،اصفهان،ایران.)
سیدحسن حسینی ³ (عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی (ع) ، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش منابع انسانی دانشگاه اصفهان،اصفهان،ایران.)
علی دریکنده ⁴ (کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- مالی دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران)

تاريخ الإرسال : 30 الثلاثاء , ذو الحجة, 1444 تاريخ التأكيد : 30 الثلاثاء , ذو الحجة, 1444 تاريخ الإصدار : 29 السبت , محرم, 1436

الکلمات المفتاحية: رضایت شغلی, واژه های کلیدی : ارزش ها شخصی-زندگی,

ملخص المقالة :

چکیدهافراد مختلف دارای ارزش های متفاوتی هستند و این ارز شها می توانند در توجیه و پیش بینی رفتار آنهاموثر باشند .ارزشها در برنامه ریزی و انتخاب شغلی مهمتر از علایق هستند.پژوهش حاضر با هدفمحوری تبیین رابطه بین ارزش ها شخصی-زندگی (ارزش های واکنشی،ارزش های قبیل های، ارزش هایخود محور،ارزش های انطباقی، ارزش های نفوذگرا،ارزش های اجتماع محوری وارزش های وجود گرایی)و رضایت شغلی صورت گرفته است. دادههای مورد نیاز بر اساس مدل تحقیق از طریق پرسشنامه توزیعشده بین کارکنان کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان در تابستان 1393 جمع آوری و برایبررسی رابطه ی بین متغی رها و آزمون فرضیات، از رگرسیون چند متغیره و مدل معادلات ساختاری(تحلیل مسیر) استفاده شده است. نتایج حاکی از این بوده است که در سطح اطمینان 99 درصد بینابعاد هفت گانه ارزش ها شخصی و رضایت شغلی رابطهی معناداری وجود دارد.واژه های کلیدی : ارزش ها شخصی-زندگی، رضایت شغلی