بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر دلبستگی و تعهد کارکنان )مورد مطالعه:بانک های خصوصی کشور(
الموضوعات :اعتبار نقدی 1 , مرجان فیاضی 2 , سیدرضا سید جوادین 3
1 - ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
2 - استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
3 - استاد تمام گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
الکلمات المفتاحية: تعهد, دلبستگی, واژههای کلیدی:مدیریت استعداد,
ملخص المقالة :
باتوجه به اهمیت مدیریت استعداد و نقش کلیدی آن در ایجاد مزیت قابتی وهمچنین دلبستگیو تعهد که تاثیر زیادی بر عملکرد شرکت دارند، این پژوهش در راستای بررسی تاثیر مدیریت استعدادبر دلبستگی و تعهد کارکنان است.در همین راستا تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی بوده و از نوعجمعآوری داده توصیفی و پیمایشی میباشد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و روش نمونهگیری همبه صورت تصادفی بوده و در نمونهای از بانکهای خصوصی واقع در شهر تهران انجام شد.نتایج نشانداد که مدیریت استعداد بر دلبستگی با ضریب بتای0.68و بر تعهد با بتای0.26تاثیر دارد.همچنینمشخص شد که تعهد و دلبستگی در صورت برآمدناز سیستم مدیریت استعداد شرط بقا و ماندگاریسازمان و داشتن مزیت رقابتی در دنیای امروز است.اما نکتهای حائز اهمیت این است که در اینتحقیق مشاهده شد که بر اساس ضرایب رگرسیون تاثیر مدیریت استعداد بر دلبستگی بسیار بیشتر ازتعهد میباشد و میتوان چنین تفسیر کردکه مدیریت استعداد، دلبستگی را بیشتر از تعهد تعیین می-کند.
