بررسیی رابطه مرابطه مییان انداراداراییییهایهاینامشهود و نوآورنامشهود و نوآورییدر شرکتدر شرکتهایهای تولتولییددییو خدماتو خدماتیی
الموضوعات :
عادل صلواتی
1
(
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
)
سامان رحمانی نوروز آباد
2
(
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی
)
مجتبی رحمانی نوروز آباد
3
(
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
)
الکلمات المفتاحية: واژه های کلیدی : سرما یه انسانی, سرما یه اطلاعات ی, سرما یه سازمان ی, نیوآور ی, میدل ییابی معیادلات ساختار ی,
ملخص المقالة :
هدف این پژوهش بررسی رابطه میان داراییهای نامشهود و نوآوری است. در این پژوهش میدانی، بیهمنظور جمعآوری دادهها از پرسشنامهی استاندارد مطالعهو همکاران( ی چن هوان0544) استفاده شدهاست. جامعهی آماری اینپژوهش شرکتهیایتولییدی و خیدماتی مسیتقر در شیهرکهیای صینعتیشهرستانسنندج میباشد و از این جامعهی آماری،464نفر از مدیران عالی آن مراکز به طور تصیادفیساده مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور بررسی روابط بین متغیرهیای پیژوهش از تکنییک میدلییابیمعادلات ساختاری و نرمافزارLISRELاسیتفاده گردییده اسیت. نتیایج شیاخهیای خیوبی بیرازشمانندRMSEA،GFIوAGFIنشان دهندهی برازش خوب مدل و قابل استفاده بودن نتایج میباشید. بیراین اساس نتایج بدست آمده حاکی از آن است که میان سرمایه انسانی و سرمایه اطلاعاتی ارتباو معنی-داری وجود دارد.میان سرمایه انسانی و سرمایه سازمانی ارتباو معنیداری وجیود دارد. مییان سیرمایهاطلاعاتی و سرمایه سازمانی رابطهی معنیداری وجود دارد؛ میان سرمایه سیازمانی و نیوآوری رابطیهیمعنیدار و مثبتی وجود دارد. در نهایت نتیجهگیری و پیشنهاداتی جهت تقویت روابیط مییان متغیرهیایمدل ارائه گردیدهاست
