بررسی تأثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی بر تفکر استراتژیک و عملکرد شرکت پگاه تهران

الموضوعات :

محمد شاکر اردکانی ¹ (استادیار دانشکاه اردکان (هیأت علمی دانشگاه اردکان))
احمدرضا زارعی ² (دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی)

تاريخ الإرسال : 06 الإثنين , محرم, 1445 تاريخ التأكيد : 06 الإثنين , محرم, 1445 تاريخ الإصدار : 27 الخميس , رمضان, 1438

الکلمات المفتاحية: تفکر استراتژیک, فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی, ساختار سازمانی و عملکرد شرکت,

ملخص المقالة :

رویکردهای مدیریت و تفکر استراتژیک، به مدیران کمک میکند تا در شرایط رقابتی به خوبی فرصتها را تشخیص داده و از آنهابهرهبرداری کنند و در نقطه مقابل با شناسایی و اجتناب از تهدیدات، تبعات منفی آن بر روی سازمان را به حداقل ممکن کاهشبررسی تأثیر عوامل درون دهند. بقا و رشد در محیط رقابتی در گروی استراتژی اثر بخش سازمان است. هدف اصلی این پژوهشبود. به طور کلی روش سازمانی و برون سازمانی بر تفکر استراتژیک و عملکرد شرکت پگاه تهران طی سه ماهه اول سال 1395گردآوری اطلاعات به روش کتابخانهای و پیمایشی و روش آماری مورد استفاده در این پژوهش روش همبستگی و رگرسیونچندگانه است. نتایج توصیفی پژوهش نشان داد میزان عملکرد شرکت (سود، فروش و سهم بازار) در سطح بسیار پایینی برآورد شدهاست. فرهنگ سازمانی (نگرش مدیریت نسبت به ریسک، سیستم پاداش و حمایت مدیران ارشد) و ساختار سازمانی (رسمیت،تمرکزگرایی و تیمهای میان بخشی سازمانی) در حد متوسط و تفکر استراتژیک و تغییرات بازار نیز کمتر از حد متوسط برآورد شدهاست. میزان تغییرات تکنولوژی نیز بالاتر از حد متوسط برآورد شده است. میزان قابلیتها و استعدادهای سازمانی (قابلیتهایفناوری و بازاریابی) در حد بالاتر از متوسط میباشد .نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی وقابلیتها و استعدادهای سازمان، تغییرات بازار و تغییرات تکنولوژی بر تفکر استراتژیک تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین تفکراستراتژیک نیز تأثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد شرکت دارد