بررسی تأثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی بر تفکر استراتژیک و عملکرد شرکت پگاه تهران
الموضوعات :محمد شاکر اردکانی 1 , احمدرضا زارعی 2
1 - استادیار و هیأت علمی دانشگاه، گروه مدیریت، دانشکاه اردکان، یزد، ایران.
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران.
الکلمات المفتاحية:
ملخص المقالة :
چکیدهرویکردهای مدیریت و تفکر استراتژیک، به مدیران کمک می کند تا در شرایط رقابتی به خوبیفرصت ها را تشخیص داده و از آن ها بهره برداری کنند و در نقطه مقابل با شناسایی و اجتناب ازتهدیدات، تبعات منفی آن بر روی سازمان را به حداقل ممکن کاهش دهند. بقا و رشد در محیطبررسی تأثیر عوامل رقابتی در گروی استراتژی اثر بخش سازمان است. هدف اصلی این پژوهشدرون سازمانی و برون سازمانی بر تفکر استراتژیک و عملکرد شرکت پگاه تهران طی سه ماهه اولبود سال 1375 . به طور کلی روش گردآوری اطلاعات به روش کتابخانه ای و پیمایشی و روشآماری مورد استفاده در این پژوهش روش همبستگی و رگرسیون چندگانه است . نتایج توصیفیپژوهش نشان داد میزان عملکرد شرکت (سود، فروش و سهم بازار) در سطح بسیار پایینی برآوردشده است. فرهنگ سازمانی (نگرش مدیریت نسبت به ریسک، سیستم پاداش و حمایت مدیرانارشد )و ساختار سازمانی (رسمیت، تمرکزگرایی و تیمهای میان بخشی سازمانی )در حد متوسط وتفکر استراتژیک و تغییرات بازار نیز کمتر از حد متوسط برآورد شده است. میزان تغییراتتکنولوژی نیز بالاتر از حد متوسط برآورد شده است. میزان قابلیت ها و استعدادهای سازمانی(قابلیت های فناوری و بازاریابی )در حد بالاتر از متوسط می باشد . نتایج آزمون فرضیات پژوهشنشان داد فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و قابلیت ها و استعدادهای سازمان، تغییرات بازار وتغییرات تکنولوژی بر تفکر استراتژیک تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین تفکر استراتژیک نیزتأثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد شرکت دارد .کلمات کلیدی: تفکر استراتژیک، فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و عملکردشرکت
