توسعه مدیریت و نقش خلاقیت پلیس در نظم و امنیت عمومی
الموضوعات :
نادر هوشمندیار
1
(نادر هوشمندیار، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایرانnader.houshmandyar@gmail.com)
الکلمات المفتاحية: خلاقیت, توسعه مدیریت, نظم و امنیت,
ملخص المقالة :
هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی اندازه اثر متغیرهای توسعه مدیریت و نقش خلاقیت پلیس در نظم و امنیت عمومی مربوط در ایران است. روش: این پژوهش از جنبه هدف، پژوهشی کاربردی است و از جنبه گردآوری اطلاعات در رده توصیفی پیمایشی قرار دارد. تمام جامعه آماری (80 نفر) از افراد نیروی انتظامی پلیس از مناطق مختلف تهران بزرگ متعلق به سه سطح سلسله مراتب سازمانیبه عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته شامل 21 سؤال بود. از تعداد 80 پرسش نامه توزیع شده، به 69 پرسشنامه پاسخ داده شد. روایی و پایایی پرسشنامه به وسیله ضریب آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفته شد. برای ارزیابی فرضیه های آماری پژوهش، از ضریب همبستگی اسپیرمن با استفاده از نرم افزار SPSS 22بررسی های لازم صورت گرفت. یافته ها: براساس یافته های پژوهش، رابطه بین موفقیت نقش توسعه مدیریت با صفات خلاقیت و شخصیتی براساس ضریب همبستگی اسپیرمن (353%=rs و 006/0=p ) است، در نتیجه رابطه مثبت و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد. همچنین رابطه بین موفقیت با صفات انگیزشی خلاقیت براساس ضریب همبستگی اسپیرمن (238%=rs و 69%= p ) نشان داد رابطه مثبت و معناداری نیز بین این دو متغیر وجود دارد. در بررسی رابطه نقش توسعه مدیریت با خلاقیت، وابستگی با پرسنل پلیس براساس ضریب همبستگی اسپیر نشان داد بین خلاقیت با این متغیرها رابطه معنا داری وجود ندارد. همچنین در بررسی رابطه موفقیت، ابتکار و خلاقیت با نیاز به قدرت، نیاز به پاداش مالی و نیاز به امنیت شغلی سیستم پلیس براساس ضریب همبستگی اسپیرمن، نشان داد بین خلاقیت با این متغیرها نیز رابطه معنا داری وجود ندارد . از طرفی بررسی رابطه نقش توسعه مدیریت با خلاقیت با ابتکار توانایی سیستم پلیس، اعتماد به نفس، قاطعیت، براساس ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین نقش توسعه مدیریت با خلاقیت با این متغیرها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: بین موفقیت نقش توسعه مدیریت با صفات خلاقیت و شخصیتی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین موفقیت با صفات انگیزشی خلاقیت نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین نقش توسعه مدیریت و خلاقیت با ابتکار توانایی سیستم پلیس، اعتماد به نفس و قاطعیت رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
احمدی،سید محمد(1378).توسعه اجتماعی و امنیت ملی، پژوهشکده تحقیقات استراتژیک، 70-90،www.noormages.com
بیات، بهرام (1388). جامعه شناسی احساس امنیت. چاپ اول، تهران: انتشارات امیرکبیر.
تریسى، برایان(1375). موفقیت های کلیدى. تهران: نشر مرغ آمین.
عظیمی، حسین (1392) اشتباه ما ایرانیان در تعریف توسعه، نقل از خسرو نور محمدی،تهران: دانشگاهشهید بهشتی.
غفاری،غلامرضا (1390). سرمایه اجتماعی و امنیت انتظامی. چاپ اول، تهران: انتشارات جامعه شناسان.
گیدنز،آنتونی (1390).تجدد و تشخص، جامعه و هویت شخصی در عصر جدید، ترجمه: ناصر موفقیان، چاپ اول، تهران: نشر نی.
نصری، قدیر (1381 ). حادثه 11 سپتامبر، شمار 17و 18، مطالعات راهبردی، تهران، 671-692.
نویدنیا، منیژه (1388). درآمدی بر امنیت اجتماعی. فصلنامه مطالعات راهبردی، سال ششم، شماره اول، 55-76.
هوشمندیار، نادر( 1388 ). اثر بخشی و چالش های مدیریت، تهران:انتشارات هزاره سوم، چاپ دوم.
هوشمندیار، نادر(1393).توسعه و آموزش، تهران: تحلیل جایگاه آموزش در مدیریت و توسعه نیروی انسانی، نشر شور آفرین، چاپ دوم.
Analoui, F. (2002). "What Motivation Senior Manager? The Case of Romania", Journal of Managerial Psychology, Vol.15, No. 4, pp: 234-326.
Day, Linzi.( 1997). “Success Personality ”, sale magazine.
Drucker, P.( 1985 ). “ Innovation and Entrepreneurship” , Harper and Row, New York.
Robbins, A.(1986). “Unlimited Power, Fawcett columbine”, New York.
