اعتبار سنجی مدل رفتار نوآورانه کاری میسمان و مولدر در میان مدیران و کارکنان بانک ملت

الموضوعات :

خلیل موفق ¹ , علی دلاور ² , عبدالله شفیع‌آبادی ³ , فریبرز درتاج ⁴

1 - دانشگاه علامه طباطبایی، دانشجوی دکتری سنجش و اندازه‌گیری (نویسندة مسئول) [e-mail]
2 - دانشگاه علامه طباطبایی تهران، استاد گروه سنجش و اندازه‌گیری [e-mail]
3 - دانشگاه علامه طباطبایی تهران، استاد گروه مشاوره و راهنمایی [e-mail]
4 - دانشگاه علامه طباطبایی تهران، استاد گروه روان‌شناسی تربیتی [e-mail]

تاريخ الإرسال : 23 الثلاثاء , رمضان, 1437 تاريخ التأكيد : 23 الثلاثاء , رمضان, 1437 تاريخ الإصدار : 29 الخميس , ذو الحجة, 1435

الکلمات المفتاحية: خلاقیت, اعتبار سنجی, رفتار کاری نوآورانه,

ملخص المقالة :

زمینه: نوآوری یا خلاقیت کارکنان پیامدی مهم در انطباق یافتن سازمان‌ها با شرایط محیطی و استفاده از فرصت‌ها تلقی می‌شود. علی‌رغم اهمیت این متغیر در جهت شناخت این سازه در بافت سازمانی و سنجش آن تاکنون تحقیقات کمی انجام‌شده است. هدف: در این تحقیق محققان به بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی و اعتبار سنجی یکی از مدل‌هایمشهور رفتار کاری نوآورانه پرداخته‌اند که به‌تازگی توسط مسمان و مولدر (2012) توسعه داده‌شده است. روش پژوهش: بعد از ترجمه سؤالات پرسش‌نامه سی سؤالی رفتار نوآورانه سازمانی این پرسش‌نامه به همراه مقیاس رفتار نوآوری فردی هولمان و همکاران و آزمون تفکر واگرا بر روی 250 نفر از مدیران بانک ملت اجرا شد. یافته‌ها: تحلیل عاملی اکتشافی دال بر استخراج پنج عاملِ بررسی فرصت، تولید ایده، ارتقای ایده، محقق‌سازی ایده و تعمق در نمونه فعلی تحقیق بود که با نتایج توسعه‌دهندگان پرسش‌نامه همخوان بود. ضرایب پایایی هر پنج بُعد پرسش‌نامه بالاتر از 81/0 بود که دال بر مقادیر پذیرفتنی پایایی پرسش‌نامه بود. همبستگی خرده مقیاس‌های پرسش‌نامه رفتار کاری نوآورانه بین 43/0 تا 61/0 بود که دال بر اعتبار همگرای این پرسش‌نامه بود. از طرف دیگر، همبستگی خرده مقیاس‌های این پرسش‌نامه با نمره‌های تفکر واگرا و مقیاس رفتار کاری نوآوری فردی مثبت و معنا‌دار بود که دوباره نشانگر اعتبار همگرای این پرسش‌نامه بود. نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش می‌تواند برای محققان و کارفرمایان به‌منظور شناخت بهینه از طبیعت نوآوری سازمانی و سنجش این سازه مؤثر واقع شود.