تبیین نقش میانجی رفتار نوآورانه و درگیری شغلی در رابطه بین سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان

الموضوعات :

زهرا فروتنی ¹ , عطیه بحرانی ² , علی یوسفی ³

1 - استادیار گروه مدیریت دولتي، دانشکده مدیریت و اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2 - استادیارگروه مدیریت دولتي دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران
3 - دانشجوی کارشناسي ارشد مدیریت دولتي از دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران

تاريخ الإرسال : 09 الثلاثاء , ذو الحجة, 1444 تاريخ التأكيد : 06 الأربعاء , ذو الحجة, 1445 تاريخ الإصدار : 30 الثلاثاء , صفر, 1446

الکلمات المفتاحية: &quot, سلامت روانی&quot, , &quot, عملکرد شغلی&quot, , &quot, رفتار نوآورانه&quot, , &quot, درگیری شغلی&quot, ,

ملخص المقالة :

چکیده هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی رفتار نوآورانه و درگیری شغلی در رابطه بین سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان است. روش پژوهش: نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره آب و فاضلاب شهر مسجد سلیمان به تعداد160 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 113 نفر است. روش نمونه‌گیری در این تحقیق به صورت تصادفی در دسترس بود. برای گردآوری داده‌ها از چهار پرسشنامه استاندارد و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از رویکرد مدل-سازی معادلات ساختاری تحت نرم‌افزار PLSاستفاده شد. یافته ها : نتایج حاصل از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه‌های پژوهش نشان داد، سلامت روانی کارکنان بر عملکرد شغلی آنها تأثیر مثبت و معناداری دارد. رفتار نوآورانه به عنوان متغیر میانجی بر رابطه بین سلامت روانی کارکنان و عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. درگیری شغلی به عنوان متغیر میانجی بر رابطه بین سلامت روانی کارکنان و عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجه گیری : رفتار نوآورانه و درگیری شغلی رابطه بین سلامت روانی کارکنان با عملکرد شغلی را تقویت می کنند.

المصادر:

ادیب¬پور، محمدرضا؛ دانشور دیلمی، محمدرضا و دهقانیان، حامد. (1395). تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی‌گری اعتماد در خلق نوآوری. مدیریت سازمان¬های دولتی، 4 (3)، 118-105.
آملی، فرنیا، عباس¬زاده، ناصر، حسینی، محمد علی. (1400)، شناسایی عوامل مؤثر بر ایجاد رفتار نوآورانه در دانشجویان (مطالعه موردی: دانشگاه¬های آزاد اسلامی استان مازندران). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 11(2)، 180-151.
بی‌نام. (1401). اهمیت و تأثیر سفر بر سلامت روان و مشکلات روحی. بلاگ پایگـاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی، 17/10/1401.
حسنی بافرانی، طلعت. (1389). ماهيت انسان و نيازهاي متعالي او از ديدگاه ويكتور فرانكل. روانشناسی و دین،3(4)، 5-32.
جهانگیر، مصطفی؛ خوراکیان، علیرضا و لگزیان، محمد. (1395). بررسی تأثیر تعلق‌خاطر کاری بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی به اشتراک‌گذاری خطاها. مدیریت نوآوری، 5(1)، 52-29.
دهقان، مریم؛ موقر، مرتضی و حسینی، ابوالحسن. (1400). بررسی تأثیر رهبری تحول¬گرا بر رفتار نوآورانه با تأکید بر نقش میانجی رفتار پیشاهنگی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 10(4)، 112-87.
رضوانی، مینو خلجی، احسان. (1399). مروری بر تاریخچه، اصول، اهداف و نظریه¬های سلامت روان. مجموعه مقالات سمینار ملی رویکردهای نوین آموزش و پژوهش در انقلاب صنعتی چهارم، 9 آذر 1399، اهواز.
صابر فرزام، حمید و رشادت جو، حمیده. (1397). مدل ارتقاء عملکرد شغلی اعضای هیئت‌علمی با تأکید بر سرمایه روان‌شناختی (مورد: جهاد دانشگاهی). تحقیقات مدیریت آموزشی، 10(38)، 106-81.
عباسی، میلاد؛ منظم، محمدرضا؛ شمسی¬پور، منصور و عرب علی بیک، حسین. (1399). مدل¬های ارزیابی عملکرد شغلی فردی: یک مطالعه مروری منظم. بهداشت و ایمنی کار، 11(4)، 644-627.
علیرضاپور، اکرم و رستمی، نیلوفر. (1401). الگوی روابط خودکارآمدی خلاق، رفتار نوآورانه کاری و عملکرد شغلی در مدیران مدارس شهر کرمانشاه. مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین‌المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی.
عوض زاده، اله و کرمی، عبدالمجید. (1395). بررسی نقش درگیری شغلی بر افزایش خلاقیت کارکنان در سازمان. مهندسی مدیریت نوین، 5 (13)، 45-35.
مرادی، مهدی؛ مرندی، زکیه و محسنی، ایمان. (1396). رابطه بین مدیریت دانش شخصی و عملکرد شغلی حسابداران. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، 9(19)، 116-97.
نژاد اسماعیلی عزیزی، محمد باقر و صفرخانلو، جلال. (1398)، بررسی ارتباط بین ویژگی شخصیتی با عملکرد و رضایت شغلی کارکنان سازمان¬های امنیتی. مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، 4(52)، 58-29.
نظری سامانی، مرتضی. (1401). بررسی رابطه سلامت روان و عملکرد شغلی آتش¬نشانان شهرستان شهرکرد. مجموعه مقالات پنجمین همایش و نمایشگاه بین‌المللی آتش‌نشانی و ایمن شهری.
هاشمی، سید احمد. (1393). بررسی نقش واسطه¬گری سلامت روانی در رابطه بین تعهد مذهبی با عملکرد شغلی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد. روش¬ها و مدل¬های روان‌شناختی، 5 (18)، 79-65.
هداوند، مجتبی و کزازی، روح‌الله. (1401). بررسي تأثير سازمان يادگيرنده بر عملكرد سازمان بـا نقـش ميـانجي رفتارهـاي نوآورانه (نوآوري باز)(موردمطالعه: سازمان هواشناسي كشور). مطالعات رفتاری در مدیریت، 13(32): 183-160.
Al-dalahmeh, M., Khalaf, R., & Obeidat, B. (2018). “The effect of employee engagement on organizational performance via the mediating role of job satisfaction: The case of IT employees in Jordanian banking sector”. Modern Applied Science, 12(6), 17-43.
Lu, X.; Yu, H.; Shan, B. (2022). Relationship between Employee Mental Health and Job Performance: Mediation Role of Innovative Behavior and Work Engagement. Int. J. Environ. Res. Public Health 2022, 19, 6599. https://doi.org/10.3390/ ijerph19116599.
Parent-Lamarche, Annick. (2022). Teleworking, Work Engagement, and Intention to Quit during the COVID-19 Pandemic: Same Storm, Different Boats? Int. J. Environ. Res. Public Health, 2022, 19, 1267.
Shahzad, K., Rehman, K. U., & Abbas, M. (2010). HR practices and leadership styles as predictors of employee attitude and behavior: evidence from Pakistan. European Journal of Social Science, 14(3), 417-426.
Shuck, B., Adelson, J. L., & Reio Jr, T. G. (2017). The employee engagement scale: Initial evidence for construct validity and implications for theory and practice. Human Resource Management, 56(6), 953-977.
Waheed, Abdul, Waheed, Salma, Ahmad, Naveed, Karamat, Jawad. (2023). Work engagement and organization performance: the mediating role of innovative work behavior and moderating role of perceived distributive fairness in manufacturing industry of Pakistan, Home International Journal of Business Performance Management, 24(1): 47-72.
van Zyl, Llewellyn Ellardus, van Oort, Amber, Rispens, Sonja, Olckers, Chantal. (2021). Work engagement and task performance within a global Dutch ICT-consulting firm: The mediating role of innovative work behaviors. Curr Psychol (2021) 40:4012–4023.