اولویت بندی مولفه های اثر گذار عملکرد منابع انسانی در محیط کار در راستای سیاست گذاری های محیط زیستی
الموضوعات :
سید مصطفی طیبی ثانی
1
,
امیر محمد داوود زاده
2
1 - گروه تربیت بدنی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود. شاهرود . ایران
2 - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی در ورزش. گروه تربیت بدنی . دانشکده علوم انسانی . دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود. شاهرود . ایران .
الکلمات المفتاحية: عملکرد محیط زیستی, منابع انسانی, سیاست گذاری محیط زیستی,
ملخص المقالة :
موفقیت سازمان برای پایداری محیط زیست به رفتارهای محیطی کارکنان وابسته است. یکی از چالشهای مهم سازمانها نحوه ادغام سیاستهای محیط زیست در فعالیتهای منابع انسانی است.هدف از مطالعه حاضر بررسی و اولویت بندی مولفه های اثر گذار عملکرد محیط زیستی منابع انسانی در محیط کار مطابق در راستای سیاست گذاری های محیط زیستی می باشد. پژوهش حاضــر از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصــیفی پیمایشی است که به صورت حال نگر انجام شده است. جامعه آماری کلیه منابع انسانی فدراسیون فوتبال و نمونه آماری منطبق بر جامعه به صورت کل شمار 150 نفر می باشد .ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد با 38 سوال در مقیاس پنج ارزشی لیکرت می باشد .از مدل سازی معادلات ساختاری اموس برای طراحی مدل استفاده شد.نتایج نشان داد که تعهد مدیران ارشد و برنامه های سبز بیش از سایر مولفه ها در عملکرد منابع انسانی در محیط کار موثر می باشند . این رو،در برنامه ریزی ها مدیران ارشد مى توانند به اتکاى بینش فراهم شده ضمن برخوردارى از درک بهتر نسبت به این مقوله، استراتژى ها و برنامه هاى مناسبترى در راستاى سیاست گذاری و توسعه عملکرد محیط زیستی نیروی انسانی خود طراحى نمایند.
