رابطه بین استقلال در کار با اشتیاق و اعتیاد به کار با نقش میانجی انگیزه شغلی خودمختاری

الموضوعات : تعالی منابع انسانی

علیرضا فتحی زاده ¹ (استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.)
معین ضابطی ² (استادیار، علوم سیاسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.)
فاطمه عتیقی ³ (کارشناس ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران)

تاريخ الإرسال : 07 الأربعاء , محرم, 1442 تاريخ التأكيد : 22 الأحد , ربيع الأول, 1442 تاريخ الإصدار : 06 السبت , ربيع الثاني, 1442

الکلمات المفتاحية: اعتیاد به کار, استقلال در کار, اشتیاق به کار, انگیزه شغلی خودمختاری, Independence at work, Eagerness to work, Addiction to work, Job motivation Autonomy,

ملخص المقالة :

این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین استقلال در کار با اشتیاق و اعتیاد به کار با نقش میانجی انگیزه شغلی خودمختاری در شرکت مهندسان مشاور طرح گارنو انجام‌شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت مهندسان مشاور طرح گارنو به تعداد 200 نفر است. که بر اساس جدول مورگان 127 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب ‌شده اند .تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS23 و AMOS انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب رگرسیون و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس مدل معدلات ساختاری نشان می دهد که شاخص های برازندگی مدل تحقیق در حد قابل قبول می باشد و ضرایب رگرسیونی مدل نشان می دهد که متغیرهای ذکر شده بخوبی رابطه بین استقلال در کار با اشتیاق و اعتیاد به کار با نقش میانجی انگیزه شغلی خودمختاری در شرکت مهندسان مشاور طرح گارنو را تبیین می کند. بنابراین بین استقلال در کار با اشتیاق و اعتیاد به کار با نقش میانجی انگیزه شغلی خودمختاری در شرکت مهندسان مشاور طرح گارنو رابطه معناداری وجود دارد.