بررسی نقش واسطه‌ای حمایت اجتماعی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با تاب آوری شغلی شاغلان
الموضوعات :زینب السادات پورمیرغفاری 1 , مهدی زارع بهرام آبادی 2 , فریبرز باقری 3
1 - دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
2 - دانشیار پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی، سازمان سمت، تهران، ایران
3 - دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحـد علـوم و تحقیقـات، تهـران، ایران
الکلمات المفتاحية: حمایت اجتماعی# سرمایه روانشناختی# تاب آوری شغلی,
ملخص المقالة :
این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه‌ای حمایت اجتماعی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با تاب‌آوری شغلی شاغلان انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی می باشد که از روش پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری به عنوان روش تحقیق بهره جسته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری شرکتهای خصوصی کوچک و متوسط در تهران بود. نمونه این پژوهش به طور تصادفی از فهرست‌های شرکتهای کوچک و متوسط شهر تهران انتخاب و سپس از هر شرکت 6 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نمونه‌گیری خوشه‌ای بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و یوسف، پرسشنامه حمایت اجتماعی بروهن و فیلیپس و پرسشنامه تاب آوری شغلی لیو استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش رگرسیون چندگانه و الگوی معادلات ساختاری در نرم‌افزار ایموس نسخه 22 تحلیل شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مدل علی مبتنی بر رابطه سرمایه روانشناختی با تاب‌آوری شغلی شاغلان با نفش واسطه‌ای حمایت اجتماعی برازش دارد. سرمایه روانشناختی بر تاب آوری شغلی شاغلان تأثیر دارد. سرمایه روانشناختی بر حمایت اجتماعی تأثیر دارد. حمایت اجتماعی بر تاب آوری شغلی شاغلان تأثیر دارد. حمایت اجتماعی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با تاب‌آوری شغلی شاغلان نفش واسطه‌ای دارد. پیشنهاد می شود ازیافته های این پژوهش برای ارتقای تاب آوری شغلی شاغلان و سرمایه روانشناختی آنها با توجه به نقش حمایت اجتماعی استفاده شود. همچنین حمایت اجتماعی، حمایت قابل پذیرش از طرف افراد دیگر، گروه‌ها و جامعه بزرگتر است. حمایت اجتماعی به عنوان قوی‌ترین و نیرومندترین نیروی مقابله‌ای برای مواجهه‌ی موفقیت‌آمیز و آسان فرد در زمان درگیری با شرایط تنش زاست و تحمل مشکلات را برای فرد تسهیل می‌کند
جوادیان، رضا، فراست، هادی. (1396). بررسی رابطه حمایت اجتماعی و امنیت اجتماعی با اعتماد اجتماعی استفاده‌کننده‌گان از حمل و نقل عمومی. انتظام اجتماعی، 9(2)، 222-190.
گنجی، بی‌نظیر و توکلی، سمیرا (1397). بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و تاب‌آوری با اعتیاد به اینترنت دانشجویان. راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، 11(1).
معمارزاده، غلام رضا. ختائی، محمدرضا و عباس زاده مینق، شهلا (1396). رابطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی). مجله آینده پژوهی مدیریت، 23(96).
Borg, N., Scott-Young, C. M., & Naderpajouh, N. (2020). Strategies for Business Sustainability in a Collaborative Economy: Building the Career Resilience of Generation Z. In Strategies for Business Sustainability in a Collaborative Economy (pp. 306-329). IGI Global.
Bruhn, J. G., & Philips, B. U. (1984). Measuring social support: A synthesis of current approaches. Journal of behavioral medicine, 7(2), 151-169.
Day, A. (2006). The power of social support: Mentoring and resilience. Reclaiming children and youth, 14(4), 196.
Fourie, C., & Van Vuuren, L. J. (1998). Defining and measuring career resilience. SA Journal of Industrial Psychology, 24(3), 52-59.
Lee, E., & Jang, I. (2020). Nurses’ fatigue, job stress, organizational culture, and turnover intention: A Culture–Work–Health model. Western journal of nursing research, 42(2), 108-116.
Liu, Y. C. (2004). Relationships between career resilience and career beliefs of employees in Taiwan (Doctoral dissertation, Texas A&M University).
Liu, Y. C. (2004). Relationships between career resilience and career beliefs of employees in Taiwan (Doctoral dissertation, Texas A&M University).
Luthans, F., & Youssef, C. M. (2007). Emerging positive organizational behavior. Journal of management, 33(3), 321-349.
Mongrain, M., & Anselmo-Matthews, T. (2012). Do positive psychology exercises work? A replication of Seligman et al.(). Journal of clinical psychology, 68(4).
Ozbay, F., Johnson, D. C., Dimoulas, E., Morgan III, C. A., Charney, D., & Southwick, S. (2007). Social support and resilience to stress: from neurobiology to clinical practice. Psychiatry (Edgmont), 4(5), 35.
Sarafino, E. P. (2011). Health Psychology, New York, John Wiley & Sons.
Sarason, I. G. (Ed.). (2013). Social support: Theory, research and applications (Vol. 24). Springer Science & Business Media.
Schulz, U., Schwartzberg, R. (2004). Long- Term effects of spousal support on coping with cancer after surgery. Journal of Social and Clinical Psychology, 23(5), 716- 32.
Scurry, T., Smart, A., Burke, C., Blenkinsopp, J., & Stephenson, S. (2020). Developing and Enhancing Graduates' Career Resilience; Perspectives from Higher Education Careers Professionals. Higher Education Careers Service Unit, Prospects.
Seligman, M. E. (2004). Authentic happiness: Using the new positive psychology to realize your potential for lasting fulfillment. Simon and Schuster.
Seligman, M. E. (2004). Authentic happiness: Using the new positive psychology to realize your potential for lasting fulfillment. Simon and Schuster.
Wang, L., Tao, H., Bowers, B. J., Brown, R., & Zhang, Y. (2018). Influence of social support and self-Efficacy on resilience of early career registered nurses. Western journal of nursing research, 40(5), 648-664.
_||_
