الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب و استرس شغلی بارفتارهای انحرافی

الموضوعات :

علی مهداد ¹ (عضو هئیت علمی گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)
مایده ملک زاده ² (کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان))

تاريخ الإرسال : 18 السبت , رجب, 1438 تاريخ التأكيد : 23 الإثنين , رجب, 1439 تاريخ الإصدار : 07 الثلاثاء , رمضان, 1439

الکلمات المفتاحية: "استرس شغلی", "رهبری مخرب", "رفتارهای انحرافی",

ملخص المقالة :

این پژوهش با هدف تعیین الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش منابع طبیعی استان اصفهان در بهار 1395به تعداد 428 نفر بودند، که از میان آنان 210 نفر به شیوه دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری مخرب(گل پرور، 1393)، رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون،2000) و پرسشنامه استرس شغلی (لمبرت، هوگان، گریفین، 2007) بود. داده های پژوهش از طریق روش ضریب همبستگی پیرسون و الگو سازی معادله ساختاری تحلیل شد. یافته ها نشان داد که، طی یک سلسله روابط زنجیره ای بین رهبری مخرب و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی رابطه معنادار (05/0>p) وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از الگو سازی معادله (SEM) نشان داد که بین رهبری مخرب با استرس شغلی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی رابطه مثبت و معنادار (001/0P≤) وجود دارد. براساس یافته های موجود می توان چنین نتیجه گیری نمود که رهبری مخرب سبب استرس شغلی و در نتیجه استرس شغلی منجر به بروز رفتارهای انحرافی در بین کارکنان می گردد.