موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی میانی و ارشد
الموضوعات :
محمد حسین پور
1
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه مدیریت، اهواز، ایران.)
بهمن حاجی پور
2
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه مدیریت، اهواز، ایران.)
الهام حسینیان
3
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه مدیریت اجرایی،)
الکلمات المفتاحية: مدیریت, ارتقاء زنان, women barriers, senior and middle management,
ملخص المقالة :
پژوهش حاضر با هدف شناسایی موانع ارتقا زنان به سمتهای مدیریت ارشد و میانی درشرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اجرا گردید. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیتدارای مدرک تحصیلی توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان رسمیکارشناسی و بالاتر بودند که تعداد 141 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی طبقهایانتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه ی محقق ساخته بود که برای اعتباریابی آناز متخصصان استفاده شد. پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ محاسبه گردید. دادههای آماریبا استفاده از تحلیل عاملی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که موانع اجتماعی فرهنگی،سازمانی، خانوادگی و فردی بر عدم ارتقا زنان به سمتهای مدیریت ارشد و میانی در شرکتملی مناطق نفتخیز جنوب تأثیر دارند.
آبوت، پاملا؛ والاس، کلر.( 1380 ) .جامعه شناسی زنان، ترجمه منیژه نجم عراقی،
تهران، نشرنی .
ابراهیمپور، حبیب؛ مکبری، امیرحسین؛ ریواز، داوود و روشندل اربطانی، طاهر .
1390 )رسانه و سقف شیشهای :تبیین نقش تلویزیون در ارتقاء زنان به سطوح ).
مدیریتی، انتشارات مدیریت دولتی.
۵۵ فصلنامھ علمی پژوھشی زن و فرھنگ/ سال چھارم . شماره چھاردھم .زمستان ١٣٩١
اسفیدانی، محمدرحیم .( 1381 ) .بررسی موانع حضور زنان در پستهای مدیریتی قوه
مجریه، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
اعزازی، شهلا .( 1380 ) .تحلیل ساختاری جنسیت در ایران، انتشارات دانشگاه شهید
بهشتی .
بابایی زکیلی، محمدعلی. ( 1384 ).چالشهای زنان برای ارتقا به مشاغل مدیریتی در
سازمانهای دولتی، انتشارات مدرس.
براندن، ناتانائیل .خود باوری زنان، مترجم مینو سلسله .( 1388 ) .تهران، نشر فرا.
جزنی، نسرین.( 1380 ) .نگرشی بر تحلیل جنسیتی در ایران، تهران، دانشگاه شهید
بهشتی.
زمانی، فریبا .( 1388 ) .تاثیر کار زنان بر زندگی خانوادگی، مجله تدبیر، شماره . 104
سفیری، خدیجه و زارع، زهرا .( 1385 ) .احساس ناسازگاری میان نقشهای اجتماعی
و خانوادگی در زنان، مطالعات زنان، شماره. 2
سیدان، فریبا و خلیفهلو، سریه عباس .( 1387 ) .خانواده و ارتقای شغلی زنان :بررسی
های دولتی شهرستان اسکو با عوامل موثر بر میزان ارتقای شغلی زنان شاغل در اداره
تاکید بر خانواده، مطالعات زنان، شماره. 2
شادی طلب، ژاله .( 1377 ) .مدیریت زنان و ضرورت تغییر رفتار در بخش مدیری
مقالۀ ارائه شده در گردهمایی مشترک سازمان مدیریت و صنعتی و انجمن جامعه
شناسی.
طالقانی، غلامرضا؛ پور عزت، علی اصغر و فرجی، بهاره .( 1381 ) .بررسی تأثیر سقف
شیشهای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعه برق ایران، نشریه مدیریت دولتی،
دوره 1 ، شماره. 2
غلام زاده بافقی، طیبه .( 1383 ) .بررسی محدودیتها و موانع مشارکت زنان در سطوح
میانی و عالی مدیریت آموزش و پرورش از دیدگاه کارکنان ادارات آموزش و
پرورش شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی.
ندارد، فصل زنان، کشاورز، ناهید .( 1382 ) .کار خانگی زنان :مشکلی که تمامی
جلد 3 ، تهران، نشر توسعه.
گیدنز، آنتونی .جامعه شناسی، ترجمه منوچهر صبوری .( 1379 ) .تهران، نشرنی.
گیوریان، حسن .( 1379 ) .زنان در مدیریت، مجله تدبیر، شماره . 103
متقالچی، مهتاب .( 1376 ) .مشارکت زنان در چالشهای اجتماعی و عرصههای
مدیریت، مجاه تدبیر، شماره.. 80
انتشارات کتاب ، SPSS مومنی، منصور .( 1387 ) .تحلیل دادههای آماری با استفاده از
نو.
Burke, R.J. and Mattis, M.C. (2000), “Females corporate boards of directors: where
do we go from here?”, in Burke, R.J. and Mattis, M.C. (Eds), Females on
Corporate Boards of Directors, Kluwer Academic Publishers, Dordrecht.
Byron, K. (2005), “A meta-analytic review of work-family conflict and its
antecedents”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 67, pp. 169-98.
Catalyst (2004), Catalysts Census of Females Board Directors in Canada, Catalyst,
New York, NY.
Cooper Jackson, J.2001. Women middle manager`s perceptions of glass ceiling,
women in management Review, Volume 16
۵۶ موانع دستیابی زنان بھ سطوح مدیریتی میانی و ارشد
Cortis,R and Cassar,V.2005.perceptions of and about women as manarers:
Investigating Job Involvement,Self-Steem, and Attitudes. Women in management
review, Volume 20.Number 3.
Davidson, M. and Burke, R. (2000), “Females in management”, in Davidson, M.
and Burke, R.(Eds), Females in Management: Current Research Issues, Vol. 11,
Sage, London, pp. 1-8.
Gupta,V; Hass,S.2010. Gender and risk: women, risk taking and risk aversion,
Gender in Management: An International Journal Vol. 25 No. 7
Heilman, M.E., Block, C.J. and Martell, R.F. (1995), “Sex stereotypes: do they
influence perceptions of managers”, Gender in the Workplace. Special issue of
Journal of Social Behaviour and Personality, Vol. 10, pp. 237-52.
Helfat, C.E., Harris, D. and Wolfson, P.J.2006. The pipeline to the top: women and
men in the top executive ranks of US corporations, Academy of Management
Perspectives, Vol. 20
Hoel, M. (2002), Females Board Directors and Executive Directors: Top 100
Companies, Norway, Ledelse, Likestilling, Mangfold, Oslo.
Horton B.Paul,chester L.Hunt, sociology, 5th printing London, Mc Graw hill Book
Company. 1989
Klenke, K. (2003), “Gender influences in decision-making processes in top
management teams”,Management Decision, Vol. 41 No. 10.
McGregor, J. (2002), “Rhetoric versus reality: a progress report on the rise of
females’s power in New Zealand”, Working Paper Series 02/1, New Zealand
Centre for Females and Leadership, Massey University, Palmerston North.
Powell, G.N. (1999), “Reflections on the glass ceiling: recent trends and future
prospects”,in Powell, G.N. (Ed.), Handbook of Gender & Work, Sage, Thousand
Oaks, CA.
Singh, V. and Vinnicombe, S. (2003), “The 2002 female FTSE index and females
directors”, Women in Management Review, Vol. 18 No. 7, pp. 349-58.
Straub, C.2007. A comparative analysis of the use of work-life balance practices in
Europe: Do practices enhance females’ career advancement?, Women in
management review, Volume 22.Number 4
Vinnicombe, S. (2000), “The position of females in management in Europe”, in
Davidson, M. and Burke, R. (Eds), Females in Management: Current Research
Issues, Vol. 11, Sage, London, pp. 9-25.
