بررسی رضایت شغلی مدیران مدارس ابتدایی ناحیه2 شهرمشهد و عوامل مؤثر در آن

الموضوعات : فقه و تاریخ تمدّن

علیرضا الهی ¹ , سید زهره حسینی ² , اسما رضائی مندی ³

1 - آموزش و پرورش
2 - آموزش و پرورش
3 - آموزش و پرورش

تاريخ الإرسال : 21 الأربعاء , جمادى الثانية, 1445 تاريخ التأكيد : 25 السبت , ربيع الأول, 1446 تاريخ الإصدار : 28 الخميس , ربيع الثاني, 1446

الکلمات المفتاحية: &quot, رضایت&quot, , &quot, شغلی &quot, , &quot, مدیران &quot, , &quot, مدارس&quot, ,

ملخص المقالة :

از آنجائیکه در یک سازمان افراد انسانی مهمترین سرمایه محسوب می شوند و برای داشتن یک سازمان پویا و دارای افراد متعهد و برای تحقق و اجرای اهداف سازمان، به کارمندانی باانگیزه و علاقه‌مند به کار نیاز است. با توجه به تفاوت افراد انسانی در زمینه های مختلف، شغل و انجام وظایف شغلی، مهمترین منبع رضایت بعضی افراد در زندگی است و چنانچه به هر دلیلی این رضایت وجود نداشته باشد پیامدهای ناخوشایند آن سازمان را دچار چالش می‌سازد. هدف این پژوهش بررسی رضایت شغلی مدیران مدارس ابتدایی ناحیه 2 آموزش و پرورش مشهد و ارائه راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی آنها بود . روش پژوهش توصیفی - پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش مدیران مدارس دولتی ناحیه 2 آموزش و پرورش مشهد در سال تحصیلی 1402 - 1401 با تعداد 120 نفر بود و تعداد 92 نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شد . جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته های با 21 گویه و 4 مؤلفه به علاوه یک سؤال باز - پاسخ به منظور ارائه راهکار استفاده شد که روایی 3 به دست / آن با استفاده از روایی صوری و محتوا تأیید شد و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/88 آمد . داده ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی فراوانی ، درصد ، میانگین ، انحراف معیار و آمار استنباطی شامل T تک نمونه ای ، T مستقل و تحلیل واریانس یکراهه ( ANOVA ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و برای دستیابی به راهکارها از سؤال باز - پاسخ ، از روش تحلیل محتوا، استفاده شد . نتایج پژوهش نشان می دهد رضایت شغلی در بین مدیران بالاتر از متوسط بود . علاوه بر آن ، رضایت شغلی مدیران مدارس ابتدایی بیشتر از دوره های دیگر و مدیران زن بیشتر از مردان بود . ازجمله راهکارهایی که توسط مدیران برای افزایش رضایت از شغلشان ارائه گردید ، افزایش حقوق؛ افزایش ارزش ، شأن و احترام مدیران مدارس و چندین راهکار دیگر بود . واژگان کلیدی : رضایت شغلی ، مدیران مدارس ، ناحیه 2 مشهد