بررسی اثرات عوامل استرسزای نقش بر پیامدهای شغلی در حرفه حسابرسی با اثر میانجی متغیرهای فرسودگی شغلی، بهزیستی روانشناختی، سرزندگی ذهنی و انعطافپذیری

الموضوعات : Industrial

محمد نظری پور ¹ , بابک زکی زاده ²

1 - دانشیار، گروه حسابداری، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران
2 - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد آبادان ، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران

تاريخ الإرسال : 27 الأربعاء , جمادى الأولى, 1444 تاريخ التأكيد : 01 الأحد , ذو القعدة, 1444 تاريخ الإصدار : 10 الأربعاء , جمادى الثانية, 1446

الکلمات المفتاحية: استرس نقش, فرسودگی شغلی, بهزیستی روانشناختی, سرزندگی, انعطافپذیری, پیامدهای شغلی, حسابرسان شاغل,

ملخص المقالة :

هدف این پژوهش مطالعه و بررسی اثرات عوامل استرسزای شغلی بر پیامدهای شغلی در حرفه حسابرسی را با میانجیگری متغیرهای فرسودگی شغلی، بهزیستی روانشناختی، سرزندگی ذهنی و انعطافپذیری است. به‌لحاظ روش، این پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل حسابرسان شاغل به کار در موسسات حسابرسی بود. بازه زمانی گردآوری داده‌های پژوهش نیمسال اول 1401 بود. حجم نمونه آماری 170 نفر بود. داده‌های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمعآوری شده است. این پژوهش شامل 10 متغیر بود. برای سنجش متغیرهای ابهام نقش و تعارض نقش از پژوهش (Rizzo, House & Lirtzman, 1970)، متغیر گرانباری نقش از پژوهش (Beehr, Walsh, & Taber, 1976)، متغیر فرسودگی شغلی از پژوهش (Maslach, 1982)، متغیر بهزیستی روانشناختی از پژوهش (Diener, Emmons, Larsen, 1985)، متغیر سرزندگی از پژوهش (Ryan & Frederick, 1997)، متغیر انعطافپذیری از پژوهش (Rothausen, 1994)، متغیر رضایت شغلی از پژوهش (McNichols, Stahl, & Manley, 1978)، متغیر عملکرد شغلی از پژوهش (Choo, 1986) و متغیر تمایل به جابجایی از پژوهش (Chatman, 1991) استفاده شده است. جهت تجزیهتحلیل داده‌های پژوهش از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می­دهد عوامل استرسزای نقش (ابهام، تعارض و گرانباری) بر فرسودگی شغلی اثر مثبت و معنادار (0.05>P) و فرسودگی شغلی نیز اثر منفی و معنادار بر بهزیستی روانشناختی دارد (0.05>P). همچنین سرزندگی و انعطافپذیری بر بهزیستی روانشناختی اثر مثبت و معنادار دارند (0.05>P). به‌علاوه بهزیستی روانشناختی بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی اثر مثبت و معنادار (0.05>P) و بر تمایل به جابجایی اثر منفی و معنادار دارد ( 0.05>P). در مقابل، متغیرهای سرزندگی و انعطافپذیری بر عملکرد شغلی و تمایل به جابجابی اثر معناداری ندارند (0.05>P).