رابطۀ مالکیت روان‌شناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ـ اهواز

الموضوعات :

فاطمه آذرنوش ¹ , عبدالکاظم نیسی ² , سمیرا مرادی کوچی ³ , طیبه دریکوند ⁴

1 - دانشگاه شهید چمران اهواز
2 - دانشگاه شهید چمرا اهواز
3 - دانشگاه تربیت معلم تهران
4 - دانشگاه شهید چمران اهواز

تاريخ الإرسال : 27 الثلاثاء , محرم, 1439 تاريخ التأكيد : 27 الثلاثاء , محرم, 1439 تاريخ الإصدار : 27 الثلاثاء , ربيع الثاني, 1433

الکلمات المفتاحية: تعهد عاطفی, میل ماندن در شغل, مالکیت روان‌شناختی,

ملخص المقالة :

  هدف این پژوهش بررسی رابطۀ مالکیت روان‌شناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعۀ آماری، همۀ کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ـ اهواز بودند که از بین آنها 126 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامۀ مالکیت روان‌شناختی (ون‌داین و پیرس، 2004)، پرسشنامۀ تعهد عاطفی (ماودی، استیرز، و پورتر، 1979)، و پرسشنامۀ میل ماندن در شغل (واینر و واردی، 1980) بود. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ‌چندگانه تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد که بین مالکیت روان‌شناختی به‌طور کلی و یک بعد از آن (مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان) با تعهد عاطفی رابطۀ مثبت معنا‌دار وجود دارد ( 05/0 P < ). افزون بر این، تحلیل رگرسیون نشان داد که مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان، پیش‌بین بهتری نسبت به مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر شغل، برای متغیر تعهد عاطفی محسوب می‌شود (01/0 P < ). طبق انتظار بین مالکیت روان‌شناختی به‌طور کلی و هر دو بعد آن با میل ماندن در شغل رابطۀ معنا‌داری به‌دست آمد (01/0 P < ) و نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان، تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل را بهتر پیش‌بینی کرده است (01/0 P < ).