ارائه یک الگوریتم جدید در راستای ارزیابی کارایی معماری سازمانی چابک

الموضوعات :

آیدا نوشزاد ¹ (گروه کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر)
علی هارون آبادی ² (عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی)
سیدجواد میرعابدینی ³ (عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی)

تاريخ الإرسال : 13 السبت , رجب, 1436 تاريخ التأكيد : 06 الأربعاء , رجب, 1437 تاريخ الإصدار : 23 الخميس , محرم, 1437

الکلمات المفتاحية: Petri nets, معماری سازمانی چابک, زبان مدلسازی یکپارچه, شبکه پتری, چارچوب DODAF, Agile enterprise architecture, Unified modeling language (UML), DODAF,

ملخص المقالة :

فرآیند معماری سازمانی چابک پیچیده بوده و معمار می‌تواند برای کنترل پیچیدگی آن، از چارچوب به عنوان تنظیم کننده ساختار و از سبک به عنوان جهت دهنده به رفتار استفاده کند. یکی از نیازهای غیروظیفه‌مندی در معماری سازمانی چابک، کارایی می‌باشد و یکی از پارامترهای کارایی سیستم، زمان پاسخ می‌باشد که در این تحقیق از آن استفاده شده است. بدین جهت و برای ایجاد نظم و سازماندهی توصیفات معماری سازمانی استفاده ازیک چارچوب الزامی می باشد. هدف از این مقاله ارائه روشی برای ارزیابی کارایی معماری سازمانی چابک، جهت دستیابی به یک معماری خوب و مناسب می باشد. در این تحقیق با بهره‌گیری از چارچوب ‌ هایی که مبنای آن‌ها چارچوب زکمن می‌باشد، ابتدا ویژگی های سازمان مورد نظر را با استفاده از نمودارهای UML بیان می شود. در ادامه این نمودارها که عمدتاً به صورت رفتاری و ساختاری می باشد به مدل‌های رسمی تبدیل می گردد. کلیشه‌های مربوط به UML که به صورت حاشیه نگاری برروی نمودارهای UML قرار می گیرند در این راستا مورد استفاده قرار خواهند گرفت. امکان ارزیابی نیازهای غیروظیفه مندی برروی مدل‌های رسمی فراهم می گردد. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که با ارائه یک مدل، در فاز طراحی از هزینه‌های سنگین فاز پیاده سازی اجتناب می گردد.

المصادر:

1. راضی، علی، «بومی کردن چارچوب زکمن برای سازمان چابک»، پایان نامه کارشناسی ارشد، (1386)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات: 182.


2. رضایی، رضا، «ارائه روشی برای ارزیابی معماری سازمانی»، پایان نامه کارشناسی ارشد، (۱۳۸۵)، دانشگاه آزاداسلامی واحدعلوم وتحقیقات: 181.


3. جوانبخت، مهرشید، «ارائه روشی برای ارزیابی بلوغ معماری سازمانی»، پایان نامه کارشناسی ارشد، (1385)، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران: 239.

 

1. جواد پور، روح الله، «ارائه یک مدل قابل اجرا برای ارزیابی معماری سازمانی با استفاده از شبکه‌های پتریرنگی»، پایان­نامه کارشناسی ارشد، (1385)، دانشگاه شهید بهشتی: 121.


2. مظفری، مریم، «ارزیابی معماری سازمانی با استفاده از مدل‌های رسمی»، پایان­نامه کارشناسی ارشد، (1390)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک: 109.
   
   
   1. Fakhrabadi, M., Harounabadi, A., Mirabedini, S. J.,)2014(,"PerformanceEvaluation of Enterprise Architecture using Formal Models Based on TOGAF Framework ",in proc. Of Asian Journal of Research in Business Econamics of Management,Vol. 4,No. 3,pp. 402-415.
   
   
   2. Haroonabadi, A., Teshnehlab, M., (2008),"A novel method for behavior modeling in uncertain information systems",World Academy of Science, Engineering and Technology,Vol. 41,No. 4, pp. 959-966.