بررسی روابط سبک های پنج گانه حل تعارض با عملکرد شغلی کارکنان
الموضوعات :مریم چرامی 1 , حسین شکرکن 2 , عبدالزهرا نعامی 3 , گوهر نظری 4
1 - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات اصفهان، گروه روان‌شناسی، اصفهان، ایران
2 - استاد دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربیتی و روان-شناسی، اهواز، ایران
3 - عضو هیئت علمی دانشگاه شهید چمران، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، اهواز، ایران
4 - دانش آموخته کارشناسی ارشد روان شناسی تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
الکلمات المفتاحية:
ملخص المقالة :
